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3/20/2020 美国财政部，国税局，劳工局联合推出中小公司雇主可以take refundable payroll tax credits. 这个credit 是为了补偿雇主由于新冠病毒所产生的相关开支。并且是Immediately, fully reimburse and dollar-for-dollar的补偿。这个补助其实是对之前生效的Families First Coronavirus Response Act一个重大补偿。3.18号生效的Families First Coronavirus Response Act 要求雇员数量少于500人的雇主提供up to 12周的假期。
小葵妈总结关键点：
1. Paid Sick Leave for Workers
雇主提供员工80小时的新冠相关的带薪病假。那么哪些算是新冠相关的呢？
a.  由于得了新冠或者由密切接触而产生的隔离等需要的病假 (这点小葵妈希望大家都不要用上)
b.  由于娃学校关闭等因素造成需要请假在家带娃（这点小葵妈估计大把大把的人用得上。最近重灾区州，纽约加州等学校都已经关闭。爸妈们都必须把这些小神兽们收回家里。小葵妈朋友圈满屏的各种在家带娃的神操作。）
下图就是小葵妈上周一个客户会议上的真实写照


2. Employers receive 100% reimbursement
雇主会收到100% 全额补助，其中包括
a. 购买健康保险的费用
b. 雇主不需要支付payroll tax的雇主部分
c. 自雇人员(self-employed individuals)也包括在内，可以享受同样补助.
3. 小小雇主有特殊豁免权
雇员数少于50人的雇主有特殊豁免权。可以不被要求提供员工新冠带薪假。但是前提条件是需要证明如果提供带薪假，将会使business 有倒闭的风险。那么具体的相应条款劳工局会在近期发布。
看到这里，估计中小雇主长出口气。终于不是单方面被要求提供福利，总算看到拿补贴了！帮助雇主们活下去！
好了，雇主们最关心的问题来了，到底咋操作呀？
贴心的IRS 也给大家列了个例子：
例1：假设雇主支付了$5,000 的带薪假，同时需要上交$8,000 的payroll tax (包括预扣的员工部份)。这种情况下，雇主可以抵扣$5,000, 只须要上交 $3,000的payroll tax.
例2：假设雇主支付了$10,000 的带薪假，同时需要上交$8,000的payroll tax. 那么雇主将不需要上交任何payroll tax, 并且可以file a request 来快速获取剩下的$2,000的credit 来支付员工的带薪假。
这里小葵妈需要敲黑板特别指出：
以上的法案对于self-employed individual 也同样适用！新冠相关的credits 将会在税表中claim, 并且可以抵扣estimate tax payment!
好了。小葵妈总结到这里。中小雇主们赶紧plan 起来！
这里给大家一个提前剧透：美国参议院propose 了一个针对新冠的CARE ACT，目前还需要通过众参两院投票并且总统签字。如果通过，其中有一条hardship distributions 将会允许免罚款，提前取出退休账户资金，包括个人的IRA。
最近新冠相关的临时税法频出。小葵妈会尽量为大家及时更新总结。希望大家一起共渡难关！
病毒无国界，病毒无种族！抗击病毒面前，人类是共同体！大家一起加油！
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