最航运 | 谈VUCA时代下的供应链管理领导力
我是丹尼斯,续2020-02-17推送 罗兰贝格:VUCA时代下风险管理是企业必修课,疫情对中国交运物流行业的影响及启示。
今天来简要谈下VUCA时代下的供应链管理领导力,VUCA这个术语源于军事并在20世纪90年代开始普遍使用,2020年更是因疫情频繁出现。
Volatility易变性,Uncertainty不确定性,Complexity复杂性,Ambiguity模糊性
后疫情时代,建议用新的视角同样用VUCA去面对去战胜。
Vision愿望,Understanding理解,Courage勇气,Adaptability适应
何解?
- 如今的领导者需要非常清晰的
愿景,才能在几乎不可避免的不确定性和复杂性中导航前进。清晰的愿景将确保领导者专注于正确的事情,朝着正确的方向前进。
- 有必要深入理解影响结果的各种因素。领导者需要从从员工到客户的不同人群中获得这种理解,以确保他们与正在进行的不同对话保持一致。因此,有必要花时间在门店、工厂、仓库、创新中心和实验室,并与尽可能多的人群互动。
- 在当今变幻莫测的时代,领导者比以往任何时候都需要更多的
勇气和同情心来迎接挑战,做出冒险的决定。尤其是在逆境中迅速做出决定,可能会造成成功与失败的区别
- VUCA呼吁领导者能够适应一系列战略和计划,这些战略和计划可以根据时代的需要付诸实施。
大家有机会可以玩下Leadership and Team Simulation: Everest V3 《领导力和团队模拟:珠穆拉玛峰》这个游戏。这是团队攀登珠穆朗玛峰的模拟体验共设5个角色,包括队长、医生、环保者、马拉松跑者及摄影师。5人一组,每人角色随机且有自己独特的背景,技能和其它关键信息。模拟体验的目标是让团队中的所有人都能成功登顶。但在攀登过程中,队员们会不断地遭遇突发状况极端情况,迎接各种挑战。
整个模拟过程可以让我们从”上帝视角”了解团队动力如何受到对立利益和不对称目标的影响,了解竞争和时间敏感情况下如何影响领导者形成决策的路径,了解认知偏差如何影响的决策。最后对如何有效参与和领导团队形成认知更新。
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另续 2019-11-30 周末一起来做个超准的人格测试吧,
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今天再发是这个可以帮助我们做深入的自身优势鉴定与发展,互动参与体验中进一步意识到了解我们的偏好以及由此产生的优势,是我们如何领导的一个令人信服的方法,有助于
- 了解自己的喜好、优势和盲点
- 从其他角度考虑问题
- 带上不同风格的人
- 利用团队的才干解决问题,而不是独自一人
- MBTI作为工具:分析匹配团队成员喜欢的工作方式
我的神准...
评论区见。
对了,排了两周,终于等到了舱位,明天上手术台... 晚安,就当一次旅行吧,顺利的话一周后回家。不顺利的话也做好了心理建设迎接最坏的结果。
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