杭州市萧山区最近集中提拔了8名副处级干部，引起外界不小的争议。
因为，这8名拟提拔的干部中，有一半都来自企业，其中三个来自国企，一个来自民企，他们都是企业的中层干部，没有任何从政履历。
如今，年纪轻轻的他们，人生却一飞冲天，官至副处，前途未可限量。
这8人，最引人注目的，是来自民企那位，即浙江康盛科工贸有限公司外贸经理余黎宇。类似民企干部直接提拔，此前极为罕见，因此争议最大。
面对外界的质疑，萧山区相关部门的负责人回应称，余黎宇的身份市委组织部严密审核过了，说没有问题。
相关官员强调，目前大的政策导向是拓宽选人、用人面，党政机关要从政府主管、外面高校、企业、研究所等方面来选才。
我觉得，从民企中选拔官员，本意确实不坏。不过，这种跨界的火箭提拔，隐含的风险也很明显——
不是说好的凡进必考吗？大多数干部都是从基层做起，一步一个台阶，现在如果打破制度，随意开口子，派官帽，会不会坏了规矩，给某些有特定背景的人以可乘之机？
此前，在某些地方的公职人员选拔中，我们听到过不少萝卜招聘，近亲繁殖的个案。比如今年4月，山西朔州文旅局就曝出“女子在父亲单位被提拔”的新闻。
在这一个案中，曹亮是朔州文旅局党组成员兼执法队队长，然而，其女曹雅婷不仅“女承父业”，顺利进入文旅局，而且分在曹亮手下，并且优先得到提拔。
要说其中没有一点猫腻，谁信？
而以后，一旦放开从企业中选拔干部的口子，再加上过程不透明，说你行，你就行。类似萝卜招聘，近亲繁殖，难度更大大降低了。自家孩子考不上公务员，没关系，送到企业里面去锻炼几年，混个中层干部。
然后，直接来个跨界火箭提拔，美其名曰“拓宽人才选拔渠道”，这比在体制之内的暗箱操作，要容易多了，收益更是惊人。
当然，我们不能断言，杭州萧山此次跨界火箭提拔，里面一定就有问题。但要明确的是，副处可是一个不小的官，多少人干了一辈子都到不了这个职位，岂能轻易授人？
相关部门至少应该给社会一个详细的解释，说明这些拟提拔的企业人员，到底有什么优秀之处，有什么证据可以证明，他们是精英中的精英，可以作为特殊人才享受特殊政策。
可以恰恰在这一点上，萧山相关部门却含糊其辞。当地在公示时，对于拟提拔者的介绍寥寥数语，几乎到了惜字如金的地步。
在媒体采访此事时，萧山相关部门则回应称，“相关的方案都是市里研究的，具体文本不向社会公开。”
为什么不能公开？既然有信心认为，这些拟提拔者是绝对优秀的，提拔过程是公平公正的，何惧公开，何惧接受外界的监督？
一份没有任何信息含金量的干部提拔公示，如此让人不知所以的火箭提拔，也真是“绝了”。
如此提拔，我实在看不出这几个拟提拔的干部，真的有啥过人之处，相反，越看越是一堆问号。以民企外贸经理余黎宇为例，虽然所供职的康盛科工贸有限公司，是上市公司康盛股份下属企业。
但是，在上市公司里，康盛股份是不过是个资质平平的三流货而已，如今因为连年亏损，还戴上ST的帽子，面临退市风险。
实在难以想象，这种三流企业，能出什么的优秀人才！
浙江有那么多优秀的民营企业，优秀的上市公司，你们都不选，偏偏从一个亏损的上市公司里选一个名不经传的外贸经理。
堂堂大浙江，难道已经没人了吗？
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