职场问题 1：一天三四个小时活就干完了怎么办？


最近好几次有职场的中国年轻朋友问我这个问题. 我想除了ta 们都很聪明优秀以外，这里面其实还有个陷阱.

因为在美国尤其是财富一百强的企业里，来自各个种族国家新入职员工聪明的都很多. 如果很轻松就可以做完工作，然后就比较开心的庆祝自己的聪明，那也许突然有一天会发现小伙伴已经超过自己了. 为什么这么说？举几个例子.

1. 我主管公司和北美各大学的研发，因此很多合作项目都熟悉. 有个和莱斯大学的合作项目，公司里一个入职两三年的印度年轻人是合作项目经理. 有次突然收到他邀请，周五晚上邀请莱斯大学的那位教授和学生们一起晚宴庆祝项目一个里程碑，然后邀请了我，还有公司主管的副总裁. 

2. 前两年一个大的改组，然后几个年轻人一起搞了一个企业文化项目，受到高层很大重视

这些事，是属于“三四个小时”之内还是之外呢？肯定是“之外”. 那这样”之外”的事，你做的够多够好吗？

我的观察，一般公司新人的梦想，可能有几种：
1. 公司里的晋升
2. 回国或者去其它国家发展
3. 某一天辞职创业
4. 其它

每一种都是一条赛道，很多时候误区是一个赛道里长期呆着，然后和别人比另一个赛道里的成就

我今天说的只是适合赛道1. 赛道1里，大家在“之外”还做什么？

1. 有读 MBA的
2. 有自学英文的 （我有个朋友，竟然和中学的孩子一起学了他们的历史文学课本来补课）
3. 有做上面类似各种社交的
4. 有向公司内部专业非常不同的人全面学习的- 比如技术人员去学习审计，安全管理，...

再透露一个秘密，一个年轻朋友告诉我，她在公司内部职场培训的时候，每天晚上大家社交喝酒到很晚，但第二天早晨大家又都很早就精神抖擞的出现在教室做俊男美女状；后来才发现其实有人状态并不好在偷偷吃止疼药. 这个我很不建议. 但是它很说明问题：就是公司里一方面很重视“举重若轻”显得自己能干，另一方面很多人还是背地里很努力. 这就真是“比你聪明还比你努力了”，然后还装的不怎么需要费劲.

哈哈其实职场那点事那点坑，看多了也就然然. 但我还是建议，我们这些真的很聪明的新人，可以好好想想三四个小时之外的时间，应该做点什么.

最后带下私货，推荐下我的公众号“铁木客厅”里的一篇文章，“工科生的七种兵器”

PS
问“为什么要晋升？”
答“你不能把这个世界，让给你所鄙视的人”

职场问题 2：一天十三四个小时活还干不完怎么办？


哈哈好问题. 说实话，有些行业比如投行和咨询行业（尤其职业初期），或者创业的人，一天十几个小时应该说是正常的. 下文只是适用于在一般性财富百强的公司. 在这些地方，如果觉得常年累月每天需要十几个小时，那肯定是出问题了.

举个例子. 一次和一位同事聊天，她说有个高层的人说，没时间在开会前看她事先准备的材料，因为每天十几个小时太忙了，然后她说自己第一反应是：

”只有三种可能：
第一，他不善于分配工作
第二，他不善于排优先次序，对不重要的事情说不
第三，他有能力缺陷，不适应现在的工作”

不管哪种，都会给他人留下很不好的印象

所以我有时会对经常性加班的年轻人说，举重若轻游刃有余是晋升的关键. 如果现在的工作你就如此狼狈了，人家怎么晋升你？

这一点上，有意思的还有欧美之间的文化差异. 这种差异，在最近的十几周新冠期间，大家都在家工作后变得尤其突出.

周一的时候，我有时会问同事，周末过得怎么样. 有人说，现在天天在家，很多时候周末也会忙工作，界限不明显了，没觉得周末有什么区别.

我说，这是个很大的红灯. 因为我的观察，界限不清的人，虽然工作时间看起来长，但很有可能工作的时候效率也低.

为什么这么说？

以前我曾经常常去荷兰出差. 我发现公司里荷兰人有时候做事像机器人：早晨来的挺晚，不苟言笑，傍晚准点就走，看不出工作热情，觉得他们效率不高. 但久了以后，发现他们很多时候其实工作的时候就真的很集中注意力，所以效率其实不错. 不像在美国公司的同事，办公室里耗着，看起来时间长，但磨洋工也不少.

荷兰的另外两点我也印象深刻：
1. 超市时间短，下午早早关，周日完全不开
2. 一次在荷兰，老板在家请客请大家去，结果发现别的国家去荷兰出差的全部到场了，而本地同事好几个机器人一般的说“对不起不能来，周五晚上需要陪家人”

所以，我认为，界限感本身，其实很多时候意味着效率

就像有人说过

”不会休息的人，就不会工作”

那具体的建议是什么？

1. 
要善于分轻重. 重要的多做，不重要的不做或少做.
有句话，每天早晨，先做MIT：most important tasks (最重要的任务）

不要总是 fomo - fear of missing out 怕错过什么. 当然，重要的不能错过 - 90% of successes is showing up (90%的成功在于出场）

有时候少做一点，做好一点，最重要. 最高端的餐厅，菜单往往短短一两页不是吗？

2. 
要有界限感. 不要无原则加班. 如果你现在就很忙，人家没法晋升你

3.
要善于 delegate- 分配给下属，如果你有下属的话. 不要什么都自己抓住不放. 

最后夸一下我老板（不是拍马屁，人家丹麦人看不见这个）：她的时间管理我认为非常出色. 她说很多年，每个周五的半下午，只要不出差，她都会和大学教授的丈夫两人，每人一杯酒，在后院里呆一两个小时，分享一周的事情和想法.

PS：
哈佛研究：长期太忙人会变傻
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