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黄台之瓜不再摘。在周一举行的全球商业圆桌会议上，包括杰米•戴蒙(Jamie Dimon)在内的全球一些最大公司的上百名领导者共同表示，他们计划放弃长期以来的股东利益至上的观点，愿意把社会责任置于利润之上。这对日益扩大的富贫差距下的动荡社会，无疑于一则好消息。

全球商业圆桌会议周一在一份声明中表示，公司的目的是为所有成员服务，包括员工、客户、投资者和整个社会，而不在是股东优先。该圆桌会议的现任领导人是摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)首席执行长戴蒙(Dimon)。
该组织在声明中表示：虽然我们的每一家公司都在为自己的企业目标服务，但我们对所有利益攸关方都有着共同的基本承诺。美国人应该拥有这样的经济环境，让每个人都能通过努力工作和创造力获得成功，过上有意义和尊严的生活。
这是该组织存在近50年以来，首次声明不再将股东利益放在第一位。共有181位企业领导人在该声明中签名，包括贝莱德(BlackRock Inc.)的芬克(Laurence Fink)、纽约梅隆银行(Bank of New York Mellon Corp.)的沙夫(Charlie Scharf)以及高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)、摩根士丹利(Morgan Stanley)和莫里斯公司(Moelis & Co.)等几家华尔街银行的首席执行官。

随着收入不平等加剧，医疗和高等教育等成本不断上升，一些政界人士和批评人士开始质疑，美国资本主义的基本前提是否应该得到修正。一些高管还抱怨称，过分关注股价和季度业绩，阻碍了他们建立长期业务的能力。
路闻卓立此前的分析也指出，越来越多的美国资产机构也开始关注ESG策略，相关投资一直呈现高速增长趋势，尤其是公共养老金正加大这方面的投资。而ESG资产的增长在很大程度上是由资产管理公司推动的，他们指出，将ESG考虑因素纳入投资决策并不意味着牺牲回报，而是风险管理的重要组成部分。
历史性的改变

企业的存在主要是为了股东的利益--这也被称为股东至上，这一观点在20世纪80年代的美国企业界生根发芽。而在1997年，该圆桌会议在概述治理原则的文档中也采纳了这个想法。


这一理念现在不断受到了批评，认为它只注重短期业绩，助长了高管薪酬的快速增长。去年，美国上市公司开始披露其首席执行长薪酬与其员工中值薪酬之间的差距。根据彭博社(Bloomberg)编制的数据，标准普尔500指数成份股公司中的的平均差距为280:1。


戴蒙、芬克等都在公开信中表示，首席执行官们应该在处理社会问题上承担更大的责任，有时还应该在政治争议话题上采取立场。


芬克今年写道：利益相关者正推动企业涉足敏感的社会和政治问题，尤其是在他们看到政府未能有效解决这些问题的情况下。这一信息呼应了他在2018年敦促首席执行官们为社会做出更积极贡献的立场。贝莱德管理着近7万亿美元的资产。


今年4月，戴蒙要求其他首席执行官更多地参与社会事业和公共政策事务。


戴蒙在致股东的一封信中表示:过去，董事会和董事会顾问建议公司首席执行官们保持低调，远离火线。”现在情况可能正好相反。如果公司和首席执行官不参与公共政策问题，在所有这些问题上取得进展可能会更加困难。
ESG成为全球投资流行主题

而ESG也正成为全球的一个投资热点。所有投资人都会面对一个关键问题：你究竟如何评估和比较负责任的投资？整个行业都在努力提供答案。除了财务业绩，企业的环保程度、社会影响和治理水平(简称ESG)等标准，正日益成为考量的标准。
特别是在大的资产管理公司，以及主权投资基金在决定投资或配置资本时，ESG的评级越来越多地被纳入考虑范围。但对于它们能否真正缓冲金融风险，甚至能否成为表现更好的投资指南，仍存在争议。
它们帮助企业、投资者和其他金融专业人士在决策中考虑环境、社会和治理标准。它们可以帮助判断一家公司是否是全球公民，或者它在处理可能带来高昂后果的风险方面做得如何。评级可以涵盖一长串不同的因素，包括碳排放、用水、性别平等、公平劳动实践、人权、犯罪预防控制、董事会组成和股东权利等。
ESG评分在决定基金经理或交易所交易基金(ETF)是否能够购买股票、公司贷款的支付金额，甚至供应商是否能够竞标合同方面都发挥着关键作用。他们还可以确定债券是否真的是“绿色”的，或者一家公司是否有资格获得股票基准。
随着以环保和社会责任为目标的投资产品的爆炸式增长，它们比以往任何时候都更受欢迎。此前，已有全球1500多名投资管理人员签署了《联合国负责任投资原则》。这一趋势推动了ESG指数的激增，使其成为市场增长最快的部分。（完）
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