相信这几天大家都关注到了中美相继关闭对方总领事馆的消息。
7月21日，美方单方面挑衅，悍然关闭中国驻休斯敦总领事馆。24日，中国强力反击关闭美国驻成都总领事馆。
虽然，复杂变化的国际政治事件，孩子不一定能懂，但我们不应该关闭或限制他们的视听，而是让他们多听多看，感知和认识这个真实的世界。
只是政治不是我的强项，我能告诉孩子的不多，那些更多是川爸的事。我呢，在我擅长的领域，从更微观一点的视角，带领孩子去认识真实世界。
有一部纪录片，特别适合现在来看。讲的是一个中国企业走进美国的故事，但以小见大，折射出一部分中美关系。
我想，已经有同学猜出来，就是那部由美国前总统奥巴马及夫人投资制作的纪录片——《美国工厂》。它，一经推出不但立马掀起热议，还摘得了“2020奥斯卡最佳纪录长片大奖”。
纪录片讲述了2016年，曹德旺的福耀玻璃在美国俄亥俄州代顿市投资10亿美元投资建厂的故事。
关于影片，好多人看后给出了很多宏观的评价：
体现了美国制造业的衰落，体现了美国梦的破碎；

唱响了全球中产阶级的挽歌；
中美文化差异的真实记录......
特别适合现在这个特别的时间点来看。不但我们自己可以看，也可以和高年级的孩子一起看，就中美差异展开深度讨论。
1
美好的愿望

故事的背景是，受2008年美国经济危机的影响，当年12月底位于美国俄亥俄州代顿市的通用汽车工厂宣告破产。

这不仅是一家企业的悲剧，还意味着该厂的2000多人失去了工作。
人们望着效忠了几十年的厂房，茫然失措、抱在一起祈祷、哭泣，却依然阻挡不了被淘汰的事实。
失去了工作意味着什么呢？
年过半百的人，一年半没有任何收入~
家有幼娃的中年人，对于孩子想要一双运动鞋的要求再也不能随心满足~
曾经的中产阶级，家被查封，只能住到姐姐家的地下室~
就在他们一度处于绝望中时，迎来了“救星”——中国的“玻璃大王”曹德旺。

他携10亿美元而来，买下了这块通用汽车厂的旧厂址，决定在这里投资修建福耀玻璃美国工厂，并预计为当地人民提供1000多个岗位。
10亿美元的资金注入，无疑给处于美国“锈带”、经济萎靡不振的代顿带来了生机。
代顿市政府感激涕零，当下拍板给曹德旺4000万美金的财政补贴及税收优惠。
并且，把当地的一条大道命名为福耀大道。
不久，首批工人就上岗了，其中就包括从之前通用汽车厂失业的大半员工。
这些人，满心喜悦。又回到熟悉的厂房，看着高速运转的机器，一切欣欣向荣，生活似乎又有了盼望。
因为，他们又拥有了一份很棒的工作，心中充满了感恩，似乎重回中产阶级的日子指日可待。


2
当变革来临时
然而，这样的幸福感并没有持续很久。
他们延用了过去在通用汽车厂的工作习惯，工作慢慢悠悠。

时不时地会三五成群地聊会天。
还有相当一部分人将注意力转向了工作环境，觉得较之以往在通用汽车厂，简直太糟糕了。
有人抱怨整天重复做一件事，感觉没有意义；有人抱怨工作时间太长，且收入与付出不成正比；还有人埋怨主管对自己太凶了，不尊重自己......
当然，与整日的抱怨一起输出的，还有他们超低的工作效率与产品合格率。
很多玻璃在验收时，一碰就炸，根本就不能用。
这样的工作状态，也使美国福耀工厂连续十个月亏损，金额达4000万美金。
然而，那些对工作环境不满的人，却依旧在抗争。他们想方设法想让美国工会入主这家公司。
这样，他们就会得到最大的权益保障，就会回到之前在通用汽车厂那种悠哉游哉有钱又有闲的日子。
他们的抗争起了效果，成功地让福耀的CEO曹德旺头大。
让曹德旺作难的是，他做的是企业，不是慈善。如果工会入驻，一切都按照员工的意愿来，既想少付出又想高福利，那企业就不会盈利。
退一步讲，如果企业破产不盈利了，那这些员工岂不是要再次面临失业？
曹德旺想了很多办法，尽力斡旋，想达到一个平衡，让这些员工能尽早踏下心来工作。
比如，正视问题，尽力改善美国工人的工作环境~
比如，将美国员工的时薪提高2美元~
再比如，派美国工厂的一些员工去中国总部考察，学习工作方法、纪律，提升工作效率~
中国工厂的效率可以说是美国员工的几倍之多，这些见证了高效工作方法的美国员工确实被折服了。
参加培训的员工，也把这套方法带回了美国工厂。但应用下来却困难重重，比如开班会，总结问题~
自由散漫惯了的员工，听见要列队集合，各个站的松松垮垮，问啥也不答，听见会议结束马上一哄而散。
那些对工作不满的人依旧在频繁地聚集，不断地挑着公司的各种毛病。

依旧在号召建立工会。
其中，11名工人联合还向美国职业安全与健康管理局写投诉信，并如愿以偿，看着福耀收到了10万美元罚单。
不满的工人并没有罢休，依旧在寻找机会建立工会。
在他们不断地“努力”下，美国福耀工厂内终于迎来了“是否建立工会”的公投。
结果，工人中，不支持人数以868票对支持人数444票，否决了建立工会的建议。
因为，不支持的人认为，工会只会留住坏员工。
3
总是自以为是，早晚会被淘汰
最终，那几个总是极力建议建工会的人被公司解雇了。
其中，就包括那个曾经住在姐姐地下室，想要通过福耀这份工作重返中产阶级的女人。
丢掉工作之后，她才有所反思：对于建立工会该这么投入吗？以至于赌上整个人生？
没有被解雇，但继续“磨洋工”的员工也即将被淘汰。
因为，公司找到了效率更高的“员工”——机器人。
此时，在技术变革面前，中国老板和美国工会的矛盾不再突出，他们开始面对共同的敌人。
有人说，《美国工厂》是美国制造业衰落的挽歌，但这挽歌，不仅为代顿的工人而鸣。
纪录片的最后，没有给出结论，留下了这样一个开放式的结局。
穿着蓝色工装的中国工人走在上班的路上，而在地球的另一端，美国工人也是如此，但举止放松，甚至有些散漫。
他们将一起走向不确定的未来。
作为纪录片，这部影片一直努力保持客观中立的态度，去如实捕捉、讲述中国公司和美国工人之间的故事。

确实，这其中有很多问题都可以归结为“文化差异”，没有对错、优劣之分。但有一个问题，我很想表明态度的跟孩子好好说一说。
我有一个极好的闺蜜，现在在美国从事机构投资工作，妥妥的金领一枚。每次她回国，我们都要约在一起，天南海北地海聊。
去年，正好赶上我怀二宝的后期，我们就约在我家附近的酒店。我挺着个大肚子，带着小川一起去赴约。
很自然地，她问起我的近况，是不是很辛苦？我也没有保留，跟她吐了一肚子苦水。怀孕很辛苦，还要带小川（带着他赴约只因家里没人看他），还要工作、还要写公号。
她很不理解，觉得国内人实在太拼了，996、997，累的要死。不像他们，很少加班，每天5、6点下班后都是自己的时间，可以做自己喜欢的事情、享受生活（国内金融圈可没他们这么悠闲）。
我简单表示了羡慕，然后就聊其他话题了。
回家之后，小川很认真地问我：“妈妈，你为什么要这么辛苦？为什么不能像**阿姨在美国那样轻松？”
我想了一会，这样回答他：

“有两个人在跑步，一个人起步的比较早，已经跑在前面了，另一个人起步的比较晚。后面一个人想超越前者，应该怎么办？”
“肯定要跑的更快啊！”他不假思索地回答。

“我们就是这样啊。想比美国，我们落后很久了，现在必须加速跑，才有可能追上他们。
他们呢，因为领先很多、很久，开始放松、减速。
如此，我们能更早赶超他们。”
“但是这样，我们好辛苦啊~”小川有些担心。
“是的，相比他们，我们是更累、更辛苦，但正因为如此，我们的日子越过越好了。更重要的是，我们明天会更好。”
“嗯！那我就明白了。”他用力点点头。

如果现在他再来问我，“为什么美国现在老是这样针对我们？”这个话题还将继续下去。

习惯“享受生活”的美国人，自己不想努力加速，又害怕我们跑的太快超越他们，于是就给我们使绊子，限制我们的奔跑速度。
福耀美国工厂里发生的劳资冲突，正是两种力量较量的一个典型缩影。
透过这个纪录片和这些比喻，我想告诉孩子：
  • 我们的祖国越来越好，我们应该感到自豪和骄傲；
  • 生于此时、此地，努力奔跑是唯一的选择；
  • 这是时代赋予我们的使命，也是一种幸运，让我们有幸见证和参与祖国的繁荣昌盛。
川妈说说
我猜，肯定有同学会提出反对意见：“跑的太快，看不到沿途的风景，生活还有什么意义？！”
虽然说过很多次，但这里还要再说一遍：很多事情并不是非黑即白，中间还有很多程度可以选择。跑的更快，不是要玩命跑，错过所有的风景。但跑是必须的，因为只有我们努力奔跑，才能带领自己和孩子看到更美的风景
。
对了，想看《美国工厂》完整版的童鞋，可以跟犀牛老师（识别以下二维码，就可以找到她哦）领取观影链接~
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