年薪不低于150万元，提供120平方米左右住房；科研启动基金30万元。
近日"湖北日报"官方微博一则消息引发网友关注——
湖北黄冈招贤纳才：医学类博士年薪不低于150万元。
消息称，黄冈市中心医院临床医学岗位招聘引进的博士研究生将按不同类型享受优厚待遇，A类博士年薪不低于150万元，并提供120平方米左右住房、科研启动基金30万元，其他类别的博士研究生也将实行30-100万不等的年薪。
该公告由黄冈市7个县市人社局发出，旨在面向社会公开招聘引进高层次、急需紧缺人才共576位，其中卫生系统招聘人数居首位，高达235人。
今天下午（7月1日），“医学界”联系到黄冈市中心医院人力资源部，了解到这种力度的招聘是医院第一次，得益于相关政策的支持，招聘计划是20位，目前已接到不少咨询电话，且有数位成为目标招聘对象。
据了解，黄冈市中心医院始建于1890年，是鄂东地区集医疗、教学、科研、预防、急救、康复为一体的国家综合性三级甲等医院，医院编制床位2000张，全院职工1777人。
在“黄冈市中心医院”官方公众号上，我们也了解到本次招聘的直接原因：为引进和储备人才，满足医院用人需求，优化人才队伍结构，促进黄冈医疗卫生事业的高质量发展。
质疑：年薪150万，高了吗？
在湖北日报微博相关招聘消息评论区，可看到有网友对年薪150万比较质疑——
对于这类观点，也有网友进行了解答和反驳：
正如上述网友所说，能拿到150万年薪的，绝对是凤毛麟角。那么到底什么是A类人才呢？“黄冈市中心医院”官方公众号给出了答案：
A类
原则上55周岁以下，专业内领军人才、知名教授，已聘省二级、三级正高或曾担任各大医院科室正副主任优先。
待遇：年薪不低于150万元，提供120平方米左右住房；科研启动基金30万元。
B类
原则上45周岁以下，全日制临床应用型博士研究生。
待遇：年薪80-100万， 提供100平方米左右住房；科研启动基金10-30万元。
对于150万年薪引进A类人才到底高不高，上海市第十人民医院绩效处费峰处长认为是个伪命题，因为“多与不多，和当地经济水平有关。知名教授、领军人才具体的标准是什么，需要再明确，医疗、科研、教学都要具体明确。明确了才能判断他将来能为医院带来多大收益。总之，酬劳多少，一靠国家政策，二靠医院效益。”
疫情之后，医疗人才市场需求加大？
在“知乎”上，有用户判断此次新冠疫情迫使多个行业面临转型升级，医疗首当其中，这将推动医疗机构对人才的需求，并贴出今年3月全国医疗卫生招聘公告汇总。
图片摘自知乎网友@体制老油条
以及，在人社部4月21日发布的《2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行》上，我们也发现一大变化：疫情防控急需的相关职业短缺程度加大——“内科医师”新进“排行”。
图片截自人社部官网，本排行内容基于2020年第一季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息汇总而成。
此外今年4月，上海出台“公共卫生建设20条”，明确要提高公共卫生人员薪酬待遇，配套文件在加紧制定中。
6月21日，在疫情以来上海首场卫生系统专场大型招聘中，华山医院、中山医院、瑞金医院、上海第九人民医院、曙光医院等51家医疗机构现场“招兵买马”，共发布医、护、技、药、科研、行政等1021个职位，拟招聘2919人。包括提供传统的临床医师类、护理类、药学类、医学技术类等岗位。
上海市公卫中心人力资源部主任即告诉《文汇报》记者，此次拿出的100多个岗位，主要是为疫情后医院的发展“补给”人才，特别看重重症医学、呼吸、麻醉等相关临床医学、护理专业人才的招募。
疫情之后，医疗人才市场需求会加大吗？上海市第十人民医院费锋处长认为，对于公共卫生方面的人才需求可能会增加，例如发热门诊等，并认为国家应该会加大对公共卫生方面的投入，且这种投入也应该包括对这部分医务人员待遇的提高。但近期国家要求经济管理年，所以其判断普遍酬劳提高的可能性不大，提高的空间有限。
问题来了：
评论区交给你们了~
来源：医学界
作者：黄一稻
校对：臧恒佳

责编：郑华菊
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