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美国移民局近期公布了2019财年工作签证的审批数据，其中H-1B签证的整体批准率为84.8%，较2015财年下降了约10个百分点。同时，RFE的概率急剧上升，2019财年的RFE率达到40.2%，为史上最高。而RFE之后获批的概率也降低，2019财年的数据仅为65.4%，与2015财年相比下降了约18个百分点。

从上述移民局的数据可以看出，近些年工作签证相关政策的全面收紧，H-1B的申请材料需要更加全面。若因为申请时间的紧迫而导致材料准备不充分，即使过了抽签的大关，最终也可能无法成功获批。
临近年底，新一年的H-1B签证申请即将提上日程。无论H-1B申请流程是否能如期改变，审理重点仍将万变不离其宗。申请人在现阶段便可以提前根据下文总结的几大方面，对自身的申请条件进行逐一评估，来判断自己有无条件申请H-1B。
H-1B签证具体是什么？
H-1B是一种非移民类的工作签证。H-1B首次申请时间一般是3年时间，之后可以做延期。除了极个别情况以外，H-1B签证通常一共为6年。H-1B签证的名额每年限定在85,000人，其中20,000个名额留给在美国获得硕士或以上学位的人受益人。
2021财年的H-1B有可能会开放电子注册系统，作为申请者的雇主须先在美国移民局官网上为受益人完成电子注册。移民局会从收到的电子记录中进行抽签。移民局会在开放注册的前30天，公布这项电子注册的开始与截止日期。（点此阅读H-1B申请新流程详解）
一部分H-1B申请可以免于抽签，雇主通常为高等教育机构、非盈利组织或是政府机构。但是并非所有的非盈利组织递交的H-1B申请都可以免于抽签。若不清楚具体的范围，申请之前可以和律师进行确认。
职位和教育背景是否匹配？
H-1B的申请人至少需要本科学历，在美国之外的国家取得的本科或以上学历在经过相关机构评估之后，同样可以进行H-1B申请。H-1B申请条件中要求申请人所从事的工作必须和申请的专业相关。例如，申请人本科所学专业为会计，研究生专业为计算机，若该申请人使用用本科学历来申请H-1B的话，就必须从事会计相关工作，而不能是计算机类的工作。
移民局通常会参考美国劳工统计局提供的职业展望手册(OOH)作为参考，来判断H-1B申请是否满足职业专业性要求。但美国劳工统计局官方并不提倡该做法，点击此处了解职业专业性衡量标准。
雇主是否有资格进行申请？
移民局对公司经营性质、盈利状态以及规模没有具体的规定和要求，审查的重点在雇员的工作职位本身在公司存在的合理性和必要性，以及雇主支付员工薪水的能力。
雇主作为H-1B的申请人，首先需要和律师配合，完善雇员的职位、工资等信息。雇主为雇员提供的岗位必须是真实存在的，这个职位必须在公司运作过程中有实际的作用。员工应确认雇主提供的工作聘用信（Job Offer）是合法正规的。
同时，雇主支付的薪水需要满足现行工资标准(Prevailing Wage)。该标准由美国劳工局来决定，地域、工作性质等因素会影响工资标准。
H-1B抽签顺序的改变，以及从线下改为线上的申请注册流程，各种不确定因素使得2021财年的H-1B申请充满挑战。我们将持续关注H-1B的最新消息，及时为大家带来全面解析。寻找专业的律师协助进行申请，是应对政策变化最为有效的方式。若您在H-1B申请方面需要任何帮助，欢迎扫描下方二维码，与专业律师预约咨询。

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