最近颠沛流离在生病
等好不容易爬上来
发现你们的留言过了48小时回不了了
💔
把最近在思考的心里话 贴在小号 反正都是自己人
我有在思考
既然工作里可以有千万个你
而家庭只有一个你
那我们为什么还要全力以赴去争取一份不悔的事业呢？
每个人的答案都不一样
身而为人，不因只为了现世安稳
咕@巴黎
我的朋友圈有很多创业者和投资人，经常转些《什么样的人，不适合去创业公司》、《没事别想不开去创业公司》之类的文章，创业群里一片点赞，会让我们越来越限于小圈子的共情，本来就难找人就更难找人了。
现如今地招聘市场，像婚恋市场一样，剩男剩女一大把，死活匹配不上。放眼望去有的是高薪高期权常年也招不上来的，更多的是一大堆挑薪酬挑福利挑来挑去成老大难的，和婚恋市场一模一样——谁也看不上谁
老板想要的人，是价值观、理想驱动、忠诚、抗挫折能力强
员工心里想要的却是赤裸裸的高薪、高title、高福利
我昨天忍不住，在各群里问大家：
到底一份什么样的工作，
让你值得为止all in 拼命？
有人答：钱给够，老板别zuo
其实，在员工心里最绕不过去的心结，是——为什么活儿都是我干，钱还是老板赚？
听到这样的嘀咕，老板脸都黑了，谁当老板谁知道，要养活一家老小，就养不活自己，还是以前打工轻松
我把在朋友圈、群里收到的数千条回答，整理分出了几种典型类型，以供大家转发朋友圈“暗示”老板，其实我是这样想👇

你不敢对老板说的真心话👇
（1）
创业是你一个人的理想
凭什么让我为了你的理想而拼命？
给你看个残酷的真相吧
不管你觉得价值观有多重要
员工第一看的还是钱
无论是否创业公司，老板都是很喜欢对团队进行价（xi）值（nao）观教育，不断的传输公司安身立命之本，核心价值，理想和使命是什么？
但普世的打工者，更在乎的是，这是你的理想，跟我半毛钱关系也没有，为什么要让我为了你的理想而拼命啊？
对于求职者来说，更在乎的是自己30岁能否有房有车有妻有儿，过上体面舒适的中产阶级生活，能否衣锦还乡？
这个真相可能会让很多一腔热血老板很郁闷，“你们上哪儿找不到一两万块的薪水，可上哪儿找像我这样理想崇高的老板？”
但事实上，对于绝大多数的求职者来说，关乎切身现世利益驱动是最基础的保障。

我是一个典型的理想驱动型人，常有人会说那是因为是你自己的公司，所以你才那么拼起来不要命。
那就错了，我以前在BAZAAR做实习生，小编辑，后来当主编、总经理，比现在还拼。
而我创业以后，合伙人大米常常提醒我：
创业，是你一个人在创业，其他人不负责拼尽全力实现你的理想，
所以你要想清楚的事，在这西天取经的路上，唐僧得到了他想得到的圆满，那么孙悟空呢，猪八戒呢，沙僧呢，他们得到了他们想要的了么？
创业者当然择优选择有创业者心态的种子员工，舍我其谁、把公司当作家，这样美好的品质值得珍惜，
但做老板的不能奢求所有的人都有共同的使命感和驱动力，要学会用中人之才，创造伟大的公司，而不是只能带领一个天才班。
对于创业者来说，保持平常心，并不是每个人都负责领你的情。
他们更关心的是，公司会不会挂掉？
比如我们的财务阿青，就是因为上一家创业公司资金链断裂而离开，加入我们第一件事情就是查现金流，管理我这个感性的老板对于财务的敏感度。
每个人站在的位置不同，思考方式和结果也不同。
理解对方，才能更好的满足对方。
（2）
“我不知道自己喜欢什么
还是钱和职位实在”
只谈理想不谈钱的老板
就是耍流氓
昨天群里有个网友说，
我真的很羡慕你，能够幸运地选择自己喜欢的事作为事业，我根本不知道自己喜欢什么。
另一个网友说：
我看完你写的想过爱马仕人生的女孩，最后都过上了。我很迷茫，我根本不知道自己要什么，我的一生都是围着孩子转，她是我活着唯一的意义。
围观的网友说，
这是我们教育的问题，从小就没有人问过我们，自己到底喜欢什么？不敢像咕一样违背父母的意愿自己做选择。
“不知道自己到底喜欢什么”，是个很普遍的现象。
20+迷茫
30+迷茫
40+遭遇了中年危机，更迷茫
其实我老公也是这样的人，他总是说他的人生除了我是确定的，别的一切都是不确定的，好像怎样都行，也谈不上喜欢不喜欢。
这种现象在80后70后更常见，被集体意识、主流价值观捆绑的一代，在95后明显大幅改观。
首先，我人生里几次重大的转折：从文学转时尚，从时尚转新媒体，从新媒体转互联网创业，然后转电商，今年又转向孵化器。
所有的转折，都是我主动选择的，都是结合
1、时代风向
 2、个人兴趣 
3、天赋和优势，
快速做出判断，一刀切，果断转型。
我首先否认“幸运”二字，幸运不过是勤勉者的谦辞，所有的主动选择都是高风险的。
且不说职场后的每一次主动转型，战略升级，单说是20岁时，如何明心志，怎么才能知道自己喜欢什么？
很简单，你浑浑噩噩的在家躺着过暑假，吃冰棍，当然不可能知道自己喜欢什么，都没见过世界，哪来世界观？
青少年期兴趣广泛，注意力集中时间短，浮躁、好胜、为赋新词强说愁，都是青春病标配，不知道自己要什么很正常，唯一的方法就是主动出击。
我20岁的时候，为了筹划到底选哪行作为终生事业,就把自己喜欢的东西都列出来：衣服、鞋子、包包、宠物、美食、婴儿、电影、卡通、小说......
按照这个列表，每一项我都去找了行业相关的实习来测试自己究竟适合哪一行。
做过彩妆模特、美食外景主持、宠物论坛版主、卡通片编剧、婴童杂志编辑、电影杂志记者、时尚杂志打杂实习生......很快你就会找到，同样的辛苦劳累没钱挣，你干的时候最爽，最开心的是哪一行？
干哪一行都很辛苦，干哪一行都有办公室政治，还不如选自己喜欢的行业，熬的时候也更有动力。
毕竟，人只有为自我驱动时，才能无计较心，无牺牲感，干劲最足。
至于做老板的，不必强行激发员工“喜欢”上干某些事，员工的很多喜欢，都是叶公好龙，真的来干了，很快兴趣殆尽。
当然，无论你多么喜欢干某件事，当它变成了日常工作，一定是烦躁、艰辛甚至痛苦无趣的，最后能支撑你不断闯下去的是——不服输。
伟大是熬出来的
我们平凡人的幸福，也是熬出来的。
( 3 )
员工最讨厌的老板，
都有哪些特点？
说了那么多打工者真实心态，好像有点负能量，是不是选工作，真的只有钱是唯一的考虑项呢？
当然不是。
还有很多人在回答中，提到了关爱、福利、老板的人格魅力、职业的发展前景、团队融洽、氛围、空间等
不管大家对于一份工作的筛选标准有多么不同，拥有以下这些特质的老板，都是员工们不喜欢的👇
抠门
抢功劳
不尊重人
挑事儿
半夜骚扰员工
喜欢挑起内斗
强迫员工站队
情感绑架
忽悠
承诺兑现不了
......
群里有位网友语出惊人，希望公司能把员工当人看👇
不过说真的，按照这个“当人看”的原则，女明星过的日子首先就不是人的，也没有经纪人、制片人会把艺人当人看，工作期间是真的很苦很苦，非常人能忍。
其次保家卫国的战士们，奋战在一线的医生们，过的也不是“人”的日子，如果只是钱，没有使命感的召唤，这些重要的工作，简直就是没人肯去。
******
不谈钱，
工作对我们
最大的意义是什么？
在我的价值观里，选择一份什么样的工作，几乎决定了我们后半身的幸福。
深入在哪个行业，会被动地要求你保持什么样的职业素养，比如你做时尚的不能丑，美容行业的，不能皮肤不好，洗护行业的不能秃头，当健身教练的不能胖，当学者的不能没文化......
从事什么行业，注定了你的一生会怎么过，和什么样的人在一起过？
于是，我反过来，把我一生想怎么过，倒退过来定义我选择的职业。
我们希望自己能生活在美、积极、正能量、健康的状态下，所以我们的业务模式也会从早期的媒体，转向全面为大家也为自己提供从内而外实现美的专业级解决方案，包括营养学、中医、基因、皮肤科等多门类，先治愈自己，再帮助他人。
我在群里收集到几种，除了钱之外，很典型的几种选择工作的心态，整理出来，跟大家分享👇
1、“工作，对我来说，是最便宜的消遣”
这句话老业主恐龙说出来的时候，我是震惊的，但仔细一想，是真的。
工作，对有些人来说，就是最不花钱的兴趣爱好。
对于一个早就实现了财务自由的人，为什么不在家里甘作大小姐、全职靓太，还要出来找工作？
因为工作，是以最低成本，打发时间，结交优秀的人。
人，并不是钱＋闲就能满足的动物。
当你有了大把的财富和自由，你仍然需要寻找自我价值的实现，你和社会有什么关系，你要在人群里找到坐标
而工作，是最低成本的帮助你找到你想与之相处的人群。
恐龙说，又能做喜欢的事，还能认识很多那么优秀有趣的人，还有钱赚，有什么不好的呢？
13年前，我正是这么想的，才一脚踏入了时尚圈，每一天学到的新东西，都是老天爷给的免费馈赠。
2、无论是钱还是身价，都要让我们有盼头，有奔头。
短视的人，看工资涨幅。
有远见的人，看身价涨幅。
但无论是靠熬年头涨工资，还是靠学真本事获得行业地位，涨身价，人们在职场中，追寻的都是不断进去的空间，奋斗得有奔头。
很多人都说，一份有前景的工作， 也许起薪不高，但是老板有眼光，能认同公司的战略，看得到前途，当然愿意为止奋斗，毕竟本事长在了自己身上，哪一天奋斗也不是为了别人，还是为了自己。
3、跟对人
老板要能扛
不能扛就别当老板
20+选职场，公司的名气占了一大半，但25+以后，越来越多的人，开始跳脱出大公司的光环，选老板。
跟对人，少奋斗十年。
很多人都在回答中提及，最讨厌老板抢下属功劳，遇到上层屎盆子浇下来，躲闪，直接把屎盆子扣在下属身上，这种空气一般的中层高管，犯了职业大忌——没有担当。
老板不能扛事，下属就无法忠心。
4、选择大于努力
同一分努力花在这家公司
成长和收获比别的公司要高很多
谁都知道选择大于努力，更何况人一生可以拿来all in 努力的时光很少，职场打拼黄金期也就十几二十年，如果选错了方向选错了老板，那么就会比对手多走很多弯路。
一样是做前台，在微信做前台的，和在中国移动做前台的，即便两个人一样忠诚用心，10年后身价财富差异也是巨大的。
为什么现在年轻人都那么爱去创业公司，因为在创业公司做行政，很容易就被升成业务骨干，在大外企做行政，做到老做到死搞不好还在订机票。
选择大于努力的本质是，我选了A公司，1分努力，1份收获，选了B公司，1分努力，0.1份收获，选了C公司，1分努力，10份收获，我当然选C公司，
因为我自己单干，永远也不可能达到我老板的战略高度，也不可能像她那样思考，又做杠杆的能力和底气，所以我的第一个职场十年，很简单，先超过神一样的老板再说。
你的老板，就是你的天花板。
只要能有空间，你永远能向上蓬勃生长。
我所知道一个小众奢侈品牌的中国区总经理，就是该品牌进入中国的第一家店，店员提拔而来的。
该品牌在中国能有今天，从0到1，每一分业绩，都是她带领团队打下的江山，那么当然，荣光也属于她。
最后，我写这篇，是希望所有抱怨生活苦的人，能思考下苦从何而来？
找不到好工作的员工，反思自己的问题到底在哪里，而需求方市场到底是什么样的游戏规则？
找不到好员工的老板，反思员工为什么要为我卖命？自己的公司能提供有别于同行的哪些优势？
最后，人生苦短，开心很重要。
说到底最有干劲儿的是：
和懂你的人
在一起干有趣的事
继续阅读
阅读原文