如果要问，在美留学生毕业最想入职哪里？
那答案一定是IT互联网大厂！
毕竟，谷歌、微软这些世界级老牌互联网，是多少人梦寐以求的。
当然，同样梦寐以求的，还有丰厚的小钱钱~
基本上，8-10w美元是入门级别的薪资，这让多少国内互联网打工人留下悔恨的泪水。
毕竟，以最普遍的产品经理岗为例，刚入职的他们,年薪能有10w人民币就可喜可贺了。
虽然，美国互联网大厂让很多人趋之若鹜，但真正能顺利入职，并甚至加薪、成就一番事业的中国学生却少之又少。
至于原因嘛……
01
抱歉，你投简历的资格都没有
在国内，“人人都是产品经理”这句话相信很多人都听过。
因为从招聘时，国内公司就对产品经理的专业背景和资历没有过多要求。
即便在社招中，也仅仅要求专业对口+几年相关行业经验即可，看不到太多对专业素养的要求。
（左：百度校招JD；右：腾讯社招JD）
而反观美国互联网公司,不管是校招还是社招，都对专业背景和经验的要求颇高。
  • 校招：要求计算机相关学位，在学校期间有过创业经历or组织过大规模活动；
  • 社招：有2-5年工程经验，即便是非技术背景出身，也要掌握编程技能，且要求MBA学位或硕士学位。
（Facebook与Uber产品经理JD）
所以，在国内满大街都是的产品经理，在美国却成了稀缺高端岗位。
很多小伙伴自信满满的投了简历，却连面试的资格都没有。
02
升职加薪？可能与你无缘
在美国互联网圈子中，流传着一种说法——产品经理是距离CEO最近的人。
毕竟，产品经理往往需要负责一条产品线，管理品牌的整体运作，是最容易升职加薪、走上事业巅峰的角色。
但在华人群体中却正好相反。
近几年，谷歌、微软、苹果等大厂中荣登CEO的几乎都是印度裔，华人面孔很少。
为什么在美国的华人，始终无法突破职业发展的天花板？
不适应中美职场的差异是很重要的原因。
 @ 帆哥 Chris：
我负责的项目成果很好，BOSS开会时夸我：You did a great job! Well done!
我按国内职场“谦虚”法则说：这不是我一个人的功劳，是大家的成果，尤其是XX（另一个同事）的工作对我们帮助很大……
1个月后，公司通知，XX升职了。其实，本来BOSS计划给我升职的，但听了我的话，真以为是XX的功劳......
 @ Fiooo：
我爸妈一直教我，在老板面前少说话多做事，踏实的人才能获得重用。
于是，我就这样在一家公司辛辛苦苦干了2年。换来的结果却是，在某次游艇Party上，老板居然问我是谁，哪个部门的......
后来学长开导我，美国职场不欢迎埋头苦干，只聊工作的人，被视为不合群，从而被忽略。
不可否认，中美互联网大厂中存在着太多文化差异。很多小伙伴在毕业or刚入职时都会满头问号：
  • 刚毕业没经验，能当产品经理么？
  • 怎么才能融入美国公司职场文化？
  • 中美对产品经理的要求有何不同？
  • 中国和美国科技大厂的产品经理，从工作方式、薪资待遇等方面有何不同？
这些问题与其自己琢磨
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