又来了！H1B工资又出新规则？

原创文章No.140

微信改规则了

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在输掉了第一次工资新规诉讼后，特朗普政府选择再战，于本周二再发布了一项新规则，再次调整H1-B持有人的工资，该工资规则主要针对需要专门技能的工作，这些工作大多在硅谷的科技公司。

新规定是特朗普政府的第二次尝试，据称旨在保护美国工人免受廉价外国劳工的伤害。

在之前第一个工资调整规定公布的时候，代表苹果，谷歌和脸书等主要公司的理事会认为，通过大幅提高所需的最低工资的提案将破坏H-1B计划，并给经济和大流行后的复苏带来灾难性的影响。12月1日，奥克兰美国地方法院的一名法官驳回了该规定，称政府没有表现出充分的理由并在没有通知或公众舆论机会的情况下实施该规定。

这次的新规定还提高了H1-B工人的法定工资，但幅度略低。最低工资水平的签证工人必须至少获得其工作类型和位置的现行工资的百分之三十五，而第一版被驳回的规定则为百分之四十五。最高工资水平的工人必须获得90个百分点，而之前则为95个百分点。

美国劳工部在星期二的规定中表示，现有的规定工资水平已经实施了20年。

劳工部长尤金·斯卡利亚（Eugene Scalia）在一份声明中说：“美国劳工部正在采取这些措施，以加强工资保护，解决签证计划中的滥用行为，并保护美国工人免受廉价外国劳工的侵蚀。” “这些变化有助于确保这些重要的外国工人计划能够按照国会的意图发挥作用，同时确保美国工人获得稳定，高薪工作的机会。”

目前尚不清楚是否将保留新规则。当选总统拜登的发言人曾表示，拜登政府将冻结近期特朗普政府所发布的所有规则。

特朗普政府已严厉打击了H1-B项目，大大提高了对外包外劳的人员配备公司和外包商的签证拒签率。批评人士认为，这些公司及其客户公司使用H1-B来取代美国工人，压低工资并向海外派遣工作。大型技术公司直接或通过人事公司雇用H-1B工人，他们认为签证对于确保全球顶尖人才至关重要，并游说提高了新签证上限至每年85,000。

新规是final rule，将会在60天后生效，但是，会分阶段施行，从2021年7月开始，在一年内逐渐全面生效。如果拜登政府不暂停这一新规定，那么这个工资新规将会影响到未来所有的H1-B和工作绿卡的持有者。

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