小土叨叨：前几天讨论性别教育（那天儿子穿了裙子后......），提到过“有时候，我们很容易被性别限制住，放弃了那些传统意义上女生所不擅长的领域”。
收到一条很感慨的留言👇，短短一段道尽女性的职场心酸，但这篇不想吐槽，想说点不一样的。
01
职场挑战之生儿育女
女性的职场困境是因为女性就不适合职场？是因为我们不努力吗？
不！
并不完全是女性自己造成的，就拿生育养娃这条来说吧。

如果夫妻本身有默契，男人多在外打拼，女人多顾家可以理解，但即便很多女性事业不比配偶差，在家务，养孩子等方面还是不得不承担更多。
记得有次朋友聊天时说起，
她已经忙到完全没有自己的时间，但是老公却还是有时间打游戏。
她跟队友吐槽时， 她老公一句就把她噎住了：你去看看你周围朋友的老公，是不是我已经算好的了？
我国统计局官网的数据提到：“2018年男女家庭生产经营者劳动时间分别为6小时40分钟和5小时47分钟。” 
比尔盖茨妻子梅琳达就在一个节目中提到，这个问题普遍存在👇
孩子是社会的未来，老龄化危机毋庸多言，孕育生命并非只是家庭的事，养育孩子的责任更不应该只由女人承担。
只是太多男性在家庭中缺位，才变成女人在职场的“显著劣势”。 
男人从来不管孩子，但事业成功，别人会说，他肯定有苦衷；
女人要是不管孩子，就算是事业再成功，也被人诟病。
这种无形的压力，使得女性或被动或主动的，牺牲和放弃职场上很多的机会。
“女性离职理由中照顾孩子的比例远高于男性，不单如此，连以照顾其它家庭成员为理由的离职率也是高于男性的。”
来源：美国薪酬调查公司PayScale的报告

直白点来说，如果孩子、老人家，需要人辞职照顾，牺牲事业的很可能是女性。

这些付出的价值，有多大程度被认可了呢？ 

02
女性的优势
如果生育是“劣势”，难道女性只有“劣势”吗？
不！
作为一个工科女，我以前工作的环境就是女性少男性多，我们组大半的人来自清华、浙大、交大，但好几年top员工都是女同事， 她们都有孩子有家庭，丝毫不输男性。即便能力差不多，离职率也是男性更高。
女性的职场忠诚度高、细致、沟通共情也可能更好，
这都是我们在职场上独一无二的价值和优势。
不单如此，职场上性别多样性，也可能帮助公司提高效率，提升创造力。
很多跨国公司，仍然在努力扩大女员工比例。

这样的例子很多......

如果我们自己都看不到自己的价值， 又有谁能够替我们站出来争取呢？
曾经有那么多先人努力去开拓，成为各个领域第一位女性，去向世界证明女性的力量，为女性权益、生存空间发声。
她们当时所面临的困难，所付出的努力，比之如今，可能以千百倍计。
我们又能岂能轻易自轻？
03
为什么领导者中女性少？
Sheryl Sandberg是Facebook首席运营官，她在TED演讲中探讨过这个问题。
《Why we have too few women leaders 》
（ 《为什么女性领导太少》）
除了常见的原因外，跟女性缺乏职场信心有关。
她提到，女性对自己的评价往往不如男性高，和男性相比，女性缺乏替自己争取的底气和勇气，容易把自己成绩归因于别人的帮助而非自己的努力。
“No one gets the promotion，if they don’t think they deserve their success or they don’t even know their own success.” ——Sheryl Sandberg
因为性别的刻板印象，女性更有可能选择符合社会刻板印象的角色。有些女性在刚结婚甚至更早时，就因为未来的生育计划对很多职场的机会退缩了。（they think about this way too early......）
不是说每个人都要走一样的路，不是每个人都要在事业和家庭之中选事业，更多女性领导者的产生，不单是靠女性自身努力，也靠社会观念的改变。
如果这些女性得到更多的鼓励，看到更多可能，也许一切都会不同。
04
女性的职业选择 
女性难以在职场突破还有很多因素：
比如，晋升需要机会和人脉，即便工作时间相同， 女性也更倾向于把业余时间投入家庭，减少了社交接触的时间，影响到人脉的积累。
比如，很多领导岗位都是男性为主导的，女性和高层接触的机会少。
比如，男员工对于女领导也有刻板印象，管理难度高。 女高层的形象往往被塑造成为女魔头，男高层则一般是霸道总裁。
比如，女性出于对自己职场前景的不自信，可能对自己的培训投入更少。

一份薪酬报告显示，2018全年15个高薪岗位中，女性的占比普遍偏低，有些甚至不足20%。
职业选择的不同是造成这种差距的主要原因，男性偏向于技术、管理岗位，而女性不少会偏营销、行政岗位。
前几天交大的泥石流招生视频上了热搜👇

（这是图片点不开）
关于女孩子的专业选择，一个参与高校招生博主的微博，很切合我们今天说的主题👇
（点开大图看）
“女孩子学点轻松的”“女孩子干点轻松的”，是我们常听到的话。
经济基础决定上层建筑，所谓“女性擅长的”，养娃、带娃都不是高薪职业，甚至“无薪”，但真的轻松吗？
当我们还不明白选择意味着什么，那些观念就已经在潜移默化影响着我们了，不是吗？
05
写在最后
那天在微博发这个主题的时候，收到一条很暖的评论，与诸君共勉。
往前几百年，女性还没有能受教育的权益，
往前几十年，还有很多职业女性无资格进入，
最初的那些人，那些争取平等对待，努力证明自己的人，注定是艰难的，
但因为无数人的奋争，社会观念才一点点艰难扭转。
我们不是在说女人就是要得了便宜卖乖，不用付出就什么都有。
只是希望，有更多的人懂得女性的珍贵，当女性牺牲家庭或者牺牲事业的时候，可以少承受一些压力。
如果我有女儿，我会告诉她，
你的人生有无限可能，你不是任何人的附庸。 
世上没有一条路是容易的，勇敢地付出汗水和努力，去为自己争取，
一定会有一片天地属于你。
参考信息：
[1]https://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.CACT.FM.ZS?end=2018&start=1990&view=chart
[2]http://k.sina.com.cn/article_6192937794_17120bb4202000kbgv.html
[3]https://www.useit.com.cn/thread-22524-1-1.html
[4]http://www.gov.cn/xinwen/2019-01/25/content_5361066.htm
[5]https://www.youtube.com/watch?v=18uDutylDa4&t=313s
本来这篇是昨天想发的，结果写到12点才完成，所以今天早上发。
好久没有早上推送了，也许一些习惯早上看推送的朋友，就很少有机会打招呼了，祝你们一切顺利。
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