昆山世硕,揭开制造业残酷的一面…
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中产先生 | 洞见时代 发现价值 讲述生活
作为世界工厂的中国制造业,在让人骄傲和自豪的背后,也有不为人知的残酷的一面。
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风口浪尖的昆山世硕
这几天,昆山世硕引起了人们的热议。
事件起源于一段视频,世硕电子新员工进厂培训,工作牌是被扔在地上需要每个新员工弯腰去捡的。
网上有人民大学的大V表示,
这是底层互害,就像保安欺负送外卖的,底层有了点权力往往会欺负更底层的。
我把这种成为管理“艺术”。
,如果有人受不了弯腰的侮辱,那么以后枯燥繁重的工作就更无法忍受了,干脆现在就辞职。如果能弯腰,说明挣钱比尊严重要,日后也便于管理。
你以为,这套管理模式就结束了嘛,那就是图样图森破了。
国内最大的是台资和韩资企业,因为历史的关系,它们多数都受日资企业影响,或者干脆就是脱胎于日资企业,
所以它们都是日式管理。
在这些制造业工厂中,员工甚至几个小时不喝水,因为喝水就要上厕所,而上厕所是被严格限制的,如其憋着难受,还不如干脆不喝。
劳务派遣是什么意思呢?
这对于制造工厂来说,省时又省钱。
合同都是和劳务公司签,劳务公司去中西部学校拉人,社保交不交交多少也跟工厂没关系,出了工伤事故赔偿也是劳务公司的事情,赔不赔赔多少,不赔闹事怎么办……
所以,劳务公司扮演了一个不好的角色。
去年回老家,听人说老家有个小学同学在青岛做劳务派遣,我一想青岛可能就是海尔、海信这些大厂呗,据说赚了不少钱,但是人太狠了。
长期以来,低端制造就是中国制造业的底色,不要看我们楼盘建的多高,马路修的多宽,这些很多都是金融的游戏,真正的生产力是制造业。
中国制造业的升级是必然之路,尽管阻碍有很多:
但是,只要方向选对了,不管路有多难,每进一步就离目标更近一步。
关键词
劳务派遣
劳务公司
工人
新员工
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