绩效管理应成为医院绩效实践研究的主要方向
深化医改已经进入第10个年头。
在建设健康中国和持续深化公立医院改革的大背景下，提高公立医院的绩效成为重点和热点。
2017年，有学者以CNKI数据库中的期刊数据作为统计来源，以收录主题词为“医院绩效”的文献作为研究对象，对2000—2015年的相关文献进行检索，进行统计分析及可视化研究。
结果发现，近年来，对医院绩效的研究，形成4个热点领域：医患关系与医疗质量、体制改革、管理创新和实践研究[1]。
该统计指出，从研究趋势来看，医院内部管理及制度理论体系已经形成，而实践研究的进程比较缓慢，明显滞后于医药卫生体制改革的要求。
同时，从统计分析结果看，有以下发现：
第一，医疗质量是制约医患关系和医院绩效的关键因素。工作量的增加不仅会损害医院员工的身心健康，而且影响医疗质量和医患关系的重要中介因素。反之，工作量的合理分配，会减缓医患关系的紧张程度，提高医疗质量，对医院绩效是有益的。
第二，人性化的激励机制对于医院绩效改革的进程，具有积极的影响。不断改善和创新激励机制是公立医院全面转向公益化的必然要求。相反，医院缺乏有效的激励机制，会制约医院绩效的改善。
第三，医院绩效和薪酬管理是医院管理中的重点和难点，而薪酬管理创新是调动医院员工积极性、实现医院发展目标的有效手段。
第四，绩效考核是医院绩效实践研究的主要方向，是从传统的人事考核向绩效管理转变的基础。绩效考核到绩效管理是人力资源管理方式的一场变革。
2019年9月20-21日，将在西安召开的“2019中国医院人力资源年会”，聚焦医改不断深入这一大背景下，医院绩效考核和管理等重要议题。尤以各地实践经验总结、典型案例分享为主，和与会者共同思考、摸索中国医院绩效管理的下一步。
本次大会是医学界传媒在国家卫健委相关部门的指导、支持下，携手西安交通大学第一附属医院举办，共有七大亮点：
※解析人事薪酬改革指导意见
人事薪酬制度是公立医院改革中非常难啃、但必须啃下的硬骨头。大会特邀国家卫健委发展研究中心卫生人力研究部专家，聚焦“两个允许”，重点解读编制、薪酬改革的文件精神，以及分享各地一些亮点做法。
※寻找业内最佳实践
针对国家力推的公立医院DRGs、医共体/医联体人事薪资考核改革方案，大会将邀约多家具有代表性的医院，并邀请相关负责人深入分析。这些医院各有特色，级别不同，不管您所在医院处于什么样的发展阶段，都能找到共鸣。
※专场拆解标杆医院经验
本次大会得到西安交通大学附属第一医院支持，特设主题专场，将围绕人才核心战略、医院战略目标拆解分级、创新型人才国际合作培养，以及建立跨级、整合、共享的人力资源信息平台等，同与会者做细致讲解和探讨。
※专家定向指导、解答绩效难题
在绩效改革实践专场，知名专家将结合参会者前期提交的绩效案例、疑问等，做定向指导和解答。同时，分享嘉宾还将紧紧围绕医院发展战略，深入解析同工同酬、绩效管控等，并分享大量可实操的绩效表单。
※详实调研 绘制新时代人才流动地图
医学界传媒下属医学界调研于近期完成医护薪酬、人才流动等大型调研报告，全方位呈现医疗人才对于薪资、绩效考评、个人发展等维度的思考和需求。本次大会将对相关报告做详细解读。
※跨界探讨人力资源管理新理念
本次大会邀请复星集团大健康板块人力资源董事总经理等跨界专家，为参会者“传经验”、“开脑洞”，拓宽医疗人才选用预留的思路，创新人才培养新机制。
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  2019全国医院人力资源年会  
主办单位：医学界传媒
协办单位：西安交通大学第一附属医院
学术支持：上海交通大学医院战略管理研究所
特别支持：惠宏医疗管理集团
会议时间：
1.报到时间：9月19日（周四）全天报到；
2.会议时间：9月20-21日（20日下午参访西安交通大学第一附属医院）；
会议地点：
西安交通大学第一附属医院（中国陕西省西安市雁塔区电子城商圈雁塔西路277号）
参会人员：
1.卫生行政部门相关人员；
2.各级医疗机构管理者，绩效办、财务科、人力资源部、人事科、运管部、信息科负责人等；
3.从事医疗人力资源管理、信息化的机构或个人；
会议日程
（最终日程以实际召开情况为准）
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会议注册费用：1680元/人
其他事项：
1.注册费用包含门票、资料包、9月20-21日午餐、20日晚餐，不含交通与住宿；
2.会议由医学界传媒统一开具增值税普通发票（电子发票），请各单位务必于缴费时正确填写购方名称（发票抬头）、税号（企业必填）；
3.报名截止时间：9月20日会议召开前均可通过各类通道进行报名；
4.参与西安交大一附院参观的学员，请在报名时注明“参观报名+（人数）”；
5.会议咨询：
陈老师 18616918684
沈老师 13661780683
邓老师 13810355846
报名方式：
1.长按二维码进入报名页面
2.点击文末“阅读原文”，进行报名
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