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世界光怪陆离

快来我这里
今天一早，Yamy发了一则令人无奈的长文
她说自己一直深深信任和依靠的公司老板徐明朝先生，居然在员工大会上号召所有人一起羞辱她“丑”
并且是“丑到忍不了”的程度
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如果说这则长文的内容已经够让人无语了
那么真正窒息的——是Yamy随长文放出的那则录音
在那短短的3分钟里
你可以清清楚楚的听到一个成年男性对年轻女孩的全方位侮辱
还有一个领导对员工从上到下、从里到外的全盘否定
一开始，徐明朝问一个员工“你认不认同yamy是漂亮的？”
得到“不丑”的答案后，他显然不满意
几乎是用“按头强迫”的方式，非让员工认同自己的想法
“yamy很丑，非常丑，超级丑”
“这不是事实吗？有谁不认同吗？”
“你们有什么不承认的啊？0”
在老板徐明朝的眼里，Yamy不仅丑，而且还不时尚
穿衣服也有问题，没有衣品
“我觉得她有病，为什么这么穿呢！”
除此之外，连Yamy作为歌手的演唱能力也被抹去了
“唱的不好，不爱听”
以上所有对于Yamy的嘲讽和否定，徐朝阳并不觉得有什么问题
因为他认为自己已经“仁至义尽”了，之前都没当面对Yamy讲过
但是实际上呢？
都到了“忍不下去了”的程度，给他憋的不行不行的
徐朝阳一直觉得Yamy的自我认知有问题
因为“她不知道自己丑，还觉得漂漂亮亮的”
“那就不对了”
如果是一个不认识Yamy的人听了以上言论
估计会以为她长了一副多么惊天地、泣鬼神的长相
毕竟徐朝阳翻来覆去的说“超级丑、丑到受不了”
可是平心而论，Yamy真的很丑吗？
单眼皮、小眼睛
坦白讲，Yamy的确不是普遍意义上的第一眼美女
但要说丑，那就有点过分了
她的长相比较清冷，是俗称的“超模脸”，辨识度非常高
并且和她的个人气质也很合
配上眼线上挑的妆容就是“气场全开”
拍起海报和杂志，效果都往往不错
回首Yamy出道这一路，关于外表上的质疑其实从未停止
从《创造101》选秀伊始，就不少人抨击她长得丑
甚至“看见她就作呕”
Yamy真丑到让人生理不适的地步了吗？
不至于吧！只不过她不是传统意义上的“女团脸”罢了！
可是，难道只有“肤白貌美大长腿”和“大眼睛双眼皮高鼻梁尖下巴“的漂亮面孔才是美吗？
这是什么年代的旧黄历了！
坦白讲，在如今这么个信息爆炸的时代，社会上大部分人的审美早就与时俱进了
“美”变得不再单一，很多人也都不在对“美”设限
美可以以多种方式和角度存在，并被看见、被欣赏
▼
更重要的是
比起单纯外表上的美，个人魅力也早已成为美的一部分
因为有很多很多很人都是漂亮的，但每个人的个人魅力才是独一无二的
不论是跳舞、编曲、填词还是Rap，Yamy的个人实力都毫无疑问
而当她在舞台上纵情挥洒的那些瞬间
我相信没有任何人会觉得这个女孩没有魅力
并且值得一提的是，Yamy的性格也一直都是她魅力的一部分
能够坚定的说出“我希望自己是王座”的她，是自信的、有锋芒的、锐利的
当然，也是有魅力的
可是在Yamy的老板徐朝阳眼里，是怎么看待她的呢？
“丑”且“没有价值”
▼
你如果听了这个录音你就会发现
在讲到激动之处，徐朝阳几乎是“声嘶力竭”
因为他就是必须要让大家都盖章确认“Yamy就是丑”的想法
审美本来是非常主观的东西
你觉得美的东西我觉得丑这也是常事
可徐朝阳却偏偏要把自己对yamy外貌上的歧视，包装成某种形式上的“政治正确”
——所以他说觉得应该要有一个“喊破皇帝新衣的孩子”站出来
然后呢？
大声的、诚实的告诉Yamy你根本不知道自己有多丑
在员工大会上，众目睽睽之下对一个女孩的外貌反复羞辱本就十分低级
而徐朝阳这样的老板更过分的是，他一定要磨灭你的“所有价值”
为什么呢？这对他有什么好处？
因为他希望你乖乖听话，甚至绝对服从
▼
对于某些老板来说，员工存在的意义就给自己创造利益
可对于徐朝阳来说，员工不仅需要老老实实给他赚钱
除此之外还不能半点不合他心意，必须要做到“绝对服从”
“公司对艺人太好就意味着艺人就有选择权！”
“绝对服从就是解决事情的根本！
你看，多他妈坦然的职场Pua啊
像徐朝阳这样的老板，永远不会想到你给他赚了多少钱
他只会居高临下的俯视你
因为他觉得他给你的已经够多了，你再有任何合理的要求都是奢望
毕竟“你以前就tmd是个伴舞的啊”
“要不是我给你机会，你能有今天？”
秉承着这种高高在上的心态
徐朝阳理直气壮的打压Yamy，用反复无常的态度让她一直在指责和希望中煎熬
他有时会夸她有实力、有优势，可一转头又摇着头叹着气对她说“你不值得”
以至于在2年的时间里，她慢慢失去了曾经那个既自信又有锋芒的自己
其实我真的没想到
哪怕是明星也难逃我们普通人常遇的“职场Pua”
也免不了为老板随口一句话而内心翻云覆雨
但很难不承认的是，的确有非常多的领导者都是这样对下属进行Pua的
▼
他们自持给你发工钱，给你机会
所以无底限对你评头论足，反复打压指责、甚至践踏你的尊严
长此以往，你变得完全不信任自己、也怀疑自己的能力
我们公司市场部之前招过一个助理，呆了3天就自己提了离职
当时在第二天，她犯了个很小很小很小的错误，同事告诉她后，她居然立刻就哭了出来，然后一边使劲道歉，一边修改
一个小错而已，没有任何人怪她，何至于情绪崩溃呢？
原来她之前的老板就是一个“职场Pua”老手
▼
他铢锱必较她的每一个小错，没错也会挑她“态度不行”，每次都借机贬低她的工作能力
除此之外，他还会360度对她进行打压
说她一无是处，意图洗脑她全身心扑在工作上
“你这个条件，不自己好好努力，以后不可能有人要你”
“你只能靠工作加分了，不然你这个长相这个身材，啧啧”
“也就是我给你机会，你出门找别的工作都找不到门”
“人要心存感激，懂么？”
其实大部分职场新人没有经验，既单纯又理想化，很难不把上司的评价听进心里
所以长此以往，这个同事就被打压出了心理问题
哪怕她后来换了公司和工作，也还是很难把自己从那个黑洞中拯救出来
因为在日积月累中，她在潜意识里已经认同了那句屁话
“你一无是处，你什么都不行”
职场Pua最恐怖的一点就在于
在潜移默化的日常中，你的自信心、判断力、自我意志都会被摧毁的干干净净
你无法认清自己，所以将主动权完全交由对方掌控
然后呢？
轻者心理出现问题，重则危及生命
▼
你可能会很疑惑吧？
你跟老板/领导又没仇没怨，他们何苦要这样做？
其实答案很简单啊
归根结底，他并没有那么“看得起你”，可是又想让你给他赚钱
所以他意图“控制”你，让你成为一个乖乖听话的赚钱机器
在这个社会上 ，真的不是所有人都具备正向的三观和道德感的
对于某些人来说，伤害、摧毁别人的人格并不会让他觉得有什么大不了的
也不会产生一点心理负担
▼
甚至在号召所有人一起嘲讽奚落你的时候，他都憋不住那种“洋洋得意”的情绪
在今天文章的结尾
我想跟那些即将、或正在经历职场pua的年轻人们说
如果一份工作让你觉得无法呼吸、如果你的老板永远只会无止境的贬低你，那真的不如放弃
工作没有你的心里健康更重要
况且这家公司不行，你还可以去试其他的

▼
永远都不要只以他人的评价和看法为原点
你必须要学会建立自己的坐标
学会相信自己！
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