“你提问题，我来解答”。
Gary Yu
■ 资深人力资源专家
■经验丰富的媒体从业者
猎聘海外又出新板块啦！近期中美之间状况频发，留学生群体将何去何从？提出你的问题，我们来回答！
猎聘海外的Gary Yu老师不仅是资深人力资源专家，也曾是一名媒体从业者。本版块将由他出马解答同学们提出的问题。
每周四更新，敬请期待！
一起来看看哪些问题近期被热议吧！

提问：您对刚毕业的同学们有什么职场方面的建议？
Yu老师：
有个长期目标是好的，但是切记不要死板的追求一个计划
有恒心是件好事。但是在持之以恒和坚持不懈的同时同学们不要忘了人生的多变性和不定性。我为什么今天想聊一聊这一点呢，因为我发现不仅仅是年轻人，资深的人也有时候会在这个单一的追求一个目标的理念上受挫折。
有很多所谓的“成功者”，事业有成的或者学业有成的“大人物”的采访里我们可以学习到，一个长远的目标其实在某种程度上是在变换的。例如，今天我用了1个小时走完1公里的路，我这整周坚持每天都走同样的路线，到了下周我反而轻松地用45分钟走完这1公里。那么我下周的目标就不是用1 个小时内走完而是用45分钟内走完路程。这样一看来，我的目标是否有随着我个人的努力而改变呢？

这个道理应用在生活上或者职场上也是一样的。定位好一个目标是一种能催促人和引导人的工具。没有了目标自己心里也会体验一番自我迷失。但是，在应用目标这个方式的同时，同学们要明记目标是可以随着自己的情况来调试的。
从另一个角度来看，有一位优秀的销售人员给自己定下两年内升值为销售主管的目标。到了一年半以后，他竟然发觉自己的长处和passion是在技术方面，随后报名学习一系列的网上编程教学并且轻松地拿到优异成绩。这时他的公司正在招聘技术人员。这位员工如果选择更换岗位从销售调到到技术部门，那以他一年半前定下的销售主管目标他是否是个“成功”还是“失败”着呢？
我相信同学们读到这里也明白其中的道理：有目标是个向上和可贵的精神，但是不能让它成为自己的主宰者，不顾一切，死板的追求它。因为我们的进步和自我超越，我们的目标也得切合实际的做调整。

提问：我刚入职没多久但是发现身边的新伙伴们不经常提问题，难道是我的基础太差？
Yu老师：
这个问题是值得一提的。

当新人刚入职的时候，一般大多数公司都会有一段培训或者试用期阶段。在这个阶段里，新手们得抓住机会掌握岗位，公司模式等一系列知识。通常这段培训期是比较初步的，里面的培训内容（除了是完全换行业）对新手来说应该是有一定熟悉度的。所以总的来说，问专业上的问题，或者技能方面的问题应该几率比较少。

那什么样的问题是ok的呢？或者一个新手怎样判断提出的问题是“该问的”还是“不该问”的呢？如果一个新人进入职场，她的技能和专业方面非常匹配岗位要求，那此新人应该感到很有自信。但是人人都有长处与短处。包括一个技能高超的人员。她也许在团队合作和沟通方面有所欠缺。这时如果此人员在团队合作方面有疑问却选择不提问那么再完善的专业背景也会被一时的沟通障碍给影响。因为一个团队拥有良好运作的重要性是远远大于一个个体的实力。

其实，同学们可以用最简单直接的方式来分析这个问题：自我检讨。如果同学们发现自己确实是在事先了解清楚情况后还有疑问，那么这种问题大部分属于值得一提的。但是提问的时候也得讲究时间与地点。最后我想留给同学们的一个建议是：在职场里，先自己试着解决问题，学会分析问题的根源，吸取经验后并且做到能举一反三的解决问题，那就是一个非常好的开始。一段时间过去了，我保证同学们会受益匪浅。

本次的精选问题回答到这里就结束啦！
不知道Yu老师的回答同学们是否满意呢？！
如果有关于在美生活，毕业求职，回国问题
方面的问题，欢迎在本文下方留言
说不定你的问题就会被选中并得到回答哦！
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