听说要放2.5天假？！图/《我，到点下班》
加班是必需品，而假期是奢侈品。KPI在头顶高悬，有空计较多0.5天或者少0.5天，还不如用这工夫多干点活，争取准时下班。
近日，江苏省提出，为了促进消费，鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”。
目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份提出了鼓励2.5天休假的意见。
有休假谁不开心，人们第一反应是欢呼雀跃，奔走相告。连新闻标题都是“2.5天小长假终于来啦”“大狂欢！十多省份法定双休将变成2.5天！”……
等待头脑冷静下来，再仔细想想，好像有什么不对？
相关新闻的微博下面，排名第一的评论是“能不能先保证个双休”……
卑微的社畜说，996上怕了，能落实2天休息就已经很开心了。甚至有更惨的，说自己连单休都保证不了。
还有人开始担心，医院、政府机关、银行等公共服务机构再调休，往后办事会更加困难。
理想很丰满，现实很骨感，事实上，要是仔细研究研究，就会发现，2.5天假这件事，只是美丽的气泡，我们都高兴得太早。
2.5天休假，看上去很美
看新闻不能只看标题，还得看关键词，来，先做个阅读理解——什么叫“鼓励”“探索”“有条件”？
评论员马青说：“鼓励”的意思是，方向是好的；“探索”的意思是，慢慢商量；“有条件”的意思是，一部分人可以先休起来。
十几个出台意见的省份，自然都是“鼓励”的；而“鼓励”之后，在“探索”这一关就能拦下不少单位，有的会去探索，当然也有的选择放弃。
最耐人寻味的是，就算愿意探索，有多少单位会觉得自己“有条件”？
大多数怕是会回应一个尴尬而不失礼貌的微笑，再加上一句“雨我无瓜”。
江西省上饶三清山风景名胜区是少数走在前面的“有条件”的单位之一，早在2016年，景区管理委员会就在开始试行2.5天小长假。
上饶三清山。图/Doctoroftcm
工作人员反映说，想要一周休2.5天的工作人员需要提前申请、报备，但部分部门由于事务繁忙，根本没有机会申请。
最最重要的是，多出来的0.5天并不是白给的，而是从年假里面扣除，划重点，扣除。
想要借此白捞半天假的，就太傻太天真了。
假如这半天不在年假中扣（是的，有些人根本没有年假），就要把半天时间安排到其他工作日之中去。
比如前四天每天上够9小时，周五上4个小时，这样每周依然是40小时，一分一秒都不会少，冥冥之中已经被安排得明明白白。
所谓的2.5天休假制度只是拆东墙补西墙的把戏，就跟端午、中秋等法定假期调休要补上班是一样一样的。
哎，这辈子走过的最长的路，就是放假的套路。
被加班虐惨的社畜们早已培养出深度的自觉，不管休假制度怎么变，对于工作量的影响等于零。工作做不完，还敢奢望放假自由？
就算排除万难休了假，不过是换个地方加班而已。
设想一下，深夜里客户说要改方案，周末里工作群发来信息@你。放假时领导的夺命call, 是光速回复，还是光速回复?
最好还得再配上愉快的语气和表情，表达一种被人需要的快乐。
至于企业就更不愿意放假了，人手总是不够用，KPI完不成，恨不得让员工吃住睡都在公司，怎么可能心甘情愿给员工放假？有的老板甚至认为，“加班是员工的福报”。
为了增加工作时间，不少创意的工作方式应运而生，比如：大小周工作法（一周休一天、一周休两天轮流）、双休轮流法（一个月轮一到两次双休）、创业情怀工作法（自愿加班）、996工作法（你懂的）。
双休概念在我国推行了二十多年，然而直到现在，双休仍然被视为一种“福利”，可见周休2.5天的愿望有多遥远。
放假？先搞定下班的问题。图/pexels
成年的第一步，就是看破不说破。很明显，2.5小于996，也小于007。
加班是必需品，而假期是奢侈品。KPI在头顶高悬，有空计较多0.5天或者少0.5天，还不如用这工夫多干点活，争取早点下班。
有假期没钱，怎么消费？
在2.5天小长假的实施意见中，最直接的目的，是拉动消费。
江苏省2.5天小长假的探索，就是作为政策支持，出现在关于激发居民消费潜力的实施意见中的。
不过，2.5天假的休假模式到底能拉动多少增长，还是未知数。
首先，消费的总时长并没有明显增加，毕竟多出的0.5天假是靠延长了其他上班时间换来的。
再说了，即使有时间出去玩，也要先算算账。
假如在市内游，逛街、吃饭、看电影、爬山，再怎么省钱，支出也得上三位数。
如果两三人一起省内游，算上交通费、食品消费、住宿费，四位数的开销再正常不过了。
国内游就不用说了，2.5天的尴尬时长根本不够游，若是本着一腔热血坚持要仗剑走天涯，光是来回机票钱就得上千块。
问题是，这些钱从哪里来？谈钱伤感情，这回伤的是自己的感情，简称扎心。
把一个亿当小目标的家庭太少，每月只有发工资日才不慌的月光族太多，付了房租或房贷、交了水电、还了花呗和信用卡，就所剩寥寥了，哪来的钱额外消费？
很多人并不缺少说走就走的勇气，少的是买东西不看价签的实力。
今年，车厘子、香椿、荔枝和其他各路水果蔬菜，都在排着队提醒你，生而不自由。
国家统计局发布的6月份全国居民消费价格指数显示，目前国内的鲜果价格处于历史高位，猪肉的供应也趋向紧张。工资上涨的速度，怎么也追不上物价上涨的脚步。
专家表示，消费增长的另一个影响因素是重要消费品需求的释放，比如房地产，但买房需求的产生与释放并不取决于放假，你不会因为多了半天假就比从前更想要买房。
何况，买得起吗？如今动辄上20的房价收入比让人瑟瑟发抖。
即使多了半天休息时间，如果囊中羞涩，消费根本刺激不起来，也许只能用来躺尸，或者在家继续加班。
中央财经大学中国公共财政与政策研究院院长乔宝云表示，拉动消费主要取决于消费能力，而非可能产生消费的时长。
也就是说，银行卡上的数字增加了，收入变多了，消费能力才会真正提高，单纯依靠放2.5天的放假就想激发消费潜能，拉动内需，效果微乎其微。
说到底，对搬砖一族来说，我们缺的不是花钱的时间，我们缺的是钱本身。刺激消费，还是加工资实在点。
学国外，你学得来吗？
有声音说，论休假，中国人应该向老外学习。的确，放眼全世界，经济发达的国家，公民的休假时间都会更长一些。
英国的每周工作时长为32小时，法国为28小时，而德国更少，只有26小时，按照一周5天工作日计算，一天工作时间只有5.2小时，实名羡慕。
根据《2014中国劳动力市场报告》，我国过半数行业每周要加班4小时以上，其中，在住宿和餐饮业工作的劳动者，平均每周工作时间长达51.4小时。
英国人的假期
我国的法定假期有11天，在世界上属于中等水平，但是带薪年假远远落后于其他国家。10年职工带薪年假，世界平均水平是19天，我国是10天。
英国、波兰、匈牙利、丹麦、芬兰带薪假期都在25天以上；邻国俄罗斯，带薪年假和国定假日总和大约40天；澳大利亚公民每年至少有20天带薪休假，休假期间还能获得平时工资17.5%的奖励工资。
这样一对比，我国的工薪阶层有点惨，工作时长在世界上引领前茅，法定假期中规中矩，带薪年假拉低平均水平，与发达国家相比确实还有很大的差距。
图/新华网财经部
给国民提供休假福利是好事，问题是，指望一下实现2.5天休假，或者迅速与国际接轨并不现实。在那之前，还有很多基础工作要做。
目前，国内单休、大小周休息的情况依然很普遍，在畅想2.5天休息之前，首先得保障周休两天的休息制度真正被普及和落实，而不是任由各种“创意”的工作加班模式偷走员工本应享有的正常休息时间。
年假、带薪休假制度，在很多单位都是摆设，或被变相克扣，选择性忽略，或有假休不得，名存实亡，社畜们往往没有自己选择的空间。
实在没有条件提供足够假期的企业，应该完善加班管理制度，给够加班费或者提供调休的等价补偿，不谈钱只谈理想的工作都是耍流氓。
谈理想什么的，等睡醒了再说吧。图/图虫创意
等到完善了制度，拥有了假期，出行时“路上车堵车，景区人堵人”的困局依然很闹心。
今年五一，国内就有1.95亿人次出游。五一第一天早上6点多钟，京藏高速就已经堵了超过10公里；长城光假期首日就接待了5.4万人，目之所及都是后脑勺。
作为世界第一人口大国，如何减少出行的时间成本和交通压力，疏通景区拥堵，提高出游的幸福感，都是等待解决的难题。
关于假期的记忆，总少不了被堵车支配的恐惧。图/图虫创意
刺激消费，需要创造良好的经济环境，高房价高物价带来的生存压力没有减缓，就只能靠高强度的工作来弥补。
企业租金、税费等成本居高不下，挤占了利润空间，加上市场的恶性竞争，导致部分企业不得不将加班、狼性文化等作为竞争手段，以牺牲员工福利的方式获得竞争优势。
总的来说，实现2.5天休假不是从地方规章制度上简单规定就万事大吉，而是需要系统的长期的努力。
在各种问题没有解决之前，别幻想着周休2.5天了，安心上班，好好挣钱才是正经事。
参考资料
江苏省委《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》
澎湃新闻《2.5天小长假，什么人可以先休起来》
新华网财经《一张图看懂各国假期有多少》
飞碟说《2.5天休假离你有多远》
✎作者 | 夏言
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