此文极度夸大！
极度刻薄！

真的！登封造极！
玻璃心勿入！
现在退出去还来得及！
好吧既然你要看，开始了。
1. 
某天又开始一个熟悉的话题，谈起印度人，有人抱怨他们。
这种话我已经听了几十遍了。
X： “我都不屑于跟他们竞争！你看印度这个国家，那么差，哪比得上咱们中国！”
我：“那你老板是印度人，你咋办？”
X：“嗨！在美国不就是工作吗，国内机会可多了，可比美国强多了！”
我：“那你想回去吗？”
X：“当然想啊！”
我：“是的！我也觉得回国机会特别多！我回去过4年，觉得特别好！觉得是非常美好精彩的时光”
X：“啊？你真回去了？不怕雾霾吗？不怕毒食品毒疫苗抽烟喝酒应酬小三和两千万假装生活的北京人吗？”
我：“... ...”
2.
是的：
第一，我回国了，四年。
第二，我现在回来了，我最近下属新招的一个新人，是印度人。
X：“啊，你Y怎么... ?!!! 中国人怎么这么不团结！”
为啥？因为我们招聘委员会几个人一起投票，二十多个应聘者中（有五六个国家背景的人），就这个印度人最突出，所以招了呀！
3.
几周前，李一诺（太有名，不介绍了）在休斯敦做演讲，提起几年前，美国麦肯锡600名左右的合伙人，印度人占15%，中国人只有她和另外一位。
一诺：“那你说不公平吗？说实话，麦肯锡里那些我打交道的印度人，既会说话，也会做事，我也喜欢他们。”
而对比一下下面的情景：（我朋友，一位在美国的中国人经理）
真的是因为一些人，既会说话又会做事，而另一些人，差一些吗？
4.
是的，中国比印度牛很多。
是的，很多中国人在美国也很牛，比如庄小威，张守晟，李飞飞，陈路，...

是的，很多中国人在中国也很牛，太多了，不用举例了。
是的，很多美国的中国人回国的也很牛，比如李彦宏，张朝阳，...
但是，有一个比较，即“在美国发展的中国人和在美国发展的印度人”之比较，却一直难以深入，因为一直有人打岔。
各种打岔！
5.
印度人好像是牛，比如前面麦肯锡的例子。
每个加州IT的华人，比起印度人来也有血泪史。
原因到底是啥？
最近我的访谈里我支支吾吾答不上来：
铁木的第一次网络直播
和一位朋友的讨论，可能也只是冰山一角：
这个解答，也有可能不对，就算对也可能不是全部。
 但你不觉得中国人死要面子活受罪，里子一套面子一套是事实么。
昨天晚上我贴的：
结果有朋友问，“这么多人吃饭，谁请客？”
我说，“西方嘛，各付各的呀。”
朋友无言。
咱中国人抢着付账，可各种喜宴，又巴不得收红包，送出去的比收进来的多，心里面又可不痛快，累不累。
至于开始提到的 X, 你说他到底是要回国呢还是不回国？
一说比不过印度人，就说要回国；
一说回国，又一脸的鄙视中国的雾霾。
这不是和一边强装笑容给人送红包，一边心里骂别人一样吗？咋这么虚伪呢？
那印度人的成功，真的像我朋友所说，是因为他们更加表里一致一点吗？
好像有一定道理的，至少他们对职业的雄心，是毫不掩饰的。
不像我们一块又一块的遮羞布
美国职场华人的三块遮羞布
这篇文章讲了三块了。
其实还有三块：
第四块：我要回国
第五块：我不屑于升职，不屑于那种职场脏脏的政治斗争
第六块：还是（aaa)最重要。
其中，aaa 可以用如下任意一个词替代：健康，快乐，家庭，...
6.
说这么多，不是要挑唆中国人和印度人。
我多次说过，美国这个国家有很多缺点，但它最吸引我的一点，就是它的价值观：白人黑人中国人印度人大家都应该有公平竞争的机会。
我最近开始想这些问题的答案，最近会写一篇文章，叫“工科生的七种兵器”，里面会有深入剖析。
也许它会转变你的思维方式，从此开始自我突破！
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