你有份吗？部分家长们可因照顾子女有资格享受带薪休假

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今年的开学季看起来截然不同，因为全美各地的学区都进入了远程学习、在社交距离指导原则下进行面对面教学，或两者混合的新世界。

据CNBC报道，许多在职父母开始考虑，如果上网课，或者日托中心满员或关闭，他们将如何兼顾工作和照顾孩子。据Care.com就1000名15岁以下的儿童的父母进行的调查显示，73%的父母表示计划职业生涯作出重大改变，以适应即将到来的学年；15%的家长表示正在考虑离开现有工作。

如果你是全职或兼职的父母，可以通过家庭新冠病毒应对法案(FFCRA)带薪休假在家照顾孩子。该法规定，如果你必须照顾一名18岁以下的儿童、或学校或保健提供者由于疫情关闭或无法送去，可请两周(80小时)带薪病假，可拿工资的三分之二(每天高达200美元)。

只要学校和日托场所不对外开放，即使学校正在进行虚拟学习，家长们也可以选择休假。如果学校部分重新开放，家长可以在学校关闭、孩子在家的日子带薪休假。同样如果由于疫情而无法选择正常的托儿服务，包括与保姆、祖父母无法照顾，或面临开放但已满员的日托所的情况，均可适用。

如果家长已经使用了至少30天，可以获得一个额外的10周的带薪扩大家庭医疗休假，可拿工资的三分之二(每天高达200美元)。这10周的延长探亲假可在雇主许可下间歇性地休。所以，举例来说，如果学校每周有三天是面对面上课，剩下的两天是网课的话，你可能每周可以请两次带薪假，直到你已经休完12周的假为止。如果你在过去12个月已经根据《家庭和医疗休假法》(FMLA)休假，那么这些时间将被扣除。