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昨天（2月24日）新加坡人力部发布文告称，在疫情期间，有14名准证持有人和15名雇主违反缺席假规定，另有11名准证持有人及其雇主违反入境审批要求，而受到严厉惩罚！
文告显示，一些员工或雇主对人力部制定的缺席假及自2月18日开始施行的居家通知阳奉阴违，在2月10日至2月24日期间，人力部一共惩处了违规的10名准证持有人及9名雇主。
在违规的10人中，有6人的准证被吊销。
被吊销准证的其中两个案件中，员工和雇主都声称不了解《缺席假》的要求，但其实人力部早已将这些要求告知他们。这两名员工的准证被吊销后，被永久禁止在新加坡就业。雇主聘用外籍雇员的权限也被暂停两年。
而另外一起案件中，本应居家隔离的外籍员工在赌场被发现，被人力部吊销准证，并从此禁止在新加坡工作。
剩下的三起则是人力部多次尝试却联系不上的居家隔离员工，因此除了吊销这些人的工作准证外，也暂停了他们雇主聘用外籍员工的资格，因为雇主无法确保员工在缺席假中保持联系。
还有4名准证持有人虽未被吊销准证，但收到人力部的严厉警告。
他们中3人是在缺席假期间被雇主要求参加工作，另外1人则在用餐后长时间未回家。
人力部强调，人会通过家访、电话和视频电话进行定期检查，确保雇主与员工遵守缺席假或居家通知的规定，大家不应心存侥幸。
人力部制定了多个管理外籍雇员的规定来应对新加坡不断变化的疫情形势，自2月8日期对准证持有人施行入境审批以来，人力部每日平均批准220份入境申请，拒绝500份。
迄今为止共有11位准证持有人在入境申请被拒后，仍强行入境新加坡，被人力部吊销准证，他们的雇主被罚在未来一年内不可聘用外籍员工。
人力部重申，雇主和员工有共同的责任确保员工配合执行入境申请、缺席假或居家通知等各项规定。“不知晓相关规定”不能作为借口，人力部会毫不犹豫地吊销工作准证，或取消违规雇主的聘用资格。
公众如发现任何关于违反规定的情况，可向人力部举报，邮箱: [email protected]
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