小土叨叨：最近工作忙，是没空看任何综艺节目了。小伙伴莫愁最近倒是在追一个综艺《令人心动的offer2》。看了也不能白看，既然有感想，就有任务跟大家一起交流一下。
社会毒打你时，
不会先问你是不是斯坦福毕业的
作者：莫愁
做过10年新华社记者
去过很多奇怪的场合
生活近10个城市
走过几百个乡镇
家有数千册绘本
《令人心动的offer2》是一个最近正在播的精英云集的职场真人秀。它引起我的注意，是因为其中有一个二本毕业的丁辉，作为异类，每一期都变着花样上热搜。
出于好奇，我就去看了一眼。很多讲职场的地方，让人感触挺深的，都让我想起了我自己在我们行业的顶级单位实习时候的经历。有些道理，但凡我早知道十年，可以少走很多弯路。
先声明一下：纯感受分享，并非节目或者某品牌推广，如果有些图片有品牌露出，单纯是因为太懒，忘记打码。
01
我先跟还不熟的朋友，介绍一下这个节目的背景。
有8位年轻人，经过层层筛选，进入一家顶级律所——上海君合律师事务所实习。接下来，会有几轮实战，比如直接跟对方资深律师交手、调查取证等，来考察大家的表现。现在考核已经进入第4轮，接下来可能就要淘汰几位了。
君合律师事务所，是排名非常靠前的一个律师事务所。
不得不说，节目组很会做电视效果，找的人颜值都非常高。实习生就别说了，詹秋怡长得像刘亦菲：
王颖飞，在武大读本科的时候得过“十佳模特”称号：
还有“草哥”（short for 校草）李晋晔，本科北外，研究生乔治城大学：
几位导师的颜值也很高，有一种成功人士的气宇轩昂：
在这一众人当中，为什么丁辉最受到大家关注呢？
君合是一个有很多境外上市、跨国并购业务的律所，所以对国际化的要求比较高。这一批面试的人当中，大家的简历都是这样子的。斯坦福大学法学院法学硕士王骁：
典型的像詹秋怡这种“五院四系”法学本科+一个海外名校硕士。即便非海归，一般也是名校本科+名校硕士。
而大家的谈吐气质，一看都能看出不少家境应该很好，见过世面。
实习生瞿泽林，开着保时捷来公司上班：
实习生王颖飞随手一批的披肩，是Gucci的：
而丁辉的本科是一个二本院校——常熟理工学院，并且还是非法学专业：
虽然他后来考了华东政法大学的硕士，但他年龄比所有人都大，比同批最小的实习生大7岁，他是裸辞过来面试的。他上下班挤地铁公交，有次因为堵车，差点在一个重要谈判中迟到。
丁辉的经历，给了大众很强的代入感，成了我们普通打工人的代言人。
我不排除这是节目组的操作，就跟《创造101》的时候需要杨超越这样的话题人物一样。大家希望看到一个草根逆袭的故事，它会让节目更跌宕起伏，更有讨论热度。
02
但偏偏不幸，丁辉接连遭了几次质疑。
先是面试官委婉地说，我们不太常收到这样的简历。丁辉自己都承认，如果不是这次特殊的情况，走普通社招，他不可能有机会。
之前裸辞了考研，现在裸辞了来面试的经历，又让面试官担心他用力过猛，总是背水一战，会给旁人很大的压力：

最终，他以争议最大的倒数第一名进来实习了。第一轮考核，他明明交上来的客户咨询答复邮件在所有实习生中最成熟完善，但因为落款等细节问题，再次垫底。
第二轮辩论考核，在其他队友眼看溃败的时候，力挽狂澜，结果还是被判输给了对方一辩：
刚发布的第四期，他被人事总监约谈。接下来的任务中，再次落败，他的组逻辑性最好，可是不敌对方拿到了一个细节证据，输给了对手。
大家都免不了怀疑，这是对二本生的歧视吗？是只看履历不看能力吗？甚至不少评论和文章直接说，这是阶层固化。
03
但这样的残酷，真的是只针对第一学历不好的丁辉吗？大家也都是在职场摸爬滚打过的人了，看看身边，就知道并不是这么简单。
这是一开始言必称斯坦福的王骁，他用的水杯、工牌的挂带儿，都是带斯坦福法学院Logo的，人称“凡尔赛王骁”。
面试的时候表现很好，让面试官一致得出了高度评价：
可是后面接连表现不佳，第一次考核，引用了还没有实施的法律条款，导致提交上来的整个邮件都是没法用的；跟对方律师谈判，先跟队友内讧了起来，急于表现，团队合作精神不好。
甚至跟对方律师说出了“可能咱们上的不是一个法学院”这样的话，把明明风度翩翩的带教郭律师气成了表情包。
斯坦福法学硕士也并没有给他免死金牌。HR总监一针见血地指出来：“来不得半点浮夸，不能心浮气傲，培养起来太费力，就会放弃”。
昨天的节目中，他也处在被淘汰的边缘。他在回去的车上压力很大，忍不住哭了。
04
丁辉一开始是表现不弱，可是考虑到他比其他人多了几年工作经历。律所担心的是，已经看到的他，就是他全部的实力，没有后劲了。
对于一个年轻人来说，同样的表现叫做惊喜。但是，对于一个工作几年的人来说，这样的表现只能算是合格。
诚如杨天真一看开始说的，判断人不是判断当下，而是判断未来。
不公平吗？
丁辉自己都很坦然，如果一视同仁，才是对其他人的不公平。
如果别人过往所有累积，可以这么轻易地一笔勾销划掉，那才是对别人付出的无视。
从用人单位的角度，名校履历是一个便捷的筛选途径之一，有可能：学习能力强、有规划、有自制力，专业训练比较扎实。所以，考官在面试这一轮有这样的印象，并不为过。
但欲戴王冠，必承其重。名校的标签，会让他们预先有一个“信用额度”，但是当实习生的的行为，没有达到这个标签的预期的话，这些履历就失效了。
职场的残酷，在于他针对的不是二本的丁辉，针对的是所有有弱点的人。
目前排名靠后的几位中：学霸出身的，因为定向思维，导致发来的文件过于学术化，无法使用；有小聪明的，因为说话缺乏分寸，而在谈判中翻车；有过往的辉煌的，让自己背负了过大的负担，导致自己动作变形。
05
相对于讨论是不是二本而被歧视，丁辉和王骁被批评后的表现，反而让我看到了他们的成长型思维。即便这次被淘汰，相信他们以后的人生都会很多机会。
丁辉的表现是：我曾经弱，不代表我将来弱；
而王骁的表现是：我曾经强，不代表我将来强。

丁辉，挨打就认，压力再大，继续付出努力。他在路上跟小自己7岁的队友感慨，如果年轻的时候刻苦一些，也不至于今天还要靠什么努力逆袭。
仔细看丁辉的履历，虽然他的本科学校不理想，但他的努力逆袭之路，并不是从这个节目才开始的。
硕士期间是上海市优秀毕业生，全市名额也就5%。这个奖，小土也得过。不管是实习还是工作，所在的律所也是知名律所。
把人生的刻度拉长一点，几年的落后经历不算什么，谁胜谁输，尚未可知。
王骁挨了批评，当即服服帖帖，收起自己的斯坦福吊牌，痛定思痛，放下表现的欲望，更注重合作。
在接下来的任务中，他会主动表扬合作伙伴，甘当捧哏角色。跟对方发自内心地复盘自己的过失，这样能屈能伸的反应，才让我刮目相看。
06
节目还让我感慨的是，成长型思维，尤其是对女性很重要。因为女性，往往更容易被年龄、家庭和社会评价所束缚成长的步伐。
一开始面试那期，感觉有些女孩子始终是在往后缩的。面试时，本身成绩都非常优秀，但是问起来会说，家长希望她找一个安稳的工作。选择本身没有错，可很多人似乎还没有来得及发掘自己的潜力，就过早地固定在了那里。
履历很优秀的贺鑫磊，因为父母希望她考公务员，失去了实习机会：
詹秋怡的父母希望她找一个安稳一点的工作，她说这是她长这么大最大的叛逆，才赢得的这次机会：
但进来之后，几位女生的表现都非常亮眼。看起来柔弱的詹秋怡，跟对方谈判，“二百万一分不能少”，最温柔的语气说出最有杀伤力的话。
她善于倾听，观察对方的需求，团队合作精神也好。在调查取证中，敏锐感觉到对方有所隐瞒，杀了个回马枪，收起纸笔不记录信息，卸下对方的防备，获得了核心有效信息。
王颖飞接到辩论任务，在办公室熬了通宵。并不是倡导熬通宵的行为，而是吃苦耐劳的精神，其实很多女性都具备，阻碍进步的并不是因为女性想捡容易的路走，带孩子可能比职场更累，但是并没有获得相对应的成就和认可。
在跟资深律师谈判的环节，她并不咄咄逼人，但是善于找到优势论据，以理服人。现场调查取证时细心留意到了住户丢弃在门口的垃圾，为了发现更多有力证据，和队友一起把垃圾袋翻了个遍，她找到的核心证据成为她们团队获胜的关键原因。
这样的锐气，其实很多女性都具备，如果能一直保持，都是未来可期的。

但带教律师里唯一女性梁春娟的交流也是很扎心：在法学院的时候，男女比例一般是三比七，但是到了工作阶段，尤其是级别逐渐往上，女生的比例越来越小。
07
归结起来，人都是在与自己的弱项作斗争。
丁辉的非名校出身和年龄可能是现阶段的弱项，可是其他人又何尝没有自己的弱项？丁辉是在努力逆袭的路上，但谁又能带着之前光鲜的履历一直吃老本呢？
在升级打怪的路上，暴击并不只是冲着二本的丁辉一个人的。

总有一个坑，在等着自己的弱点，让你感到挫败。
但只要迈过去，也总有很多机会，适合你的优点发挥。
如果因为害怕挫败，而不敢迈出那一步，等于提前宣告了结局。放弃了去面对可能的挫败，也就放弃了可能的成功。
相对于年轻时的挫折，一生都未必有机会认识到自己的美好，才是最大的痛惜。
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