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前言
一同学拿到offer：太好了，然后呢，下一步是啥 
？
据 Salary.com 的统计，2,000名专业人员的调查里，有18％（接近五分之一）的人从来没有谈判过他们的薪资。同时，有44％的人表示，他们只有偶尔会谈判薪资。
为什么大多数人不谈判薪资？
据 Payscale.com 职业新闻博客的 Jen Hubley Luckwaldt 所说，大部分的人认为调高薪水的前提下是要先证实自己的价值。
Luckwaldt 说：“一般大家更偏向于以生活所需的费用来要求薪资，但是这样就使人们十分的被动，薪资的高低立马变成以求生为主。” 她说，不幸的是，这种策略经常使人们从一个很低的数字进行谈判，而不是从一个自我价值的角度进行谈判，这样做只会离大家应该追求的薪资目标越来越远。
薪资谈判不仅对现在的工作很重要，对大家的下一份工作也很重要。 因为，薪水通常是根据大家以前的收入来定的，那么如果大家按照自己的第一笔薪资进行谈判，那么从长远来看，现在谈判出一个满意的薪资将带来更多的收入。
01
大家听过这句话吗：“Never accept the first offer”。“从不接收第一个offer”，因为通常第一个 offer 的数目都是设置在可以讨价还价的范围内。
想象一下，当你到了一个车行，看中了一台车，找到销售经理问价位，通常你一定不会一口答应他给你开的第一个价吧。因为大部分的人都知道出去消费尤其是买车买房，一定有谈判的机会，卖家知道有谈判的机会所以开价一定会先往高处开。要记住，越大的买卖就越有谈判的空间
。
薪资offer也是一样的道理。一个公司给优秀的候选人发 offer 对于他们来说可以算是做一个长期的投资。一个员工除了薪水还有培训，医保，入股等等。全部算下来一个公司在每个员工的身上的花费就等于投资了。公司已经给你 offer 了就等于他们已经看好你将会给他们带来的一定的价值，投资越多你的 perceived 价值当然就越高。
现在，大家就应该好好掌握薪资谈判的技巧，明白如何为自己争取应得的薪资和福利。只有拿到 offer 并且完成薪资谈判后才能算正式迈入社会了
。
02
如何查询标准薪资是多少
首先，要想获得应得的薪资，就必须知道自己的价值。多亏我们电子数据时代，什么信息上网都能找到
首先可以根据地理位置，技能和经验来比较职位的薪资和其他福利。学会怎样用数据来帮助自己。我们的目标是弄清楚现在的市场给我们的技能，经验，教育背景等能带来什么样的薪资福利，然后从那里即可定位薪资范围。
小编身边美国本地的朋友经常用：Glassdoor.com 和 Salary.com 来研究所在地区薪资。其实，这些职业网站提供的数据是很相似的，适合用于来做初步的薪资范围定位。在大家面试的时候或准备接受offer的时候，对薪资方面有越多信息越好。
03
薪资谈判的注意事项
知道自我价值
第一个最重要的是自己心里得有个明确的数字。如果没有一个明确的数字，一个薪资范围是必须要有的，并且范围里面低端的数字得在自己能承受的范围之内！
数据调查
如果大家想尽可能的谈判最高薪，那么前期准备活动中的数据调查很重要。抛开情感，从头到尾都依靠数据。
切记，等你的雇主先报价
一定先等招聘经理给你一个薪资开价，而不是当别人还没有给出一个数字的时候先自己报价了。这样就能避免自己报出来的价比雇主给的还低... (没有什么是不可能的
)
拿到文字证明
当得到自己满意的薪资福利方案后，一定得拿一份书面的合同。这主要是为了有保障，因为在薪资谈判和处理的过程中可能要经过多个部门才能达到HR。当大家提出要文字上的记录后就能避免内部处理的遗漏或者其他问题。
谈判薪资的时候不要忘了福利等
“薪资谈判空间小，那就看看公司是否可以提供更多的休假时间，或者其他福利。大家还可以问他们是否可以半年做个审核（而不是一年）增加早点拿到加薪的可能性。
尽量不要当场接受 offer
再好的薪资福利都最好不要当面一口say yes直接接受。因为，面谈完了，回到家里可以给自己时间和空间再去感受一下这个 offer 的总体感觉万一有遗漏的问题需要解决，还有这个岗位到底是否真的适合自己。
尤其是当大家还有其他 offer 可以选择的时候，更是要冷静下来，回到家里好好思考哪个岗位最适合自己长期的目标和发展方向。
一个公司给的薪资高不代表其他的条件，例如工作环境，团队，发展空间等等都合自己的胃口。所以还是要三思而后行，公司不会因为你用几天的时间来考虑而反悔offer的。起码靠谱的公司不会。
【END】
祝大家在今年疫情的考验下早日
找到心意的工作、拿到满意的工资
！
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