新冠肺炎持续肆虐的这些天
科技公司一直没闲着
先是最先宣布在家办公

接着又大把大把地撒钱发福利
还能给其他公司留点活路吗…

Work From Home
把科技大佬送上C位
1

科技公司率先开启WFH模式

疫情爆发后，美国各大科技公司最先反应过来，纷纷要求员工在家远程办公：
  • Amazon、Facebook最先确认西雅图全员全部在家办公
  • 随后Facebook又让湾区的员工也在家办公，算上西雅图的人，总共有1.7万名员工WFH
  • 微软要求其旧金山和西雅图总部将近5.4万名员工在家中工作
  • 谷歌也要求西雅图的4500多名员工尽量选择家中工作
  • 苹果公司更狠，直接建议在库比蒂诺总部的所有12000名员工全部在家办公
这些科技巨头合计起来，已经有超过10万员工开启WFH模式。
2

FB发零花钱，Google办公用品送上家...酸了！

疫情逐渐失控后，在家办公的人也开始陷入恐慌，洗手液、卫生纸被抢购一空。大佬们终于看不下去，开始出手了。
Facebook、Amazon直接发钱
Facebook给4.5w员工送去了$4500万的祝福，即每个同事都收到公司发的疫情大礼包，包括$1000的奖金，外加每月$75的网费报销，美其名曰“零花钱”，是让大家添置点东西。
而且还推出了一项新的带薪休假计划，员工最多可以休假一个月来照料病人，可以说是相当人性化了。虽然之前因为一些事情站在了风口浪尖上，不过这次的举措，让Facebook挽回不少口碑。
图源/CNBC
Amazon也相当慷慨，对于不慎感染肺炎的小伙伴，公司会给予其两周的病假，以及$400-$2500不等的医疗补助，免去后顾之忧。
图源/网络
此外，edX也给员工发了$500，用于家庭办公物品补助；Workday也宣布向其员工支付相当于两周工资的现金。
Google将办公用品送上家
Google虽然没有直接给钱，不过公司为了保障员工完全零接触肺炎，提供了两件办公用品免费送到家的福利。
福利爆棚，科技公司真！香！
要说这里面最值得表扬的，还是Facebook，“心机”的小扎，把各项福利设置成这样，简直诱惑死人了！
先来说offer上明晃晃写着的福利：

图源/DBC学员Facebook offer

主页君整理了一下，你们来细品
：
金钱诱惑
  • 年度薪酬和股权调整（根据市场以及你的业绩而定）
  • 婴儿现金奖励：$4K
  • 日托/保姆：每年$3K
  • 领养小孩：$10k
除了跟你的业绩直接挂钩的薪资和股权，可以看到，
公司对于有小孩的家庭更为大方
。
带薪休假
  • 每年21天的带薪休假
  • 每年11个带薪假期
  • 育儿假：任职于Facebook期间，新手爸妈可以享受4个月的带薪休假
  • 丧亲假：有10或20个工作日的带薪休假，具体取决于个人情况
  • 工作五年后，连日常的休息日都会支付薪资
说实话，主页君个人认为没有比带（hun）薪（chi）休（deng）假（si）更诱惑人的，毕竟不用工作还拿全薪，这可是大部分人梦寐以求的。

生活保障
  • 保险方面，从入职第一天开始，健康、牙科、视力保险均100%承保
  • 每天免费享受WiFi，早午晚餐
  • 免费享受公司的健身房，如果是外面的健身房，则可以每年报销$720
  • 还有每月$80的洗衣补贴
  • 每月$50的交通补贴
  • 无限病假
保险这一项算是最大的保障了，毕竟美国看病有多贵你们不是不知道，如果可以报保险，能省去一大笔费用。
此外，Facebook的早午晚餐也是相当丰富：
  • 早餐会提供各式季节水果、美式早餐以及中式的粥，还可以利用已经调好的松饼粉给自己做份松饼；
  • 午餐除了大食堂外，还有一些小食堂，比如面食、BBQ、印度菜、越南三明治、墨西哥式、美式汉堡、pizza、沙拉等等。
图源/网络
由于选项众多，大家一般会提前打开内部app查看午餐菜单。所以说在Facebook工作一年下来，既涨工资又涨体重，实属正常！
除了上述这些，据主页君所知，Facebook还要给新人发$10000的搬迁费；而且每个员工入职时都会配一台笔记本和一部手机……
图源/网络
除了Facebook独有的，另外像灵活的上班时间、上班随意着装、乒乓球、可带狗上班等科技公司几乎都有的福利，也是羡煞旁人。为了招聘到优秀的Data人才，科技公司真的很拼。
图源/网络
疫情期间，科技公司也在持续招人
不过呢，福利只是科技公司使的“小手段”，他们在招人上才是花了大力气！
1
狂发线上面试邀请
科技公司是北美最先开启春招的，招人速度相当之快。疫情爆发后，Google、Facebook、Amazon等公司也迅速将线下面试挪到了线上，狂发面试邀请，丝毫不影响招聘进度。
DBC就有学员最近收到了Google、Facebook的video interview邀请。
Amazon也在紧锣旗鼓的发线上面邀，即使是西雅图office也不例外。
2
Data类岗位需求旺盛
科技公司急着发面试邀请，还不是因为疫情也催生了一拨Data狂潮，Glassdoor上光是过去一周就放出了
2030
个DA岗，即便线上面试麻烦点，也非常迫不及待了。
图源/Glassdoor
其中因为疫情“躺赢”的Zoom，最近几天更是以高薪招聘DS岗人才。
图源/Glassdoor
求职Data岗该如何准备？
目前来看，Data岗仍然是非常火爆的一类岗位。这里面，technical技能是找Data岗工作的根本。
无论是coding能力，还是case study、machine learning等等，在面试不同岗位的Data职位时都会是面试官重点考察的内容。想让自己脱颖而出，硬性条件就必须过关。
1
Python最为紧要，R语言和SQL紧随其后
有人分析了7000份Data岗工作的职位需求，发现对Python的提及占了将近40%，R语言和SQL出现的次数也比较多。
图源/网络
对于大家来说，这算是一个很好的警示，正好疫情期间在家暗暗努力一番，提升Python、R语言、SQL等硬技能，争取早日拿下offer。
2
搞定最难通关的case study
求职Data类岗位，无论是Data Scientist，Data Analyst还是Business Analyst，Case Study都是面试必考。 
面试官会提出一个工作过程中可能会遇到的问题，要求你分析建模，这个问题可能是偏Technical的，也可能是Business相关的。
DBC有学员在面试Data Analyst时，就遇到过面试官提问：
Take a few minutes to explain how you would estimate how many shoes could potentially be sold in New York City each June
很多大厂在面试时也会涉及此类问题：
苹果
：如果你有几百万用户，每个用户都会发生数百笔交易，这些交易存在于数十种产品中。你该如何把这些用户细分成有意义的几类？

Uber：你会考虑用什么指标来跟踪Uber付费广告策略在吸引新用户上是否有效？你想用什么办法估算出理想的客户购置成本？
在不借助计算机和具体数据的情况下，求职者回答时展现的思考过程尤为重要。
那么求职data具体该如何准备？
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