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看一个老板怎么样，有一个便捷的方法，就是看员工敢不敢怼他，敢不敢讲真话。敢于直面问题，才能解决问题，有这样认知的老板，格局也差不到哪儿去。
01
最近“字节老板张一鸣在公司游戏群批员工上班时聊游戏”的新闻引发网友热议。
张一鸣发文称，自己因玩原神在lark（飞书）加入某游戏群，但发现这个群的同学在上班时间非常专注聊游戏。
他指出，“虽然公司不禁止上班时间偶尔闲聊，但是连续几天都在游戏群这么活跃，我还是非常意外的。早上10点开始到现在，这个群已经大几百条消息了。好奇，—大早到现在就在群里聊天的同学/部门是今天工作很空闲吗，这很常见吗？”
对此，有员工不卑不亢回复：上班有人闲聊是没法回避的—个问题，如果确实认为这个群的闲聊是影响工作效率，那应该跑一下群的聊天记录……如果最后跑出来结果是因为这个群人太多导致刷屏的，每个人并没有在这里花过多的时间，那么其实就没有必要担心了。
甚至还有人@张一鸣:“那你退群啊。”
这件事情的结果是，张一鸣竟然真的退！群！了！
网友们的关注点挺多，从这款网红游戏，到资本家的剥削，再到上班如何摸鱼……吃瓜群众讨论得好热闹。
我倒是从中看出一点字节跳动开放包容的企业文化和张一鸣的大格局。
也有网友和我想法一致：
  • 我的天，这怼得也太狠了，字节的员工也太敢了。只能说张一鸣还是很包容的，换成大部分公司，这员工绝对没好果子吃。
  • 我们公司工作群里聊的永远是工作，除了必要的工作回复，大家从不多说一句话，更没人敢怼老板。
  • 我们老板如果被diss，即使不当场发飙，也会事后让HR调查，直接开掉怒怼他的员工……
字节跳动居然还建游戏群，知道老板在群里，竟然还有员工敢在工作时间摸鱼，老板批评两句，员工还敢diss老板，而老板也没发飙，看来这家公司的管理还算宽松，和那些上个厕所都要计时，恨不得把每个“螺丝钉”死死订在工位上的公司相比，真的太人性化了。
没有包容的公司，就没有敢怼的员工，有这样敢于发声的员工是公司的福分，有这样包容打工人的公司，更是员工的福分。
02
想起另一个旧闻。去年新东方年会上，一首改编歌曲《释放自我》因吐槽公司管理问题过于真实而引爆网络。
看看它的歌词：
  • 什么独立人格 / 什么诚信负责 / 只会为老板的朋友圈高歌 / 领导随口一说 / 立刻讨好跟着 / 项目马上启动不计后果
  • 干活的累死累活 / 有成果那又如何 / 到头来干不过写PPT的
  • 一个简单问题需要答案 / 董事长问总裁，而总裁问校长 / 校长问总监，而总监问经理 / 经理问主管 / 主管问专员……
这个节目太有共鸣了，唱出了企业的通病，唱出了无数社畜的心声。
随后新东方董事长俞敏洪在个人微博上做出回应，他表示员工敢于当面diss老板，暴露新东方问题，值得鼓励。并决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元。
公开吐槽公司需要勇气，而笑对批评更需要勇气，这是企业有包容性和开放性，对自己文化自信，不自信的企业才不敢听批评，掩盖各种问题，连正视自己的勇气都没有。
不暴露问题并不表示没有问题，甚至可能问题更加严重。敢于直面问题，才能解决问题。
而我们大多数打工人，只会在背后吐槽一下公司各种问题，表面上还是一团和气，从不敢向老板抱怨。为了自己的饭碗，为了升职加薪，很多人不得不“跪舔”老板。不少老板就这样被员工“惯”坏了，一路被捧杀而不自知。
表弟刚上班的时候就在敢于直言上吃过大亏。
有一次老板做批评与自我批评，让大家畅所欲言，把对他的不满和建议都说出来。表弟老实，就给老板提了个犀利的意见。老板当时嘴上没说什么，但脸上却没有了笑容。从此但凡表弟出一点小差错，老板就开始找茬。
吃一堑，长一智，表弟沉默了，再也不轻易发表言论，成了一个隐形工具人。
当员工对问题都闭口不提时，这家单位离危险也就不远了。果然，表弟公司业绩越来越差，年轻人纷纷跳槽，表弟也辞职了。
对员工不包容，不敢直面问题，有着玻璃心的老板，格局怎能大的了？格局即结局，这样的企业，走不远。
03
谷歌公司有一种文化叫“别听河马的话”。所谓“河马”，指的就是那些高薪人士，也就是领导、老板们，他们是权威的象征。在一般公司里，大家常常会习惯听从这些“河马”的意见，很少有人敢反驳他们。
而谷歌却倡导“别听河马的话”。鼓励那些有能力、有想法的人捍卫自己的意见，不用怕得罪领导，不必在专业性上做一点让步和妥协。
有格局的领导，都会鼓励员工讲真话，因为在怼领导的批评里，在诚挚的建议里，不乏真知灼见，更难得的，是员工对公司的一片赤子之心。
日产汽车公司有一套富有特色的会议方式Nissan Meeting Way。他们的会议有一条特别的纪律叫“安全庇护所”。意思是，会场是个安全的场所，在讨论中所有人都是平等的，即使你是领导也不能使用职权，这里没有上司与下属之分，每个人都可以畅所欲言，说出你真实的想法。你不用顾虑在会上批评了谁，得罪了谁，会后也不用担心这些话传到别人的耳朵里，给你穿小鞋。
日产公司欢迎员工提出合理化建议，大到公司生产经营，小到办公室物品摆放，你可以随便提建议。一旦被采纳，还有奖金呢。虽然奖金不多，可谁不愿意被肯定？小小奖励，却能大大激励员工改善。
越来越多的老板意识到企业需要有想法、讲真话的人，鼓励员工说真话。他们努力营造平等民主的氛围，让员工说出心里话。
真正有能力、有格局的老板，从不怕员工怼他。笑对员工犀利的意见、建议、批评和指责需要勇气，有这样气量和格局的老板，公司也差不到哪去。
员工敢怼你，其实是信任你。打是亲骂是爱，这背后是他们对你满满的爱。
作者简介：霍辉，猎聘签约作者，理工女，改善专家，写作教练，高级工程师，名字倒着是辉霍。微信：huohui72，公众号/头条号/百家号：霍霍的小世界。
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