H-1B新规今日生效！工资标准历史新高&专业职位要求严酷

本周，美国国土安全部(Department of Homeland Security)和劳工部(Department of Labor)联手，分别发布针对H-1B签证和Prevailing Wage(工资要求)的新规。完整的两份新规都已于10月7日正式递交Federal Register，并以临时最终规则(interim final rules)的形式发布。

其中，劳工部(DOL)针对工资的新规于10月8日生效，但会按照流程继续在政府网站上公示，并接受公众意见评论直到11月9日。

臧迪凯联合律师事务所注：

H-1B和大部分EB-2/EB-3绿卡申请都需要通过劳工部的工资认证，H-1B需要递交Labor Condition Application (LCA)，绿卡申请则是Prevailing Wage Determination (PWD)。劳工部将工资分为4个阶段，Level 1为最低，Level 4为最高。

新规实施前，四个等级的工资制定标准是超过同地区同职位的17%、34%、50%和67%。而按照新规，四个等级的工资需超过同地区同职位的45%、62%、78%和95%。也就是说，新规下的最低工资跟过去的Level 3所差无几，上涨幅度惊人。

从10月8日开始递交H-1B初次申请，延期，或者Prevailing Wage申请的人都会受到此项新规的影响。

而国土安全部(DHS)针对H-1B的新规将于12月7日生效。

国土安全部(DHS)的新规则将从9个方面出发，严查H-1B，其中对大部分申请人影响较大的，是修订对“专业职位(specialty occupation)”的定义及标准。目前，“专业职位(specialty occupation)”已是H-1B补件的重灾区，而DHS坚持继续强调这一点，预计H-1B的补件率和拒绝率将会进一步升高。