RFE
补件终极攻略
春末夏至，小伙伴们最关心的H1B也陆续收到了消息。如今RFE 纷至沓来已成常态，根据移民局数据显示，去年60%+中签的申请收到了补件信。
现在不只是参加抽签的H-1B 申请，任何有关H-1B 的Amendment, Extension, Transfer 都有可能收到RFE。
如果H1B 接到RFE补件通知了怎么办？

什么情况会招致RFE？

下一步需要如何应对？
自打川普总统2017年上台以来，大力推行买美国货，雇美国人的政策。移民局响应川总统的号召，收紧了对现行移民法律和法规的解读，大力提高举证的标准，致使广大学子留美发展的常用途径： H-1B 工作签证的办理大受影响。根据USCIS的官方数据，H-1B 工作签证的RFE概率从2015年的22%飙升至去年的60%，在这些被RFE的case中最终拿到approval的概率更是低于60%
01
最常见的RFE 补件题型包括哪些？
Specialty Occupation（职位专业性）：
职位专业性是最常见，也是最棘手的题型。 要求证明所申职位需至少大学本科以上学位并且是非常精专的专业毕业的人才能胜任。
Employer – Employee Relationship（雇主-雇员关系）: 
需证明雇主在以下几方面对其雇员有控制权：雇佣，解聘，分配工作，工作表现评估等等。

Availability of Specialty Occupation Work（专业职位，简称SO）: 
需证明在H-1B有效的三年中，雇主有真实并且是足够的, 与雇员所学专业相匹配的工作给Ta做。

Beneficiary Qualifications（受益人资质，简称BQ）: 
受益人是否具备从事该专业职位的资质。

Maintenance of Status（身份保持）: 
H-1B受益人自入境以来一直保持合法的身份，没有违反其所持签证的要求。（使用Day1 CPT的小伙伴要注意啦！此处敲黑板）
02
什么情况容易招致移民局发出RFE？
Specialty Occupation ：
a.     H-1B 申请中的职位工资偏低，比如Market Research Analysts and Marketing Specialists, Computer Programmers.
b.     H-1B 申请中的职位没有自己独立的SOC Code，只有sub-code, 比如： Financial Quantitative Analysts (13-2099.01).
c.     公司小，雇员少，业务模式简单，运营时间短。
d.      H-1B 申请中的职位的O*Net JobZone 没有达到四级，比如：Legal Support Workers
e.     H-1B 申请中的职位没有专业要求，比如：MBA without concentration.
Employer – Employee Relationship：
雇主是劳务公司, 雇员被派到第三方end client 那里工作。 这样的情况最常见出现在IT领域的外包公司（staffing company）的申请中，去年甚至很多咨询公司也中招了。由于H-1B雇员长期被派驻在客户公司，移民局会怀疑客户公司和H-1B雇员之间，才是真正的雇佣关系，H-1B申请公司只是个掩人耳目的幌子。这时候，就需要申请公司通过一系列的辅助材料加以解释说明。
Availability of Specialty Occupation Work：
受益人的专业与技能与公司的经营范围并不是直接相关的情况。简单来说，比如一个小型设计公司为受益人申请会计岗位。这种情况下移民局可能怀疑这个公司并不一定需要一个内部会计岗位，从而发出补件通知。
Beneficiary Qualifications：
a.     学位太过宽泛：此类补件躺枪的多数为万金油专业。比如General Study 或者 MBA 没有特定科目侧重（concentration）的同学，移民局往往会认为他们的专业过于宽泛，不胜任H-1B 申请中的专业职位。
b.     专业不对口：H-1B受益人所学专业与H-1B 申请中的职位不是直接相关。比如：申请中的职位是Software Developers, Applications。而受益人所学的专业是Electrical Engineering
Maintenance of Status：
a.     H-1B受益人已经使用过OPT, 又enroll 同一个level 的学位并申请Day 1 CPT 继续工作。在H-1B申请中提出境内转换身份 (COS)。
b.     H-1B受益人在OPT期间出现过失业期，或从事的工作与其所学专业并不直接相关，或者工作的公司上了移民局的黑名单。经过2016年轰动一时的“北新泽西大学”以及2019年涉及面甚广的”Findream"事件，移民局对于挂靠学校，OPT挂靠身份的审查日趋严苛。根据我们了解，凡是申请时为第二学位且在CPT的学生，中招率非常大，移民局通常要求出示具体的材料表明其有正常上学以及CPT的合理合法性。
03
真的收到了RFE该如何应对呢？
Specialty Occupation：
理论上以下四点中踩上一点即可回答SO的质疑：
·      入职的最低要求通常是大本或以上学历；
·      同行对该职位有类似的要求或该职位极其复杂和独特以至于必须有大本或以上学历才能干这个活儿；
·      雇主招聘该岗位的员工时通常要求有大本以上学位；
·      因职责的性质既复杂又专业，所以用到的知识通常是读本科时学到的。
还可以围绕公司组织机构设置，发展前景，行业惯例，受益人的工作职责和如何运用专业知识和技能来工作等方面进行详细的展开和论述，向移民局证明这是一个与受益人所学专业对口的，非常复杂和特殊的专业工作，通常提交的辅助材料包括：公司内部的支持信，详细的职责描述，以及同行的支持信、专家信等。
Employer – Employee Relationship：
通常提交的辅助材料包括最基本的雇用合约包含派遣条件，申请公司与客户公司之间的合约，申请公司的组织结构表，同公司其他派遣人员的工资单，W-2，等一切能证明其间真实有效的雇佣关系的材料。
Availability of Specialty Occupation Work：
应对重点在于申请人要充分提交证据表明其公司确实需要这样一个职位，并且受益人将在其申请的专业性职位上从事相应的工作。通常情况下辅助资料包括：公司的商业计划书，公司雇员情况，业务涉及跨国合作需要，等材料来证明公司确实在财务方面强烈需要增加此岗位，并且能保证受益人有足够的与其所学专业相匹配的工作，让案子能顺利通过审核。
Beneficiary Qualifications：
遇到这种题型不要慌张，受益人可以在成绩单上圈出所修课程中与实际工作相关的部分，附上课程简介，如果可以最好请课程教授或者院系负责人写一封支持信，同时公司也要提供一份更为详细的工作职位说明，明确工作中需要用到的知识与所学知识紧密相连。
Maintenance of Status：
通常需要准备的辅助材料包括： 受益人的成绩单，签到证明，学费收据，学校学籍处的在读证明等。 同时，毕竟CPT是一门课，关于此项实习的资料，包括给学校的CPT项目申请表，与公司签署的实习合约，以及学校方面对此课程的相关课程说明和要求等等。
篇幅有限，以上只是对每一种RFE 补件题型的简单介绍，其实在每一点上都大有文章可做。每个公司，职位和受益人的情况都各不相同。移民局发的补件信中通常不止一种题型，而是几种题型交织在一起，使得回复难度陡然增加。收到了RFE不要惊慌，最重要的是有一个靠谱的律师为你一路保驾护航！
英卓秉承一贯为客户提供高性价比服务的作风，以丰富的应对经验，致力于为每一位客户量身定做一套应对移民局RFE 的方案。
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曹英律师是位于美国大纽约地区Ying Cao Law LLC (英卓律师事务所)创始人。曹英律师同时拥有纽约和新泽西两州的执业资格，中英文流利, 近年来，曹英律师代理的客户从上市公司到各领域精英。过硬的专业素质，严谨的做事风格，高效的律师团队，以及合理的收费标准，让英卓律师事务所在大纽约地区声名鹊起。
英卓律师事务所主要业务领域包括：H-1B工作签证、EB-5 投资移民、EB-1C商业移民、EB-1A, EB-1B, NIW杰出人才移民、L-1跨国公司高管工作签证、O-1杰出人才工作签证、E-2工作签证, 跨国公司架构、房地产、合同起草和商业诉讼。
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