前几日我们发布了一篇加州EDD针对新冠疫情的新政策，详情可以戳：加州EDD新政策：因COVID19疫情受到的损失、缺勤、失业，我们买单！该政策帮助了加州企业、员工、包括受到疫情的影响的小商业老板。
随即华州也在本周出台了最新利好政策。
华盛顿州作为COVID-19病毒爆发的重灾区，很多大企业也不能幸免，微软、亚马逊、星巴克等公司陆陆续续都有员工确诊，很多相关人员被隔离。为了防止病毒扩散，很多企业都鼓励员工居家远程办公。

随着COVID-19疫情进一步蔓延，对经济的影响越发严重。很多人担心，工作待遇和福利会不会受到疫情影响？如果员工本人及其家人确诊被感染，可享受什么样的福利？因为病毒被隔离和主动自我隔离，可享受的福利待遇有什么区别？
3月6日，华盛顿就业官网宣布，将通过一系列援助政策，助力企业和员工应对疫情造成的经济损失，共同度过难关。主要包括：
  • 失业保险

  • 带薪（家庭）病假

  • 工作分享（Sharedwork）计划

  • 员工“待命”状态
3月10日，州长杰伊·因斯利（Jay Inslee）宣布扩大之前政策，以支持受COVID-19财务影响的工人和企业。
接下来，雷锋君将为您详细解读：
 华州ESD紧急支持 
 受COVID-19影响企业和员工计划 
计划自3月10日开始生效。将通过一系列紧急计划，确保受COVID-19影响的个人直接获得失业救济金，从而减轻企业和员工因为倒闭、临时裁员，重病、隔离和检疫的而造成的经济负担。
1、如果雇主因有员工感染COVID-19，需要隔离其他员工，而暂时减少或关闭业务，则员工将能够获得失业救济，并且雇主可以免除承担福利金。
2、无法从雇主那里获得带薪病假的员工，如果因暴露于COVID-19而隔离（需有医学或公共卫生官员发布的指示），该员工可能有资格领取失业救济。
3、如果员工患重病并被迫辞职，根据现行的计划，他们可能在生病期间享受带薪家庭医疗假。一旦身体康复并可以恢复工作，可以申请失业救济。
4、新计划消除了原来对“待命计划”适用范围的“全职”要求，只要满足工作680小时的最低要求，兼职和比全职时间更少的员工也可以享受“待命计划”的福利。如果企业因业务放缓而临时裁员，可以要求雇员待命八周，这样雇员就可以领取失业救济金，无需找新工作。
根据新的紧急规则，与COVID-19相关的临时关闭属于特殊情况之一，如果用人单位提出书面要求，则员工可以被准予“待命”八周以上。
5、新规定还放松了对因COVID-19而被隔离的当前失业求偿者的要求。放宽了许多失业保险申请的最后期限和强制性要求。包括申请培训计划或强制性再就业服务的截止日期都被放缓。
6、对因COVID-19而延迟提交纳税报告，延迟缴纳税款或未及时答复信息的雇主，本计划将使他们免受财务罚款。
7、SharedWork计划是是企业裁员的明智选择。该计划允许雇主将全职雇员的工作时间减少50％，而其雇员则可领取部分失业救济金，以弥补损失的工资。
 国家公务员 
 可以选择休假或远程办公 
在3月10日给州政府雇员的一封信中，Inslee提出如下补充策略：

  • 延长休假：受COVID-19影响的州雇员可以有更多的休假，他们无需使用休现有的病假，假期或家事假。
  • 留在家中和自我隔离指南：如果公务员出现发烧，咳嗽或呼吸急促的症状，并且未经历过已知的COVID-19暴露或COVID-19测试阳性，应留在家里72小时，等发烧症状缓解。
  • 远程办公：州政府将尽力让受COVID-19影响的员工的远程办公。
 一图看懂 
 华州所有与COVID-19相关工作情况 
 员工可享受福利政策 
更多大西雅图实用资讯，最新疫情报道

可以长按下方二维码，关注西雅图活雷锋
https://esd.wa.gov/covid-19-alert
https://www.governor.wa.gov/news-media/inslee-announces-support-workers-and-businesses-impacted-covid-19
https://lni.wa.gov/claims/for-workers/injured-what-you-need-to-know/
https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/paid-sick-leave/
https://paidleave.wa.gov/
https://lni.wa.gov/workers-rights/leave/paid-sick-leave/
继续阅读
阅读原文