之前我们做了一次工程师如何转manager的活动,邀请了7位大公司的小伙伴分享【你马上就可以动手做的】经验,结果异常火爆,like this⏬

所以我们挑选了一些最精华的内容整理成文字,供随时大家review
做MANAGER需要什么“技能”?
首先你的技术的很牛,然后得懂得为人处世,管好自己的脾气,最后一定要表达,要Networking! (一句话总结了下文1500字)
Engineering Manager的技术得有多厉害?
技术和创新是本职,不然团队如何信服? 但同时做的事情一定要记录在案,千万不要只做不说埋头苦干,不然大家都很忙,老板不会去找你的贡献,你得自己表现出来。

但是!表现需要分寸,冰山只露出水面⅙ -- 如果露出太多就翻了。所以把露出的1/6打磨成最好的一面,并在合适的时间地点,对合适的人展示出来。
“我们在硅谷,创新是我们的责任。要享受创新能带来兴奋感和成就感!” ——高政,Tesla
会为人处世,管好情绪有多重要?
试想一下,如果在工作时每发一次火就要罚款$ 5000,你还会发脾气吗?其实情商是可以训练和培养的,如果遇到不开心的事情,就想想把自己的情绪cost给数字化,没了$5000你心不心疼?心疼,那就别发火。而且在职场发脾气的代价远远不止$5000,情绪不对头了,赶紧远离现场,想想要没掉的钱,让自己冷静下来。
怎样证明自己有能力?
If you want a position, act like you are in the position。你需要想和做比自己目前职位更高级别的事情。中国人常说,不在其位不谋其政,但这在美国职场不适用的。在美国,都是因为你能够做到高级别职位能做的事情所以得到升职。你可以做的比如,主动带带实习生,做interview,在Round Table 时做出有分量地发言,自己要有这个意识。
“只要没有人跟你不,你就继续做下去,做到最好。”——Maggie,Walmart
怎么跟适合的人表达?
首先当然是你的老板,告诉你的direct supervisor你有做manager的想法,而且提一次不够,要经常说,让老板知道你的职业成长规划,同时耐心等待。机会一来,立刻抓住!同时一定要去结识更多的人,想想看如果你跟老板的peer们关系都不错,在未来的Performance Review能很加分。
怎样认识更多的人?
首先强调一点,networking真的特别重要。很多工程师有个毛病,不愿意跟人打交道,不愿意参加社交活动。参加活动的话要不就在埋头吃,要不就拿了免费赠品就走。永远只和华人Networking。但你要知道,一个人3年后的水平是身边最近的6个人的平均 。只在小圈子里活动,眼光和机遇会都会受到很大的局限。
一个简单方法就是一圈一圈地往外network -- 先结交周围最近的这一圈的人(自己部门),再到隔壁部门的人,再往外扩展 。不需要带有很强的目的性,分享自己在做什么,征求意见,或者问问别人的部门在做什么,有什么可以帮忙的。要多交流,感受不同的人带来的不同的想法和挑战
最直接的benefit就是提高工作效率 -- 跟不认识的人相比,认识你的人会更快地给你回邮件,做和你相关的事情。不要cherry pick小圈子,感受不同的人带来的不同的想法和挑战。
也可以尝试可以跟manager约一对一meeting,不要担心对方没时间,Just Ask! 了解对方关心的感兴趣的事情,问问他们的人生故事,职场打拼史。公司的各种活动,happy hour也是networking很好的办法。
口语不好怎样有效沟通?
很多工程师觉得自己英文不流利,越怕越不敢说,一直恶性循环。冲破自己心里障碍多练当然是第一点,但可也尝试学会用Email沟通。把想说的事情很有条例地用写出来,同时多参考公司里高层是如何写Email的。把老板发的邮件存下来,下次学着发,慢慢让自己的邮件变得有说服力和影响力。
同样的,很多人觉得自己口语不好不敢说,可是公司里印度人、欧洲人等也有口音,照样表达无误。其实只有我们自己在意口音,外国人不介意的。最重要还是意思表达清楚。
如何做个“人见人爱”的manager?
不要怕员工比自己厉害 ,如果你手下有五虎上将,你就是他们的刘备!
要帮助每个员工成长提高,了解每个人的特长与动机,他们想要什么,去规划他们的职场发展,并赋予每个团员资源并让鼓励独立的分析,避免micromanage。在工资、言语和行动上激励大家!为员工谋福利,让他们感受到你的爱。
整个团队更上一层楼,才是大家都好。
给刚转型的Engineering Manager的tips
1.     注重技术指导
2.     开会越少,员工幸福指数越高(MS研究),所以开会时一定要有章程,没有就别开
3.     用数据记录来说明自己的贡献(用户回馈或者积极正面的媒体报道)
“安利值得睡前翻一翻的漫画书”——Ryan,Google
最后再次感觉7位来分享的小伙伴
如果你也想分享,或者有想听的话题,或赞助/合作,欢迎联系微信:meixuelinyan。
Photo Credit to 淏镜
感谢本次活动的sponsor:Global Career Path(GCP) 
第九届硅谷高创会大会早鸟优惠还有
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2019 SVIEF
2019硅谷高科技创新创业高峰会(硅谷高创会)经历九年品质沉淀,今年再度启程,将于9月7-8日在Santa Clara Convention Center盛大开幕。本届大会以“跨越”——Beyond the Next Revolution为主题,精心打造包括硅谷高科技技术交易会(EXPO)、全球人工智能技术峰会、高创之星创业大赛、人工智能技术培训营等在内的九大精彩板块,重磅推出SVIEF“阿波罗”科学大奖、SVIEF“优胜美地”技术大奖、SVIEF“沙丘”大奖、SVIEF TOP30创新奖和SVIEF“高创之星”创业大奖五项科技和商业大奖。
今年,大会将最热点话题——人工智能全球创投风向作为重点议题,邀请了包括LG Technology Ventures的首席执行官Dong-Su Kim,IBM Watson Data and AI副总裁Stratos Davlos和IBM首席数据办公室副总裁Ranjan Sinha等在内的嘉宾针对重点议题发表精彩演讲。
硅谷高创会现已达到万人规模,每年都汇集了来自湾区以及其他世界各地具有代表性的科技技术和项目,五十多家来自全球的媒体伙伴入驻大会进行现场报道,是观众了解科技前沿话题、学习最新技术的绝佳时机,也是展商洽谈商务合作、加速品牌创新、网罗顶尖人才的优秀平台。
2019 SVIEF
时间:9/7-8, 2019

地点:圣克拉拉会展中心

Santa Clara Convention Center

5001 Great America Pkwy, Santa Clara, CA 95054
戳下图了解更多大会详情。


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【2019 SVIEF】两天集齐硅谷科技巨头卡片,机会不能错过!

官宣:张亚勤院士受邀担任硅谷高创会2019年大会主席


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—— 关于我们 ——
硅谷高创会是辐射北美及亚太地区的高端国际创投服务和商务服务平台,为企业提供创投、公关、海外市场解决方案。业务包括投融资服务、高科技交易会和服务,企业家培训、商务对接、品牌出海等企业服务。旗下品牌硅谷高科技创新·创业高峰会/交易会(简称:硅谷高创会)已连续八年在全球创新心脏美国硅谷地区举办,成为美国湾区规模最大的高科技行业盛会之一,融合全球政界、高科技界、企业界、投资界等专业人士近万人,全力打造集人才,技术,资金为一体的交流、对接平台。同期举办的“高创之星”创业大赛每年累积报名项目超过1000个,范围涵盖新兴产业和技术,如新能源、智能汽车、生物医药、物联网、人工智能、区块链等。
公司借助硅谷高创会(SVIEF)品牌优势打造全球高科技顶级创投生态圈-硅谷高创俱乐部(SVTIC)。
硅谷高创俱乐部俱通过活动、会议等形式搭建平台,以专业的科技创投视角关注创业相关的资讯与趋势、资本与人才、模式与产品,并向俱乐部会员提供全方面服务包括品牌推广、融资服务、资源对接等。旨在为全球高科技界的企业家和创业者们提供一个高端生态系统,促进高科技产业的合作与交流。
所有会员均为高科技公司C级高管、企业家、投资者,并有有成长性、影响力的高科技企业会员,以保证会员可以和全球500强企业最有影响力的商界领袖建立高质量的合作关系。我们期望通过俱乐部的资源,强调硅谷创新精神,为硅谷商务人士、创新企业和平台提供最佳发展机会,立足硅谷,创造未来。
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