小伙伴们！新年快乐鸭！

2021年的头2天
大家过得怎么样呢？
有木有收到来自IRS的$600红包呢？
但在欢度新年之际

大家也别忘了继续严格防疫
毕竟节假日后的新一轮爆发也不可不防！
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同时，随着新一年的到来，麻州也将迎来一系列新法律生效！一起来看看2021年1月1日起，麻州都有哪些新规上路！
麻州最低工资上涨！
2018年在Beacon Hill通过的三分工人权利法案将在2021年1月1日正式生效！
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从昨天开始，麻州最低工资将从时薪$12.75增加到$13.5，等到2023年，将增加到$15美元。
而小费工人的最低工资将从时薪$4.95增加到$5.55。
所有工人还可以享受12周带薪家事假和20周带薪病假。
随着最低时薪提高，立法者决定将周日和假期的“Time and a half pay”逐步取消，从2021年开始周日的工资比例将从1.3x下降到1.2x。
带薪家庭事假
从1月1日起，工人们将获得最新带薪家庭&病假福利。
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这些福利将为工人提供休假，以便陪伴新出生的孩子，照顾生病或受伤的成员，或严重个人健康状况。用于照顾患有严重健康状况的家庭成员带薪假将在7月1日生效。
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随着大流行带来的失业潮，从明年开始，雇主还将面临失业保险信托基金贡献额大幅增加。

用于支付失业救济金的基金预计到年底将亏损近24亿美元，自动触发企业需要支付的失业税上涨60%。目前Baker州长已经提交了一项法案，将加息幅度限制在17%左右。
涨价从2021年开始生效，但第一季度账单要到春季才需支付。
ROE堕胎法
该法案被称为ROE ACT，将致命胎儿异常情况下的堕胎机会延长至24周以上，并同意将年龄从18岁降低至16岁。
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这项法案最初在州预算内通过，但是州长Baker在圣诞节前夕否决了这项法案，称尽管他坚决支持堕胎权，但不支持在不告知父母的情况下，将堕胎年龄降低到16岁。
然而在经过麻州众议院和参议院投票后，成功推翻了Baker的否决权，目前这项堕胎法案已经正式写入麻州法律，并于2021年生效。
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保护残疾人不受虐待
Nicky的法律要求残疾人保护委员会DPPC建立一个注册表，来识别虐待残疾人的人，类似现有的托儿所雇员注册表。
注册表内包括因虐待而被解雇离职的前雇员，并要求提供者审查注册表，禁止雇佣列表上的任何人。

女性割礼处罚
Baker签署的这项法案标题为《与女性生殖器残割相关》，对这类行为规定了刑事与民事处罚。
这种行为也被称为“女性割礼”，WHO将其定义为“所有涉及非医学原因，部分或全部切除女性外生殖器，或对女性生殖器官造成其他伤害程序”。

任何人故意对18岁以下的女性实施“割礼”，最高可获得10年州刑，或最高10000美元的罚款，以及最高2年半的县级监狱监禁。

在州内或者州外对未成年女性进行割礼的任何人都将受到同样处罚，受害者也可以在民事法院提起诉讼。

COVID立法

立法机关全年采取了一系列措施来应对大流行，包括扩大外卖选择，对一线工人的保护，暂停驱逐，推迟报税截止日期，额外失业救济金等等。
截至11月4日，麻州立法机构已经提交了252项与COVID-19大流行相关的法案。
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THE END
编辑：CJ
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