当我们谈薪酬的时候，我们关心什么？

想着很多朋友在等着BLUES的这份薪酬报告，就先写一点什么吧，做问卷分析，不是一件容易的事情。

这次薪酬调研，合计收到问卷8148份，其中来自BLUES公众号平台的问卷5000份，来自人人都是产品经理社区的问卷3000多份。

如实填写了问卷，对本次调研有贡献的朋友，都会收到一份详细的薪酬分析报告，没有如实填写，只是想混一份报告的朋友，估计就要失望了，BLUES会做回收问卷数据的整理，不属实的答卷，将会剔除，也无法收到这次详细报告。因为，不属实的回答，会对问卷整理分析产生不良影响，例如下面图片的一些数据。

大家自己看看，就可以想到哪些数据有问题。一些数据整理的思路如下，大家也可以给些建议。

1. 问卷填写明显偏离实际的，例如上图中，月薪2000万，年终奖金1000万；月薪450万，年终奖金5万；这类问卷数据，是在浪费大家的时间；

2. 一些疑似错误的问卷，例如工作年限2年以下，月薪5万以上，同样作为无效问卷；仅保留了一位美国公司的个案，2年以下，月薪6.6万；

3. 关于公司名字的填写，近千份问卷填写不规范，例如：呃呃呃、哈哈、嘿嘿、小公司、保密、你猜、不方便说等；公司名不规范，只有在做工作年限统计、性别统计时候采样，后续详细的对标分析不做采样。

薪酬总体分布

数据整理前后，中位数和众数都是10000元，也就是当你拿1万元月薪的时候，你就击败了50%的样本，刚好排在中间。

好了，先看一些最粗略的数据吧，没有剔除无效问卷，从问卷网站直接截图下来的结论，必然是不准确的，仅供参考。后面的详细数据问卷将进行数据整理后再统计分析，更具有参考性。

行业分布

73%来自互联网，看来对互联网的朋友们更具有参考性。

公司规模分布

各种规模的公司分布比较均匀，5000人以上的占比21%，基本上可以猜到就是BAT、京东、小米等大型企业。

岗位分布

岗位占比最大的是产品策划 35%，其次是产品运营占比16.8%，也就是说产品岗位合计占比42%；

47%的人对当前薪酬不满意

仅仅1%的人对自己当前的薪酬表示很满意；比较满意占比13%；合计14%的人对薪酬表示满意；对薪酬的不满，也是前进的动力啊。

非常不满意的占比8%，比较不满意的占比39%，看来公司的HR同事需要多关注员工的薪酬满意度。

52%的用户仅固定发12个月工资

23%没有年终奖金，34%仅有1个月年终奖金；

12%的用户有股票或者期权

看来股票和期权的分配，还是少数人。

股票分4年解禁的占比40%

股票是长期激励，

工作年限的分布比较均匀

想知道每个工作年限内的工资分布情况，就需要等后面的详细数据报告了。

未婚用户占比70%

已婚有小孩的用户工资相对会高一些，高多少，也能着看详细报告吧。

女性用户占比35%

很符合BLUES公众号订阅人的性别分布，估计多数互联网公司也是如此吧。至于男性工资高，还是女性高，还是不同年龄段的性别，有啥差异，也等着看详细报告吧。

本科学历占比70%

有计划进入互联网公司的朋友，读个本科就差不多了。各个学历之间的薪酬水平差异，同样，等着详细数据出来再看。

凌晨3点40份，终于写好这份最粗略的数据，供大家参考，详细数据，就这周陆续推出，当然，主要部分是逐个发到参与调研的有效用户的邮箱，BLUES的公众号会选择部分披露。

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公众号作者BLUES（兰军）；公众号ID：bluemidou；原创3年自媒体人，原迅雷产品总监，腾讯、YY语音高级产品经理，欢迎留言交流。

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