华为硬核抢人啦！7 月 23 日，华为总裁办首次向大众公开 2019 届 8 名实行年薪制的顶尖学生的薪酬方案，最高年薪为 201 万元，最低年薪为 89.6 万元。
华为在其官方邮件中表示，他们将用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进 20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整华为的作战能力结构。
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或许真的是钱太多了？

《财富》世界500强排名中，华为以1090亿美元的收入提升11位至61名，超过了阿里巴巴与腾讯之和。不过华为利润率仅为8%，而阿里巴巴为23%，腾讯则是25%。
任正非此前接受采访时表示，华为最大的问题是赚的钱太多了。在博士薪资引发热议的同时，此番言论一出，似乎成了“博士毕业高薪的原因是华为的钱太多了”。
当然这只是一种调侃，事实上，华为一直都致力于在研发方面投入资金和精力。根据报道显示，华为的投入金额绝对值和研发与收入对比，两者均高于腾讯。
更有知情人士表示，任正非在很早之前就透露过：以前世界计算机竞赛的冠军、亚军，都被Google用五、六倍的工资挖走了，华为要开出比Google更高的薪酬挖他们来。此次华为公开顶尖学术的年薪方案也展示了“未来之战，华为将更重视人才培养与吸引，重视科学研究、技术创新与商业新现象”的决心。

200万“巨薪”究竟值不值？

人才急缺的情况未来几年内无法改善，因此薪酬也会进一步水涨船高。无论是国内高校，还是国外人才回流，顶尖人才已成为各企业间必争之“地”，而薪资无疑是一个重要的吸引要素。
华为公开应届生年薪方案似乎是首次，200万年薪也吸引了大量关注。各大社交平台纷纷冲上热搜，讨论的无非是一个点：这些博士值吗？
八位博士薪资汇总
不少人赞赏华为“重视知识，尊重人才，是好事”。当然，也有人表示质疑，几位刚毕业的博士生究竟做了哪些研究？发表了哪些期刊、论文？文章的引用和水平如何？他们真的“值”200万的年薪吗？

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支持派：

社交平台上，大都还是支持居多。从“喜闻乐见”、“有技术的人就是要给高收入， 科教才能兴国”、“真正的知识的力量”  等可以看出大众对于给高知群体提升待遇普遍还是比较认同。
还有不少网友表示：华为愿意给搞科研的博士群体高薪，代表他们愿意花费时间、金钱好好做科研。华为对博士的学术研究领域和能力是否匹配企业的战略需求等方面的考察一直是比较全面并且客观的，这几位博士能脱颖而出，优秀程度可想而知。

2
质疑派：

有支持也少不了质疑，也有部分网友表示：华为公开招聘薪酬太过高调，容易引起那些拿着低于这个薪酬的华为老员工的不满。毕竟很难保证，每一位入选者都强于拿着“偏低薪酬”的老员工。
华为内部有不少水平不低于此的博士，基本都是拿着三分之一都不到的年薪。不患寡而患不均，如果华为不给在职的几千博士也涨涨工资，估计华为要面临一波离职潮了，这波操作任正非可谓是玩砸了。   
感觉HR又出了个昏招，脑子一热给了个special offer，而实际上这些人水平参差不齐，有的很棒，但有的在阿里、头条、商汤真的完全排不上号，也就是50-60万package左右的亚子，属于拿批发价进去调参的那种。

“天才少年”到底有多牛

我们搜集了下8位博士的资料，一起来看看这8位“天才少年”到底有多牛。
这8名博士的年薪分为了三档，拿到最高档有两位，分别是钟钊和秦通，年薪为182-201万人民币。
钟钊毕业于中科院自动化所，传闻是第一批做NAS的，且在商汤的引用效果是全线提升，对华为进军AutoML很有帮助。秦通毕业于香港科技大学，学生时代他就在IEEE 、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。

百万年薪买的是啥？

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能力+完美匹配的方向+机遇=百万年薪

⾸先，这几位同学均来自国内顶级高校，能力自然是远超平均水平的。就公布出来的研究成果来说，对比⼀些华为应届博士同学能力绝对是很突出的。
其次，研究方向也是影响这次package的一个重要因素。物联网、SDN、终端功耗是目前通信方向很有前景的领域了，市场潜力很好且人才稀缺。
另外，不得不说这几位博士赶上了好时候。据爆料，几位在大学期间就已经跟华为建立了深度合作，再加上华为近期与美国政府的“对弈”，华为急需优秀的人才来支撑未来的发展。

2
意在千金买骨？

一般的博士生毕业拿到的薪资远没有这次公开的这么高。所以名单和薪资公布之后，有不少人表示华为招聘“千金买骨”的意义要远大于实际意义。
华为早些年因为公司文化的问题，对博⼠不够重视，有相当多的博士离职，任正非当时签发了3个电邮询问这件事。若说此次公布薪资是为了扭转华为在博士心中的形象的，也不无可能。

AI人才争夺战

实际上，不仅华为需要AI人才，随着人工智能融入各行业，加之人才培养逐渐专业化，“AI人才抢夺战”愈发激烈。
根据领英《全球AI领域人才报告》显示，中国本土科技巨头正在不断提升对AI人才的吸引力，目前在中国AI人才最集中的前十大企业中，中国本土企业有5家，占据了半壁江山。而排在前三位的雇主分别是华为、百度和阿里巴巴，均为中国本土高科技巨头企业。
以往，最优秀的人工智能专家都在高校或者研究所里面工作，而如今，科技公司正在不断从各大名牌高校及研究所招募AI领域的顶尖教师和学生，用绝对的高薪吸引他们加盟。
另外，根据“校招薪水”公众号整理的数据显示，今年国内各大厂给人工智能及其相关的工程师开出的年薪，基本都不少于35万。当然达到这个薪资的硬性要求是，应聘者必须是博士学历，并且985和211高校的博士生们更受大厂青睐。
校招薪水：2019届互联网校招高薪清单
国家对于AI的重视程度，促进了高校的算法岗位人才的大力培养。企业对AI行业的人才需求奠定了AI的高薪基础。但能赢得高薪的胜利者终究是少数，能被争抢的更是凤毛麟角，大厂对人才的定义都有自己的标准。
什么样的博士才算是“天才少年”？是纯看科研，还是有其他方面的过人之处？这事你怎么看？
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