黑色四月，失业率历史性暴增，H-1B岗位不保，OPT再受威胁， 2020北美求职如何拆招？

美国劳工部

5月8日公布的数据显示，4月美国失业率环比飙升10.3个百分点至14.7%，为上世纪30年代经济大萧条以来最高值。4月劳动参与率下降至60.2%。美国公布的4月ADP就业人数骤降2023.6万人，创下该调查数据有史以来最低，仅4月一个月的失业人数总数就超过了大萧条期间失业人数总数的2倍。

在上千万的失业人口中，受影响最严重的群体就是H1B，以及OPT的持有人，他们无法申请失业金、无法获得优待、甚至面临着身份失效即刻离开美国的残酷现实。

华盛顿智库Niskanen中心移民政策分析师Jeremy Neufeld表示，25万寻求美国绿卡的外来务工人员中有20万都拿的H1B，他们可能在6月底前失去合法身份，面临离开美国的尴尬境地。此外还有数千名未及时申请永居身份的人可能被迫回国。

就在这样的严峻形势下，更多雪上加霜的消息接踵而至。

5月7日，四名共和党议员要求美国总统特朗普暂停新工作签证的发放，推迟到明年或者直到“美国就业恢复到正常水平”。

5月8日，美国《华尔街日报》发布的一篇名为《特朗普政府将推动延长与新冠疫情相关的移民限制》文章提到，白宫的相关顾问们正在推动一项新的移民禁令的实施。总统的移民顾问团队们正在起草一项“禁止发放新的临时工作签证”的行政命令，预计将于本月颁布。根据华尔街日报，这项禁令涵盖的签证类别将包括：

1. 高技术移民人才设置的H-1B签证

2. 为季节性工人设置的H-2B

3. 学生签证以及与之相关的工作许可（OPT）

尽管目前没有正式的消息确认这项禁令将限制哪些签证类别。但政府官员对《华尔街日报》的记者表示，这项禁令很有可能暂停所有类别的签证，同时鼓励在裁员最严重的行业多多雇佣美国人。

面对史无前例的疫情，以及由此引发的失业潮，在2020年接下来的时间里，我们该如何应对？

鉴于目前美国疫情走向的不稳定性，AI聘求职专家针对目前求职市场进行了多方面分析。

第一，乐观估计，7月份后疫情趋缓，岗位需求会陆续提升，岗位机会增多，招聘开始时间会比同期秋招时间提前。也就是说在8月初左右，会有比较多岗位资源出现。同时由于事业人口众多，大公司lay off人员较多，面试竞争会较往年更加激烈。

第二，悲观估计，在各州复工的过程中，疫情有可能再度爆发，各种限制令会持续到2020秋季之后。在年底之前的就业市场将会持续低迷，岗位资源匮乏，一直持续到2021年初开始复苏。会导致今年下半年求职市场竞争出现白热化。应届毕业生求职难度剧增。

基于以上的预测，建议目前有求职需求的伙伴们，大家一定要做好相应准备：

第一，制定相应的身份保持方案。一旦遇到裁员或者无法延期的情况，应该有后备方案。具体可联系移民律师提前做好咨询。

第二，一定要在8月份之前做好技术基础的完善，以及面试技巧的学习。一旦有岗位资源发布，能够以最优的状态进入求职流程。不要因为技术和面试能力的瑕疵，影响拿到offer的概率，浪费掉来之不易的面试机会，从而最大可能性地降低试错成本。

第三，对于受疫情影响最直接的行业，以及文科类岗位，可考虑转行技术岗位的方案。利用目前求职市场低迷的阶段，尽快完成技术学习计划。选择读一个新的Master。

第四，对于缺乏求职经验和面试经验的求职者，尽量避免单打独斗，反复试错。建议加强横向联系，多通过内推渠道投递简历，增加拿到面试的几率。或者寻求专业机构的资源支持和专业辅导。

AI聘

AI聘，北美数据类、软件类求职服务一站式服务，急你所急，忧你所忧，三大服务为你全程解除求职困扰。

找到工作再付费的Career VIP项目，为全职岗位求职者提供最专业的支持
Intern VIP项目，为暑期实习的求职者提供面试辅导、专业岗位支持
H-1B就业保障计划，为北美在校留学生提供长期规划，保驾就业路径

AI聘服务广大北美数据类、软件开发类求职者，服务内容涵盖了全方位背景评估、求职方案设计、背景和能力提升、面试辅导、个人简历修改、岗位内推在内的求职整体环节。应用人工智能和大数据技术，精准进行岗位匹配和竞争力分析，让申请人在最短时间内完成短板补充，达到面试要求的能力水平，并通过内推等资源网络为申请人提供职场机会扩展，最终实现成功求职。

“

面向人群