我是new grad，今年8月入职亚麻，组是入职的时候随机分配的，工作了1个月后，实在是受不了奇葩的manager，而且组里做的东西也是我很不看好的内容，现在应该怎么办？换组么？
换组这个事，是蛮能激起大家共鸣的话题，因为只要是科技公司工作过一段时间的人，就都明白：“组与组之间的差别比公司和公司之间的差别大”，因此在一家公司工作得开不开心，发展得好不好，跟组有很大关系。
如果入职后发现不match换组容易么？
《算法面试高频题班》
课程收获：
掌握更深入的算法知识和大厂面试技巧
帮你理清大厂出题风格，刷题时少走弯路
直击最新面试真题，大概率遇到原题
试听直播时间：
北京时间 11月4日 周一 08:00
美西时间 11月3日 周日 17:00
美东时间 11月3日 周日 20:00
特别福利：
美西11月2日 19:00 老顽童老师分享，现场送出5个免单名额，参与方式见文末海报

亚麻换组不难，但要注意一点

换组在大厂其实很常见，比如Facebook很多员工工作1-2年就会换个组。在亚麻，换组也是相对简单的。因为如果申请人的换组要求被拒绝，manager 需要向VP层级汇报原因，过程很麻烦，所以只要你的组不涉及核心或机密项目，大部分manager 会同意。
你只需要：1. 在公司全职工作满一年；2. 同时考核达标（Meets All）。
一般来说内部转组都是先自己找组联系经理喝咖啡，新组的经理会安排面试，有些甚至不需要，看看你的CR和文档就好了。面试有可能会只是聊项目，也可能考算法，得看组，面试之前也可以问经理会不会考算法。最后双方确定给offer和接受offer之后才会正式提出书面申请。
需要注意的是无论如何都不要在别组经理确定给你offer前提书面申请。因为一旦提出书面申请，现任经理就会被邮件告知，所以大家都会等到确认通过面试后才申请。剩下的程序新经理和HR会帮你处理。

Two pizza team模式下，哪些组更有前景？

选组流程上， 亚麻和Google类似，一般候选人确定了offer，HR会给到2-3个组选择，也就是在入职前就需要确定自己去哪个组。
亚麻内部比较推崇较小的团队规模，即two pizza team，希望团队规模保持在两张 pizza 能够喂饱的程度，否则，可能会影响到交流和沟通效率。

最硬最赚钱的 AWS，让人又爱又恨

AWS是亚麻招人最多的组，目前在招职位超过1万个，其中软件开发岗位3500多个。作为亚麻最硬最赚钱的产品，AWS自然成了很多人心中的dream team,不过很多人对AWS组却是又爱又恨。
有人觉得AWS适合new grad，在AWS的有些核心组，new grad 升SDE 2只要一年多。而且AWS组的产品迭代快，能接触到很多先进的技术，有利于以后的职业发展，升职跳槽两不误。
也有人认为AWS并不适合新人，因为AWS变态的oncall和OPS会导致新人完全没机会去做project，更别说去design一个project了。别以为只有国内才996，AWS的一些核心组在开发阶段基本是996，维护组也是早10点晚7点，happy hour什么的，基本没有。
Alexa 发展快、国人多、学得也多
Alexa也是亚麻的人气组，下面有AI，引擎，娱乐，智能家居，数据服务等17个团队，目前在招职位1600多个，超过半数为软件开发岗位。
围绕Echo布局AI和智能家居市场，Alexa近年来发展快速，在Alexa能接触的项目比较新且有趣，做SE也能学到很多东西，简历写起来也是比较好看。
另外，据说Alexa属于国人比较大比例的部门，进来后可以请教的人和机会很多。
在技术这条线上，亚麻算是比较扁平的，应届生进来一般从SDE1开始做起，过一两年升到2，然后再过三四年有机会升到3，对大多数人来说这就是技术线的终点了。再往上是principal，senior principal，和distinguished engineer，大致比例是50:40:5:0.5:0.05。
由于级别比较少， SDE2开始， 每个级别薪水区间可以很大。西雅图有的SDE2可能一年就10多万， 有的可能20多万， 有的接近30万。这与亚麻股票浮动关系很大。
在亚麻，选对组比什么都重要
在亚马这种体量的大公司，跟对老板选对组比什么都重要，甚至比选对项目还要重要。好的老板可以帮组里抢到好项目，争取更多的资源和利益，甚至提出好项目来，升职加薪都是指日可待的事情。
所以在选组之前，还是尽可能做一些基本的功课来帮助自己做决策。

01 这个组的项目是否处于领先地位

首先，这个组做的东西，会不会是在业界处于领先地位，或是面临的技术挑战是不是比别的公司要更多？比如说，Google 的搜索、广告和 AI ，Facebook 的 feed等等。

02 这个组的项目进度，是否还能给你发挥的机会

其次，基于上一问题的考虑。这个技术、这些挑战，这个公司已经做到什么程度了，近期会不会有新的机会。很多时候，因为你加入的时间，可能你有机会参与一个全新的项目，也可能你只能做一些小规模的改动和维护。以及这个机会，会不会是你的机会？每个组都会有自己的挑战，如果背景和需要的技能集不相匹配，那么就要做好准备需要一定的时间来让自己学习和成长。

03 这个组能否满足你的期望

最后，最好在选组的交流中明确地说出你的期望值和想法。毕竟是个双向选择的事。也可以多和组里已有的成员聊聊，了解他们都做什么，他们是不是有学习的机会，是不是有足够的 ownership 和影响力。你觉得你和他们一起工作会不会很开心等等。
想去的组没坑了，你还可以这么做
经常会有拿到亚麻offer的同学，被HR告知某某组，比如AWS，Alexa组没坑了，只能从其他组里选。这时候一般分以下两种情况：
第一种：确实没有岗位了。这种情况要考虑，自己能不能接受其他的组。如果接受不了，就可以拒了offer，如果想曲线救国，进去之后再换组到dream team。
第二种：recruiter说谎了。九章有个学员S在拿了亚麻offer后，recruiter给了他一堆组选择，但是没有S同学想去的AWS和Kindle，于是自己跨过recruiter，通过在AWS组上班的朋友，找到他们的manager，然后发了简历，和manager一通电面后，直接到了AWS组。
所以，关于选组，不要仅仅只听recruiter一面之词，如果有dream team，像S同学那样，多打听消息，有熟人搭线更要抓住机会，有时候会有意想不到的惊喜。

大咖分享日，送出5个免单名额

▼往期精彩回顾▼
亚麻大概是今年最后的上岸机会了
谷歌关闭headcount、Airbnb停招new grad，今年进不去大厂了？
印度人统治硅谷，中国人沦为打工仔？看看他们的后庭院吧
继续阅读
阅读原文