手把手领钱视频！CEWS和CERB专业解读…90％你看过的流量文都有至少一个错误解读！

加华招聘 Sinojobs.ca 关注加拿大本土高薪职位，优质雇主和职场资讯。为加拿大企业和出海北美的中国企业，提供专业猎聘和招聘咨询服务。加华招聘是国际化企业的加拿大人力资源合作伙伴。欢迎猎头，行业精英以及企业合作共赢，提供更多优质岗位机会。

持续更新信息

好工作，好生活，加华招聘！

疫情以来，加拿大各级政府各种补助，部分减缓了疫情的生活影响。除了适合失业或工作收入减少个人的加拿大紧急救助金CERB，政府推出的加拿大紧急工资补贴CEWS（Canada Emergency Wage Subsidy），给受疫情影响符合要求的公司一部分工资补贴，帮助企业保留更多员工和从新雇佣疫情初期辞退的员工，从而减缓失业率的下降速度。CEWS的官方申请通道在4月27号开放，并且在5月7号发出第一批CEWS到企业。

由于太多媒体错误解读和官网不断更新，导致有个人失业者需要退回CERB，让企业没有拿到该有的CEWS工资补助，如果已经了解基本CEWS信息，想确认是否有错误解读，请直接看错误解读和官方正解部分。

如果你已经申请了CERB需要退还，或者有部分CERB收到了多份，今天官方也给出了退还CERB的方法。官网解释🔗在阅读原文。

由于公众号文章不能大幅修改文字和图片，更多此文章发布日期后的更新，都会在底部阅读原文。所有媒体和第三方解读都可能有误，或者官方细节做修改，请遇到不确定的地方一定参考官方网站最新更新。

先来个错误比较多的错误解答--最多误解

错误解读：CERB 和 CEWS不能同时领取。

官方正解：可以的。在一定申请区间内，如果雇员复工，薪酬收入小于等于1000加元，员工可以同时领取CERB和CEWS。

官网解释🔗在阅读原文。

雇主申请要求

在2020年3月15日之前有CRA Payroll账户，并且由于疫情影响，企业营业额减少一定比例的雇主企业。（包括个人公司，有限公司，合伙公司，非营利性组织，慈善组织等）。营业额减少最低标准：

错误解读1：可以每个营业额区间选择不同基准收入对比。

官方正解1：三个营业额区间，需要对比同一基准收入，不能中间更换。

错误解读2：根据上表如果只有一个月符合只能申请一个月。

官方正解2：如果一个申请周期符合，下面一个直接跟进周期自动符合要求。

例1: 第一个申请周期3.15-4.11符合要求，第二个申请周期4.12-5.9自动符合。

例2: 前两个申请周期都不符合要求，第三个申请周期符合，可以申请第三周期。

官网解释🔗在阅读原文。

雇员要求

申请区间内，在加拿大工作并且受雇于以上雇主，有薪酬收入。

不包括申请区间内，连续十四天或更长时间无薪资收入的雇员。

错误解读3：股东或老板个人不可以领取CEWS。

官方正解3：无论股东，还是普通员工，只要从公司有合格薪酬收入都可以领取CEWS。

错误解读4：员工在申请区间内，只要有薪资收入就也可以领取。

官方正解4：如果员工在申请区间内连续14天或更长时间无薪资收入，不符合领取要求。相当于员工薪资收入，在申请区间内总覆盖必须超过两周。

工资补贴金额

75% 工资补助（疫情前/疫情期间），上限每周847加元。

错误解读5：直接计算75%的工资。

官方正解5：

75%只是一个参考值，以3.15号为线，通过疫情前后工资情况，以及雇员是否为常规员工等多个参数计算得出，CEWS每周上限为847，有些情况下可以是申请期间工资的100%。官网给出了计算描述。

官网解释🔗在阅读原文。

计算具体CEWS金额

先清楚一下四个名词，后观看视频计算流程。

Average weekly gross pay	平均前周薪 1月1号-3月15号
Weekly gross pay during claim Period	申请期间周薪
Arm's length Employee	常规员工
Non-arm's length Employee	非常规员工-领取薪酬的股东以及股东直系亲属