今天结束了在安徽合肥的校园招聘的首轮面试回深圳。毕业生、面试官，其实都挺累的，找工作，招聘人才，都不容易。享受面试过程吧，毕业生，每一次面试，或许都是一次学习，面试官，也在交流中更加了解大学生群体。
在合肥见到了两位给我留言的小伙伴，一位是中科大的研一男生欢欢、一位是毕业了3年在京东工作过的女生丹丹，感谢推荐的庐州太太餐厅，性价比很高的合肥美食。
面试环节的设计
当参加面试的同学进入房间，考察就开始了，敲门，第一个照面的表情，开口说话的声音，完成现场任务的过程，自己观点的阐述，登录自己的QQ、YY、微博，展示自己的手机，我都在观察思考大家的沟通能力、执行能力、日常的互联网行业与产品积累、个人的梦想、生活的习惯、学习的能力、求职的态度等等。
设计的面试形式，包含下面这些，不是每个人都会遇到，我会根据每个人的实际情况进行选择性考察：
  1. 产品原型图的绘制
  2. 个人简历项目逻辑图绘制
  3. 产品观察与界面还原
  4. 模拟产品的数据分析
  5. 手机应用APP的点评
  6. 版本升级设计稿的对比与评价
  7. 酒店现场环境的设计
  8. 突发事件处理
  9. 执行力的压力测试
  10. 手机猜价格
  11. 饭店距离推算
  12. 手机设计比较
  13. 聊合肥生活
  14. YY产品点评
  15. QQ产品点评
  16. 地图产品点评
  17. 新闻客户端产品点评
  18. 微信产品点评
  19. 网游点评
  20. 沟通情境考察
  21. 玩扑克牌
  22. 数学建模案例
面试者的感触
前面两篇文章，写的也是产品面试，摘录几段在后台的留言，大家对面试各有感触：
一位刚刚参加面试的男生留言，对互联网行业表现了极大的热情，对产品策划与交互设计有自己较深入的思考：
blues老师，您好，看了您推送的文章，我又发现自己的很多不足，在数据分析能力上，昨天我的回答首先缺乏整体逻辑性，比较散。在工具使用上我又看了您的29号文章，发现您总结的excel四个使用习惯我一个都没沾到边，很原始粗暴的用着excel。感谢您的分享！
一位刚刚参加参加面试的女生留言，沟通与执行能力较强的一位女生：
老师你好，我是15号下午合肥面试解决“现场无线上网环境”的同学。第一次参加产品经理的面试，有打开一扇门的感觉，很感谢您。同时想花费您一些时候了解一下，您认为我具备从事产品工作的潜质吗？
一位去年通过合肥站面试的同学留言，现在是我们产品团队的小伙伴：
笔试纯粹是为了把滥竽充数的人踢掉，面试时就是把你四年的积累有重点的结合职位展示出来，简历很重要，因为现在基本是会按简历来聊来问。自己的优势可以适当修饰突出，但自己不那么懂的千万不要写上面或可以淡化，写上去的一定是自己真正做过的。对于成绩、比赛名词，还有很多取得的成果最好能用数字量化出来。最后，就是充满自信地和面试官聊天。
通过首轮面试的毕业生特征
面试过程中，会和一些同学聊到面试的现状和自己的选择，毕业生的差异性还是蛮大的，有些已经拿了4、5个OFFER，有些还没找到工作，3天的面试，也感受到毕业生之间的差异，经过笔试筛选，通知面试了50多位同学，通过10多个进入复试。
进入复试的同学大体有如下特征：
产品梦想与激情：他们已经有了几年的互联网产品项目实践与探索，并渴望在职场空间进一步学习和继续实现自己的产品梦想。他们用过不少互联网产品，他们的手机装了很多APP，并实际的使用，不是浅尝辄止，能归纳总结各个产品特点，并会分析，如果我是产品经理……
沟通与协调能力：他们不一定有很好的口才，但一定会有亲和力，善于倾听与观察，不会让人反感，不会将自己的观点强加于人，他们会理解，会充分沟通，以确认自己理解的正确。
逻辑思维能力：回答问题有条理，例如问题分析的层次递进，例如产品比较点评的维度划分，例如原型图、逻辑图绘制过程中的逻辑体现。
产品细节的关注：生活中的交互与设计的处处留心，虽然实践项目不多，但现场的产品观察与界面还原、体验、再设计表现出细节的关注与较强的记忆力、观察力、人性的理解。
积极学习的求知欲望：他们会大量的阅读，会超越本身的大学专业扩展自己的知识体系，并不局限于理论的学习，还有实践的项目锻炼总结提升。
热爱生活的有趣的家伙：他们知道合肥一些有趣的事物，会给我推荐不错的餐厅，并告诉我从酒店如何达到，问我几个人去，推荐不同的餐厅和菜式组合，他们不只是会工作，还会享受生活的乐趣。
聪明的执行能力：他们不是简单的去执行，而是在思考后确认方案可行性后的快速实现，并给出超出预期的结果。
自信与诚实：简历所写都是自己所做，经历过的项目，实事求是，无论面试官如何刨根问题，都对答如流。
优秀的人在哪里都是优秀的：他们一般会拿到好几个OFFER，但不会贪心，会考虑适可而止，给其他人机会。
毕竟是短短的30分钟到1个小时的面试，很难全面的了解毕业生，所以，面试成功，一半是能力水平，另一半是机缘。
补充下，我组织的面试，多人并行，同一时间，进入房间面试的有3人左右，他们在做不同的面试题目，进入不同的面试环节。
最后，恭喜通过面试的同学，如果通过了第一轮，在明天中午前，应该都会收到复试通知。
合肥校招杂谈
拿多个OFFER的面霸
难得的是，一些拿着几个OFFER的同学表示，或许不再参加面试拿OFFER，虽然他们很享受面试拿到OFFER的过程，但自己拿多了OFFER，就意味着别人少了一个拿OFFER的机会。
踏实的合肥大学生
还有同学提到，合肥的大学生，相对北京上海等大城市，会更加踏实一些，他们参加实践的机会相对会少，但综合基础素质会高，期望公司可以给一些学习培养的机会。
凌晨的面试
面试第三天结束，在BLUES的微信公众平台收到一个留言，中科大毕业生华仔询问因为出差杭州，错过了面试，可否给个机会。出于对毕业生求职不易的考虑，公司招聘人才同样不容易，让华仔吧简历发了过来，并在QQ上做了简单交流，布置了一个产品体验任务，让他在第二天9点前吧体验报告发过来。后来收到体验报告是在当晚的2点58分，体验效率和执行力都不错的同学……
想做产品的技术类学生
在我通过的面试学生中，近一半有技术背景，本身对互联网技术的了解，加上自己的实践项目积累，面试过程表现出来的产品热情与以往的产品沉淀，会成为加分因素。
一些技术专业的毕业生参加产品经理面试，认为自己有技术背景、逻辑思维能力强，因为不喜欢写代码，就做产品，或者认为做产品可以指挥开发干活，更有成就感，想法很真切，但缺乏对做产品的梦想与追求，和我聊完之后，会自我意识到自己的不足，立刻问，是不是打了酱油……
最高的校招OFFER
每年的校招OFFER，都会成为毕业生议论最多的话题。虽然每个OFFER都会注明，这是公司机密，但总是会成为大家都知道的秘密。面试同学坊间传闻，目前晒出OFFER最高的是网易游戏的开发OFFER，据说达到36万年薪，如果有网易的朋友，可以问问是否有哪位毕业生大神拿到这个OFFER。
PS. 找工作，或许不只是大三才开始，尽快的找到自己的兴趣点，提早的去学习和实践沉淀吧。同样，企业招人，或许也是从大二就开始营造人才培养计划……
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封面图片来源：波士顿大图
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