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2021年元月1日，包括调涨基本工资、带薪家事及病假等多项麻州新法生效实施，细节出炉。
今天是2021年的第一天，今天起，全美20州最低工资加钱啦，某些州时薪调升幅度超过1元，例如加州最低工资从时薪13元调至14元。 而麻州从12.75提升到了13.50。
图源“麻州州府官网”

麻州带薪家事假和病假今起上路，州政府家事和病假部门(DFML)已公布申请资格条件和相关实施办法。
新法主要为符合资格的劳工在迎接生儿、领养子女，自身有严重疾病、家中有特殊从军情况而需要请假时，提供暂时性的替代薪资。
严重疾病 可请20周有薪病假
从1月1日起，自身有严重健康状况的麻州薪资族可有一年最多20周的带薪病假。
图源“网络图片”

家中有新生儿，或领养子女、寄养孩子的头12个月中，上班族可以「与孩子创建关系」理由申请家事假；仅限父母和法定监护人申请，一年至多12周。
在与兵役有关的家事假中规定，上班族一年可请至多26周的家事假，照顾与兵役相关的家人严重健康情形。 
图源“Sohu”

兵役相关的家事假也可在家庭成员收到被派遣海外通知时，或已派调国外后，有需要处理家中事务时申请；此项家事假每年最多12周。
用来处理现役军人在出发前，照料和安排其子女和家人、做财务和法律规划、参加咨询、参加军事活动和仪式、陪伴返国休假休养的海外服役家人、料理在海外殉职家人后事等。
照顾重病家人 最多有12周家事假
2021年7月1日起，麻州劳工每年可请12周带薪家事假照顾有重病的家人。
图源“世界日报”

家人包括配偶、伴侣、子女、父母、祖父母，兄弟姐妹，及配偶和伴侣的父母亲；未成年劳工的合法监护人也在家人之列。
不论重病家人住在何处，麻工劳工都可以照顾理由申请带薪家事假。小编表示， 这几项福利简直是太人性化了！
图源“世界日报”

据麻州新法规定，劳工应在申请带薪假之前30天通知雇主，已知的未来家事假，应在60天内提出申请。
若紧急情况下的家事假，可在休假后90天内补办申请手续；员工应尽一切努力安排不致影响雇主生意运作的休假时间。
申请人可上网：payleave.mass.gov 申请带薪家事假和病假。申请时，工人需提供或填写身份证明、重病证明、雇主联邦就业识别号(FEIN)等数据。

员工提出申请后，雇主需在十天内向DFML报告；DFML在7至14个工作日审核申请案后，约8至10天内会根据申请人选择的付款方式发款。有关详情可上网：mass.gov/pfml，或致电：833-344-7365。
2020拜拜了您勒~新的一年小编祝大家新年快乐，2021运气爆棚！

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