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还在香港读书的时候，港漂的我一直把目光放在大公司，觉得初出茅庐嘛，就应该去往大平台，得到优质的资源、完善有保障的制度……而我毕业后，确实一开始去了一家在香港响当当的上市公司。（没错，真的是全港人尽皆知那种）
But，大集团也抵不过疫情的打击，我被裁员了。
辛苦求职一个月以后，我抱着“渣女”的心态，打算“骑驴找马”，去了一家小型创业公司。
虽然成功入职，但最初我一直念着小公司在行政、业务上都不及大公司专业，机会也不多，特别害怕创业公司有一种小作坊的感觉，做好了随时就跑的准备......
然而，“真香”定律终究还是来了！
在这里工作久了，渐渐发现有了不一样的体验，有香港职场普遍的直接和果敢，也有创业公司的那种野心与冲劲。身在其中的我，好像也被这种环境改变着。
今天就来跟大家聊聊，在香港一家小型创业公司工作是怎样一种体验。
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“我喜欢你们反对我”
来到创业公司前，我的上一位leader是个内地人，她很在乎人事上的等级关系，这在当时让我非常无语且懊恼，也正是她的很多无谓的care，导致在沟通和执行上都出现了很多问题。（没有要以偏概全讲内地不好的意思，纯属个人感受）
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记得当时有个香港local同事看到某次因为这种等级关系而产生误会之后，实在忍不住跑过来跟我们说，“你们有什么事儿就直接跟boss说，没有那么明显的上下级观念。”
当然，在那家公司的时候，我没有打破这位leader想要的等级关系，但是在我的这家创业公司里，我真真切切感受到扁平化且平等的管理！（可能是因为我们人少吧！）
不瞒你说，在入职那天，我真的很怀疑这家公司的真实性。老板带我们走进office，里面只有3个人！3个人！
要不是那天还有一个小姐姐跟我一起入职，我可能会选择逃离。
在这家创业公司里面，有什么想法都可以直接提出来，即使现在已经有10+员工了，我们彼此之间的交流沟通都完全没有壁垒。
上司还经常说，“我喜欢你们反对我，怼我。”（这哥们可能有受虐倾向？）但其实，也只有这样子，我们才敢说真话啊！
如果你来我们office走一圈，你一定分不清我们哪个是Junior，哪个是Senior，因为大家都在很努力地输出，积极讨论并找到问题最佳的解决方案和产品最好的呈现方式。
在这个环境里面，每个人都在闪闪发光，体现自己的价值。
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足够的成长空间
有一说一，要体现每个人的价值，光是扁平的管理还不够，还要有公司给予的足够的成长空间和老板们的眼光。
在我们员工数量比较少的时候，上司说，“其实你们对这份工作都有各自的迷茫。”这话没错，因为我一个想做编辑的人，进来了以后才发现竟然要做图、做视频、做UI......真的很怀疑人生。
有一次，我领到了一个此前从没接触过的任务：搞一个简单且高级的游戏UI。（emm……）
我打开我平时爱玩的消消乐，再Google了一些做按钮的教程，费力折腾了一下午，但还是被老板委婉地打回原形，“呃，能不能，做得看起来高级一点？”
高、高级？
好吧好吧，我自己设计不出来，模仿一下别人总可以吧？于是我对着某知名设计网站看了一下午，然而痛苦地发现......似乎……我的技术并不允许……
当时真是绝望得在内心呼喊：“臣妾真的做不到啊，我不是个编辑嘛？怎么也要设计了？！”
但是在这段时间里，他们也没有质疑我的能力，更没有让我独自怀疑人生，而是给了我足够的学习和成长空间。不懂？那就教！
当遇到任何技术上的问题时，公司的软件大神会不厌其烦地教我们简单又快捷的方法，还时不时在群里扔tutorial让我们学习学习。
当我们遇到不知道怎么处理的情况时，上司也会一步步教我们怎么做。
就算有时候他不能立马找到解决办法，也会放下手头上工作，帮我们研究一下，再来告诉我们怎么做。
在这过程中，我自己也成长了很多——以前我一直逃避不愿意学的软件，现在上手了；虽然依然无法独当一面，但我开始有了意识，走在路上看到广告牌，会下意识想想为什么会这么设计。
等到团队逐渐壮大以后，有了专业的小伙伴们来做我不擅长的事情，而我终于也可以去做自己擅长的事。
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“你们是不是觉得很委屈？”
有人的地方就会有矛盾，但身在小公司很好的一点是，在误会成为矛盾之前，可以敞开来说。
第一次出现误会，是在员工还少的时候。
那天一上班，上司就说他准备要去present一些很重要的东西，有可能需要我和另一位同事帮忙。但问题是，他要去present的东西，完全不是我俩的专业，专业的人没来上班。最终的版本长什么样，我们都不知道。
所以，面对上司的“这是什么”、“这是为什么”的连环发问，我俩面面相觑，一问三不知。
当时内心OS：天啊他不会认为我们很不负责任吧？他不会质疑我们的工作能力吧？可是这的确不是我们的工作范畴啊......
被这种纠结的想法困扰着，我很难再静下心来工作，于是跟同事商量了一下，我们决定去找他，“我们可以跟你聊一下吗？”
上司坐下来，“说吧，有什么直接说。”
我们支支吾吾地说这个东西不是我俩的专业，他想都不想就说，“你们是不是觉得很委屈？”
Emm……好像是这么回事？可是，我不好说是，也不好说不是......
看着我们很犹豫的样子，他说，“没关系，你们直接说吧。”
好吧，我深吸一口气，忍不住讲了整个事情的经过，也把我认为存在误会的地方告诉了他，他也在很仔细地聆听我们讲话，还跟我们商量，这种沟通上的问题如何处理更加高效，怎么会让我们更舒服......
那一刻好像敞开了心扉一样。
可能我真的很傻很天真？（换句话就是，够傻）以前同事有跟我说过，做人，尤其是在职场，要留个心眼，不要把自己完全表露出来。
但是在这个团队，我始终相信，这是一群可以用坦诚相对的人。
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小学鸡式的欢乐
在这个公司，每天的氛围都很欢乐。不知道从什么时候起，老板把我们team定义为欢乐组（可能我们搞笑的事情比较多？），而我常常觉得，我们公司的快乐，有一种小学鸡式的简单。
比如，每个员工都会有一些突如其来的外号，有阵间老板开始叫那位跟我一起入职的小姐姐为“大师”，为什么呢？！
老板说，这是因为她在跟IT小哥哥解释自己想要什么效果的时候，对位置、效果的精准要求，十足像一个大师。
他又补了一句，其实当时那位IT小哥哥可能想打她。
除此之外，我们还有小学鸡最爱的快乐时刻——吃不完的零食！
起初，我觉得零食只不过是让加班的小伙伴们不要饿着肚子，万万没想到，我们在搬办公室的时候，专门为零食留了一整个抽屉。
这还不够！有一次，我们出去吃午饭，快要吃完的时候，老板掏出500大元说，你们买点零食回去吧。
然后……我们一群小屁孩拎着这些钱钱，在超市里快乐扫货，像极了小学鸡拿到钱出门扫荡的样子！
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“常回来看看”
看我说了这么多，你一定会觉得我要在这家创业公司长久待下去了？但事实是，我辞职了。
不是不合适，也不是不好，是因为很实际的原因——续签。创业公司，太难办续签了。
刚入职不久，老板曾问过我，“觉得这里怎么样？”
我想了想说，“挺好的，就像大学的team work一样。”
他当时好像不太满意这个回答，但如果今天，他还问我这个问题，我依然会这么回答。
在学校里，如果找到对的小组成员，大家真的会有一股足够的向心力往前冲，而职场，每个人心里都会有小算盘，这种有团魂的团队，不好找。但我觉得，这里有。
我开头所说的“渣女”心态，其实在我入职快两个月的时候就不见踪影了。那时候，我已经为自己规划好，起码要在这个公司待上两年，甚至为了可以更好胜任这份工作，申请了一个Part-time Master。
但终究抵不过现实的打击。👊
我在快要结束一段感情的时候，在情绪病治疗期间，来到了这家公司，遇见了一群好人，我把自己的感情和精力都投入在这里，努力重新打开自己。
那晚我和上司讨论过的角色「拥抱小姐」
图：英语图书网
在公司的最后一天，我们一起吃了披萨，喝了我最爱的奶茶，玩桌游到10点，伴着微光，我和我上司来了一个大大的拥抱。
他们说，“常回来看看。”
这好像，我在香港的一个家呀。
-END-
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／本 文 作 者／
美年达
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