近日，互联网科技公司“薪智”发布了疫情后各行业薪酬变化情况及应对策略报告。此次报告重点统计了各行业实发变动薪酬变化率，该变化率是指2020年2月各行业实发变动薪酬相较于之前三个月（2019年11月、2019年12月、2020年1月）月度实发变动薪酬平均值的变化率。其中变动薪酬包含绩效薪酬、加班费、各项即时激励薪酬等。
从数据来看，制造、教育和金融行业的变动薪酬发放几乎腰斩，实发变动薪酬变化率依次为-72.26%、-59.84%以及-63.78%。由于是平均数据，疫情重灾区的情况比这个数字更加严峻，大部分企业的变动薪酬清零。
消费品行业由于电商渠道的支撑情况不算难堪，实发变动薪酬变化率为-38.21%，但看细分数据线下渠道几乎清零，而且春节期间囤积的巨大库存会使得线下店铺现金流压力极大，未来几个月变动薪酬的发放情况都不乐观。
医药行业和传媒行业因加班费和特殊津贴影响，略有上涨，实发变动薪酬变化率分别为11.92%和7.13%。
从月度实发薪酬情况看，受影响最大的是制造和教育行业（培训类），实发变动薪酬变化率为-22.09%，其次是消费品（-19.73%）、金融(-19.65%)和房地产行业(-18.64%)，医药(8.64%)和传媒(6.51%)由于疫情期间的特殊作用身份，稍有上涨。
报告指出，从2003年“非典”疫情经验看，疫情消退后：
1. 金融行业会很快恢复正常；
2. 制造行业会因为补充产能的加班费上涨，实发薪酬会迎来 “报复性”反弹；
3. 教育培训行业则需要较长时间恢复；
4. 影响最大的应该是房地产行业，想要恢复到正常水平往往需要将近一年的时间；
5. 医药行业将在较长一段时间受到资本市场欢迎，在人才竞争中更具底气。
此外，薪智通过问卷调研了各行业536家企业“疫情”导致的人力资源预算调整情况，结果显示，受“疫情”影响，各行业都会对人力资源预算进行调整，其中： 
1. 金融行业比较谨慎，大部分企业的招聘和培训都是有下调的想法但没有实施，处于“暗中观察”的状态，薪酬预算是确实下调，将“战场”转移到福利；
2. 房地产行业除了培训预算预计上浮之外，其他都已经开始下调操作了；
3. 互联网行业因为“疫情”改变招聘节奏下调招聘预算，但薪酬维持不变，培训和福利均开始上浮；
4. 医药行业和传媒行业一片利好，企业都很乐观；
5. 消费品、制造和教育行业受影响比较大，以下调为主要基调。
“薪智”是专注于市场薪酬数据分析的互联网科技公司，聚焦于薪酬分析与管理，提供围绕薪酬“数据+工具+智能分析”一体化解决方案。此次数据统计了近1500家各行业公司，其中一线城市占比50%，二线城市占比30%，三线及以下城市占比20%。
“薪智”目前已为众多企业如中国海洋石油集团、壳牌（中国）、道达尔、德勤中国、百胜餐饮集团等企业提供服务。报告主要围绕“各行业涨薪率”、“各行业跳槽涨薪率”、“应届毕业生薪酬”、“各行业离职率”、“各行业细分领域薪酬数据”及“各行业热门岗位薪酬数据”六大方面展开。
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