秋招即将来临，最近有很多同学都在奋力刷题，希望冲刺一波，拿到一个好的offer。但是，仅仅刷题足够多就能拿到心仪的offer吗？看到周围那些算法不如自己的同学都拿到了offer，心里一定充满疑惑吧。

想象一下，如果你是一个面试官，现在需要从两个面试者中选择一位更适合公司的员工。求职者A在面试时做出了所有算法题，但“behavior question”面试表现不太好；求职者B算法面试属于中上水平（不如A）,但是behavior question综合表现优秀。你会选择哪一位呢？

显然，大部分面试官都会选择后者，因为专业技能强不代表你综合能力强。要知道，面试官要找的是以后每天能够愉快工作的伙伴，而不是做题的机器。刷题固然重要，但其他方面也不可忽视，算法水平高超还拿不到offer的很有可能是下面的原因。

简历一路被拒

很多同学都会有疑问，我是直接套用的网上的简历模板，论坛上大家说的重点我也都写在了简历上，自己看了一遍又一遍，觉得没毛病、很牛逼啊，为什么投出去的简历总是没有回音呢？答案很简单，模板只是参考，并不适用于所有人。你根本不清楚HR想看到什么样的简历，也不清楚怎么突出自己的优势，写出来的简历自然无人问津。

九章有一位老学员，刚开始找工作的时候，按照网上的简历模板写了一份求职简历，海投了不少却总是石沉大海。

后来经过九章沙加老师（G家面试官）在简历方面的指导，对整个简历以及linkedin进行了修改，加入了好多全新的内容，重点突出了一些面试官在意的而自己又恰好具备的优势，更新后的简历让他收获了好多面试机会。

面试直接入坑

面试考察的能力，绝不仅仅是算法而已，更重要的是对面试者综合能力的一个考量。基本上每一个engineer岗位的面试，都包含算法水平、系统设计、行为类问题以及面试技巧等各方面的考量。其中，良好的面试技巧就是你综合能力的一个展示窗口，并且是在短时间内就可以大大提升的一个加分项。

如果对面试的套路缺乏足够的了解，就很容易忽视一些平时不会注意到的面试细节。缺乏实战又口语不好的话，在面对不停bb的HR时极易露怯，Mock interview也会受到影响，on campus的结果就会大打折扣。

面试容易大脑空白的同学，建议在面试之前可以尝试着模拟面试。有条件的可以和周围的同学、朋友互相Mock interview，来让自己适应面试的氛围，缓解紧张情绪，这样即使做不出来的时候也能比较冷静思考。

没有私下互相Mock条件的，根据自身情况可以考虑找个老师来模拟面试，成本会高一些，当然效果也比同学之间的Mock好很多。经过专业的指导，面试时底气也会更足一些。

不懂得Negotiate Salary

好不容易在心仪的公司厮杀到最后，却因为包裹不满意最终选择放弃的同学屡见不鲜。当你和HR谈薪资的时候，你一定听过这些话：我司每3个月就会review一次员工表现，表现的好就会加薪，你进来了完全可以再证明自己啊；你是个很强的candidate，进来之后很快可以升职！工资绝对飞涨啊。面对HR画的饼，这个时候你会如何应对呢？如果没有很充分的准备，即使最终拿到了offer，也很难pick到满意的包裹。

除了上面这种友好的沟通，HR也经常会用强硬的态度震慑求职者。比如：我们需要在2天内得到你的答复，否则offer过期；我们的hiring manager有很多选择，我们有很多备选的option，我们只希望尽快得到你的答复；我们HR有很广的network，我很清楚你其他公司offer的好坏和高低，你报的pending offer太高了。面对HR如此强势的态度，如果不能做到知己知彼，单靠刷题，怕是很难打赢这场仗。