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花街辣妈团是一群在华尔街工作的已婚已育妇女同志们所创立的公众号，目标是不端不装地解说金融投资财税知识，篇篇精华，有干货，有思考，不跟风，敬请关注。
疫情严重，每天确诊数字蹭蹭涨，看的人好心慌。
很多州都下令，非必要工种员工不得上班。
作为雇主，一天不开工，一天的房租水电人员开支等都花花的钱往外流。
最近各种针对中小企业的政策纷纷出台。今天来给大家解答一下上周新鲜出炉的Families First Coronavirus Relief Act (FFCRA)。
问：什么是Families First Coronavirus Relief Act？
答：Families First Coronavirus Relief Act (FFCRA) 是联邦立法机构推出的，针对雇主应对Coronavirus的法案。2020年3月18日正式签署。
问：FFCRA主要讲了些什么？
答：涵盖内容包括：确保所有冠状病毒检测免费，推出带薪病假以及相应的税务减免，完善失业保险，扩大粮食安全计划，并增加联邦医疗补助资金。
主要分为以下几个章节：
A. 财政拨款
B. 允许贫困学生继续通过学校获得免费或减价午餐
C. 增强《紧急家庭和病假法案》（Emergency Family and Medical Leave Act）
D. 推出《2020年紧急失业保险稳定法案》 (Emergency Unemployment Insurance Stabilization and Access Act of 2020)
E. 推出《紧急带薪病假法》（Emergency Paid Sick Leave Act）
F. 卫生健康条款，以增加COVID-19的检测，以及要求检测不能增加消费者的成本
G. 带薪病假和带薪家庭假的税收减免 （Tax Credits for Paid Sick and Paid Family and Medical Leave）
文章主体会讲雇主们最关心的C，E和G部分。（已经帮大家画重点）
问：FFCRA何时生效？
答：法案签署的15天后，也就是2020年4月2日正式生效。
问：FFCRA法案会影响哪些类型的雇主？
答：会影响到大部分雇员少于500人的雇主。
但是，法案授权劳工部做出以下适用豁免：
（1）      不适用于特定医护从业者和应急人员
（2）      不适用于雇员少于50人的公司，如果提供带薪假期有让公司倒闭的可能
Note: 如何证明提供带薪假期会有可能让公司倒闭？法案里面没有细说。近期可能会有进一步的法规细则出台。
条款C.《紧急家庭和病假法案》 （Emergency Family and Medical Leave Act）
本章节主要针对需要照看小孩子而请假的假期类型
问：符合条件的员工有权休多久的假？
答：符合条件的员工有权休12周，假期休满后雇主必须仍然提供工作。
问：假期休满后雇主必须仍然提供工作（the leave is job protected），是否有例外条款？
答：如果雇员少于25人，并且雇员的工作岗位在休假后不再存在的话，雇主可以不提供上述假期。但是雇主应该做出合理努力：（1）给雇员提供其他相对应的岗位，（2）之后的一年内如果公司重新设立这个工作岗位，应该及时联系该雇员。
问：员工可以有哪些理由请假？
答：1. 因为学校关门而需要照看18岁以下小孩。2. 由于公共卫生紧急情况而无法获得该小孩的托儿服务。
问：假期必须是带薪的吗？
答：假期的前10天可以无薪。对于这10天，员工可以选择（但不要求）使用accrued vacation , personal or sick leave。休假的其余时间雇主必须支付员工工资的三分之二。
如果员工的每周工作总时间不确定，雇主应该采取六个月工作时间的平均数来计算工资。
如果员工在这段时间内没有被安排工作，雇主应该采用在雇佣这名员工时预期的每天工作时间来计算工资。
带薪假的每日最高限额为200美元，总限额为10,000美元。
问：对于员工的带薪假，雇主可以拿到相应的税务减免吗？
答：可以的。后面会讲到。
问：这个《紧急家庭和病假法案》 （Emergency Family and Medical Leave Act）什么时候失效？
答：2020年12月31日。
条款E.《紧急带薪病假法》（Emergency Paid Sick Leave Act）
本章节主要针对病假和隔离的情况
问：FFCRA《紧急带薪病假法》涵盖哪些雇主？
答：雇员少于500人的雇主。如果雇员少于50人并且执行本法案有让公司倒闭的可能，则可以享受适用豁免。目前尚不清楚雇主如何证明应适用豁免，预计未来近期会有更详细的法规出台。
问：根据FFCRA《紧急带薪病假法》，哪些雇员有资格请假？
答：所有雇员都有资格享受FFCRA规定的带薪病假，无论其受雇时间多长。
问：符合条件的员工有权休多久的假？
答：全职员工有权休80个小时的带薪病假。兼职雇员有资格获得等于两周内平均工作时间的假期。
问：出于什么原因，员工有权休带薪病假？
答：由于以下任何一种或多种情况而无法工作或进行远程办公的员工：
1. 因为COVID-19相关原因，被联邦，州或地方政府要求隔离
 2. 被医护人员建议隔离
 3. 有COVID-19相关症状并正在寻求检测
 4. 需要照顾被隔离的个人
 5. 由于学校关门或者托儿服务停止而需要照顾小孩
 6. 卫生和公共服务部指定的任何其他状况。
问：休假期间需要支付多少薪水？
答: 带薪病假将根据员工正常工作时的薪酬而定。
如果符合上述1-3类原因：员工工资的100％，最高为每天511美元（总计5,110美元）
如果符合上述4-6类原因：员工工资的三分之二，最高为每天200美元（总计2,000美元）
问：如果雇主已经提供病假政策，这个新的带薪病假法案还适用吗？
答：新的带薪病假是雇主提供的任何现有病假的补充。在雇员使用该法案规定的带薪病假之前，雇主不得要求雇员使用雇主提供的其他带薪休假。虽然没有明确禁止雇主在法案颁布后更改其本来的病假政策，但是应谨慎考虑这样做对员工关系的影响。
问：雇主是否有义务通知员工新的病假法案？
答：是的，劳工部正在准备正式的通知文件，文件做好后雇主必须发布通知给员工。
条款G. 带薪病假和带薪家庭假的税收减免 （Tax Credits for Paid Sick and Paid Family and Medical Leave）
雇主们最最最最关心的部分来了
Paid Sick Leave Tax Credits
问：根据FFCRA，雇主为带薪病假支付的金额是否可以有税务抵扣？
答：是的。根据FFCRA要求支付带薪病假的所有雇主（政府雇主除外），将有权就所支付的金额获得税收抵免。对于带薪病假所支付的金额，可以在federal employment tax中获得credit。（这句话还是说英文顺口点：The employers will be entitled to a refundable federal employment tax credit for the entire amount that they pay in paid sick leave.  ）
举例子：
假设雇主支付了$5,000 的带薪假，同时需要上交$8,000 的payroll tax。这种情况下，雇主可以抵扣$5,000, 只需要上交 $3,000的payroll tax.
问：带薪病假的税收抵免额有上限吗？
答：有的。抵免额不得超过为带薪病假支付的金额。要注意：这可是credit，不是deductible咯。Credit 比deductible 值钱多了。可以把由于支付带薪病假的金额全额返还。
问：如果在员工休病假期间，雇主还一直为员工支付健康保险，雇主有没有资格获得更多的税务减免？
答：是的，税务减免将增加，把健康保险的雇主费用部分也加进去。
问：根据FFCRA，雇主支付的带薪病假的钱需要交federal employment taxes吗？
答：不用交Social security taxes.
Paid Family Leave Tax Credits
问：根据FFCRA，雇主为带薪family leave支付的金额是否可以有税务抵扣？
答：是的。根据FFCRA要求支付带薪family leave的所有雇主（政府雇主除外），将有权就所支付的金额获得税收抵免。对于带薪病假所支付的金额，可以在federal employment tax中获得credit。
问：带薪family leave的税收抵免额有上限吗？
答：有的。最多200一天，总额不超过10,000。
问：如果在员工休family leave期间，雇主还一直为员工支付健康保险，雇主有没有资格获得更多的税务减免？
答：是的，税务减免将增加，把健康保险的雇主费用部分也加进去。
问：根据FFCRA，雇主支付的带薪病假的钱需要交federal employment taxes吗？
答：不用交Social security taxes.
问：FFCRA规定的family leave相关的税务减免会持续多久？
答：2020年12月31日。
结语:
如果能一直看到这里，说明你一定是对这个话题非常关心了。
2020无疑是 hard模式。
很多公司现金流已经吃紧，所以详细了解各种政策，拿到相应的税务补贴更是特别重要！
如果你是公司的雇主，有任何问题欢迎联系花粉蜜（微信号：huajielamatuan， 花街辣妈团拼音）。
请关注本公众号，我们会及时推送后续相关政策解读。
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