2018年,写得很用心,阅读量却不高,回头看看还是觉得不错的文章,再次推荐
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关于KPI的三个锦囊
KPI是个好东西,你考核什么,你一定会得到什么;
但KPI又是个坏东西,凡是你不考核的东西,都会成为业绩黑洞。
所以一旦上了KPI,你只能在“真考核,但有业绩黑洞”和“假考核,给员工一点心理压力”,这两者之间选择一个
2
给自己估个身份
假设你到30岁时,年薪达到了30万,个人支出也相应增加到15万一年,“净收入”就是15万。
【30岁估值一】此时,大部分工作六年的人,未来三年收入预期增长率都会慢下来,假设是10%,就只能给出10倍的估值,也就是15万*10倍=150万。身价仅为27岁时的2倍。
【30岁估值二】少部分人在工作六年后成为高管,反而进入了薪水加速增长期,向三年后年薪百万发起冲击,那么未来三年的年增长率就要达到45%,按45倍估值,也就是15*45=675万,身价比27岁增加4倍。
假如明后天你的相亲对象年方27岁,年薪15万,估值75万,但你能看出三年后他的估值是150万,还是675万吗?
3
一城两制的制度实验
如果政府是一门生意,它的产品就是公共服务,很明显,纳税人就是它的客户。
城市之间的竞争,首要的目标就是人——穷人带来劳动力,富人带来产业、带来税收,带来消费,人和人的关系又创造新的文化,使之更有魅力。
两个租界之间竞争的,正是他们当年想赶走的中国人。
4
为什么支持“王安石变法”的都是小人?
历代王朝对官员最基本的要求,就是不扰民。
法国汉学家谢和耐认为:欧洲农民习惯粗放耕种,就需要封建领主带领他们抢占土地,所以封建贵族们个个粗鄙不文,孔武有力;中国农民很聪明,擅长靠精耕细作来自给自足,对政府的最低要求只有三个字:别烦我……,不对,是“不扰民”。
这就是中国百姓与王朝统治者的契约:你只要别来打扰我,也别让外族来打扰我,我可以自己养活自己,还能给你交税。这也是汉以后的历朝历代的统治者注重“休养生息”的原因。
5
好邻居是如何变成恶魔的?
社会科学领域近几十年有没有经典的、可以重复实验的结论呢?
经济学家谢林建立了一个“隔离模型”,这个模型最初是用来研究“种族隔离”的形成机制,但其得出的结论却有揭示了社会学中的一个重要现象:
个体“轻微的歧视”行为,会演变成“群体极端化”行为。
这个理论就有一个可以被计算机程序反复模拟证实的模型。
6
为什么你的愤怒不值钱?
在管理者可以施加的影响力中,既有“信任、亲和力、职业理想”这些正面的、光明的力量,也有“不满、愤怒、威胁”等等负面的、黑暗的力量。
想要好好利用“愤怒、不满”这一类的负面情绪,创造出“令人恐惧”的黑暗力量,你反而需要有一个极其正面的形象,有一套堂而皇之的价值观、组织使命带来的光明力量。
黑暗,永远躲在光明的背后。
7
为什么会有贫富差距
假设一个房间里有100人在做游戏,一开始每人有100美元,要求他们每分钟随机选择一个人,给他一美元。请问一段时间之后,这1万美元的总财富在这100个人中的分配情况将会怎样?
这个实验的结果告诉我们一个残酷的事实:
我们以往都认为,贫富差距是万恶的社会制度造成的,但这个实验明明白白地告诉我们,贫富分化就像“1+1=2”一样,是无法改变的自然规律。
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