由于近期爆发的抗议活动
种族主义成为了美国各界关注的焦点
为了响应 BLM ，各大企业也实在是很拼
不仅捐款以对抗不平等
更承诺在未来提高公司有色人种的比例
（图片来源CNBC）
BLM之后，企业更加积极实现diversity
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多家企业向有色人种抛出橄榄枝，投行也加入
►雅诗兰黛、adidas 承诺为黑人和拉丁裔提供支持
为了支持少数族裔，近期雅诗兰黛表示将在未来三年内向 NAACP 和其他维护种族平等的组织捐款1000万美元，并承诺未来其门店内将会有15%的货架空间专门提供给由黑人创立的美妆品牌，帮助他们更好地扩展其业务。
（图片来源Bloombery）
同时，运动品牌 Adidas 也加入了！公司表态将增加公司有色人种员工比例，旗下品牌 Adidas 和 Reebok 的新增职位中，至少30%将由黑人和拉丁裔任职，而在未来5年内，集团还将每年为50名黑人学生提供大学奖学金。
► 科技巨头们承诺提高黑人员工比例
为了支持 BLM，Facebook 也宣布将捐赠1000万美元给相关组织，同时向黑人企业提供2亿美元资金，还承诺将有色人种在公司领导职位中的比例提高30%，其中包括增加30%的黑人。
（图片来源CNBC）
当然，Facebook 并不是唯一这么做的科技公司，微软也计划再投1.5亿美元致力多元化，并将黑人高管数量增加1倍，Google也表示到2025年，该公司的领导层将增加30%来自少数群体的人。这些公司更是在推特上纷纷表态以支持黑人。
（图片来源网络）
► 资管大佬 BlackRock 也加入
BLM 运动可以说是影响到了各个行业，就连资产管理界大佬 BlackRock 也加入了！其 CEO 在 LinkedIn 表示，计划到2024年将黑人员工的比例提高到30%，同时还计划将管理层中黑人的占比在当前3%的基础上提高一倍。
而除了在企业内部实施对黑人的利好制度以外，BlackRock 更将向相关组织捐赠500万美元，并设立一个500万美元的基金，以支持黑人和拉丁裔社会企业家。
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企业为何这么重视diversity
BLM 发生后，越来越多的企业向少数族裔抛出了橄榄枝，但 diversity 所涉及并不仅仅只是种族和肤色，更涵盖了性别、性取向、健康程度等。企业致力于实现多元化是为了给职场上的弱势或少数群体创造平等的竞争机会，在美国的文化环境中，这也是企业必须要面对的“政治正确”问题。
企业是否多元和包容不仅展现企业的价值观，更影响企业的形象，甚至影响到企业的股价和长期业绩。当然，不容忽视的客观事实是当前的美国企业的确存在着一定程度的不平等。
（图片来源CNBC）
为了实现多元化，越来越多的企业在努力，通常会采取的措施有：
  • 给予个别人群更加平等的晋升机会，提高个别群体在高层中比例；
  • 充分考虑特殊群体的需求，为特殊群体提供便利、舒适的办公环境；
  • 鼓励员工更多元的表达和展现，营造出更包容的企业文化；
  • 提升对部分群体的招聘数量，给予部分群体更平等的求职机会，如设立 diversity program。
JP Morgan面向女性的diversity program ▼
（图片来源JP Morgan）
Diversity program 大起底
既然提到了 diversity program，我们就来好好地聊一聊它。
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diversity program：个别群体的专属机会
Diversity Program 是很多投行都会有的针对个别群体的项目，因此并非每个人都能申请，只有符合身份要求的才能得到机会。设立这样的项目是为了强调投行对于招聘的平等性，不在意你的性别、种族、性取向（LGBT）等因素，只要符合职位要求，就能获得一个进入投行的机会。
关于 Diversity Program，你可能会听过一些不同的名字，比如 J.P. Morgan 的 Winning Women，Goldman Sachs 的 Pride Summit 等等，不同公司有不同的叫法，有些是 “Office 一日游” 的宣讲会，让你接触他们公司的一些职员以及管理层，有些则是当场面试。但总的来说，主要分为两个类型：Introductory Program 和 Internship。
Introductory Program
Introductory Program 主要是为大一或大二同学提供的，近距离了解公司文化以及行业的机会
。Introductory Program 时间较短，通常为1-3天，形式包括以下3种：

  • Presentations
  • Workshops 
  • Networking Events
在 Introductory Program 期间，如果你表现优异，就有机会拿到 Summer Internship 的面试，甚至直接拿到 Summer Internship Offer。可以说，它更像一场提前选拔人才的“面试”。
Introductory Program with Internship
和Introductory Program 很像，Introductory Program with Internship也会有 Presentations、Workshops、Networking Events，除此之外，它会给你提供一个确定的 Summer Internship 的面试机会。
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 diversity program是进入投行的最佳捷径
了解投行的绝佳机会
每一家投行都有自己独特的文化， “Fit” 很重要！在参加项目期间，你可以更进一步感受某家投行的工作氛围，了解投行的企业文化，了解最适合自己的 Position。
进入投行的捷径
对于梦想进入投行的同学们来说，Diversity Program 是求职的最佳捷径！在项目期间，你可以接触到来自不同投行的 Banker，与他们 Networking，建立人脉，让他们成为你日后求职路上的助力。这可比给一些从未谋面的校友直接发 Cold Email 要管用得多。
同时，你也可以凭借着这个机会直接拿到 Summer Internship Offer，可以说是妥妥的实习直通车。
为你的简历加分
虽然只是小小的项目，但 Diversity Program 的含金量却一点也不低，写进简历之后，也是很好的加分项，拥有这一段经历能够大大提升你的求职竞争力。
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你能够申请哪些diversity program？
少数族裔、女性、残疾人、LGBT……diversity program 针对的人群很多，想知道自己能申请哪些项目？小 i 替大家整理了现在各大投行的 diversity program：
►Minorities
Goldman Sachs 对应项目
Hispanic Latino Leadership Summit
Scholarship for Excellence
HBCU Leadership Summit
Morgan Stanley 对应项目
Black, Hispanic, and Native American Early Insights Program
JP Morgan 对应项目
Launching Leaders – Undergraduate
Launching Leaders – MBA
Credit Suisse 对应项目
RBC Pathways: Diversity Scholarship Program (US)
Lazard 对应项目
Sophomore Diversity Day
►LGBT
Goldman Sachs 对应项目
Pride Summit
Morgan Stanley 对应项目
Career Discovery Day
LGBT+ Early Insights Program
Richard B. Fisher Scholarship Program
JP Morgan 对应项目
Proud to Be – Undergraduate
Proud to Be – MBA
Credit Suisse 对应项目
Sophomore Diversity Program
Steps to Success Diversity Event
Barclays 对应项目
Sophomore Springboard Diversity Program
（图片来源Morgan Stanley）
►Woman
Goldman Sachs 对应项目
Women's Leadership Campt
MBA Women's Symposium
MBA Fellowship
Morgan Stanley 对应项目
Career Discovery Day
Women Early Insights Program
Bank of America
Spring Diversity & Inclusion Forums
Merrill Lynch Diversity Scholarship of Distinction
Credit Suisse 对应项目
Women's Mentor Program (Investment Banking)
Citi Freshman Discovery Diversity Program
Barclays 对应项目
Sophomore Springboard Diversity Program
▼ 在我们的帮助下
I.I.学员成功斩获Goldman Sachs Women's Exploratory Series
大一大二的留学生还不快上车？
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参加diversity program的正确姿势 
拥有一份亮丽的 Resume
有的 diversity program 只需在网上申请，提交简历即可，经过筛选后就可获得邀请：比如 Goldman Sachs 的“Women’s Road Show”或者 JP Morgan 的“Winning Women”。这些都要凭借一份亮丽的 Resume 在网申中突显你的才能，所以事先准备好 Resume 十分重要！优秀的简历究竟长什么样？赶快戳下文：
戳我👇
假如留学生像郑爽一样写简历......
有些活动会有更严格的审查，可能会有个短小的 Phone Interview Screen 然后才能被邀请参加活动。
表现得体，说对的话，聊对的天
一旦被邀请，会在活动当日接受不同部门提供的第一轮面试。HR 会在活动当日给你们发一个特别的 Code，把你们和普通学生的申请分开来，这也意味着你获得实习录取的机会大大增加。
在活动现场首先你得着装得体，注意领带衬衫是否平整，妆容是否合宜。其次就是保持微笑，有礼貌，这虽然听起来很简单，但是却很实用。
当然，你尤其要学会的是解读现场的气氛。有些人恰恰因为缺乏 Networking 技能，不懂如何 Start a Conversation 白白错过了机会。在参加活动之前你最好做到以下几点：
► 提前准备好一个让人印象深刻的自我介绍，除了介绍自己的名字、学校、专业、以前干过什么、将来想干什么，最好准备一个你自己的真实故事；
► 多对着镜子或者找朋友提前练习，这样才能最快进入状态，展现自信。
在交流过程中，依然要保持微笑。注意倾听，并且提问，尽可能通过提问在最短的时间里获得你想要的信息。最后，适当的赞美会拉近你和 Banker的关系。此外一定要记得问对方要名片，或者可以加 LinkedIn，为后期的保持长久的联系做准备。
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活动结束后继续 Follow Up
活动结束后并不是一走了之就好了，一定要记得写 Thank you Email （或者趁加 LinkedIn 的时候留言感谢，一举两得）。这是基本的职业素养,也是 Networking 的关键一步！
Thank you Email 究竟怎么写？小 i 为大家准备了模板，大家可以作为参考：
Dear XXX，
Happy XXX （如刚好遇上节假日）！I really enjoy the conversation with you。然后写两句对话中的细节，说你如何惊讶，或者之前没意识到，或者恍然大悟（反正就是要表达从和他的对话中涨了知识），加上两句你以后将会怎样怎样（说明他的建议你不但记住了，而且会有行动）。最后 Hope you have a wonderful day！
在之后的日子（比如节假日）里要记得与他们像朋友一样保持联系，毕竟任何关系都是需要用心经营的。当然啦，对于很多同学来说，Networking 不是一件简单的事，求职投行更不容易，这个时候你或许需要的就是小 i~小 i 将为你量身定制求职方案，助力你斩获心仪offer！
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