香奈儿一直是小编喜欢着的品牌，从20多岁起就一直用到现在。喜欢她高雅、简洁、精美的风格，以及创始人加布里埃·香奈儿特立独行的性格。
可是~~
 “中国人粗鲁没教养，不配用香X儿
！”、“香X儿把中国人当成人傻钱多、随意污蔑歧视的冤大头，
一边贪婪地赚中国人的钱，一边种族歧视侮辱着我们……”

这个周末，一位名为“2019张宇”的新浪微博博主称，
温哥华香X儿精品店的员工爆料：她们店里的总经理歧视华人，赤裸裸地歧视侮辱中国人。
继巴黎世家，D＆G后，又一起歧视中国人事件在温哥华香X儿店发生了?...
博主首次爆料

最近，温哥华的各微信群里流传着一篇爆料文章。一位名为“2019张宇”的新浪微博博主发文为妻子L鸣不平。其太太在温哥华香X儿店做了4年销售。
但因为向加拿大香X儿总公司投诉了这位总经理，目前遭到报复和威胁，
面临巨大的压力。


最早的爆料公众号是Vanco飞行社。通篇文章读下来，没见到对香X儿公司方的采访。以下文字，恳请各位读者带着思辨的立场来独立思考，分析判断。
这位博主的爆料原文如下：
"想占用大家一点时间，分享我的家人近期亲身经历的，著名品牌香X儿公司歧视污蔑中国人和其他亚洲人的几件事。

这些年来，得利于中国和其他亚洲客人数量的猛增和购买力的增强，加拿大温哥华香X儿精品店的销售业绩迅猛发展，在整个北美洲独占鳌头。
然而令人难过气愤的是：香X儿不但没有感恩中国客人给公司带来了巨大业绩，反而把中国人当成人傻钱多、随意污蔑歧视的冤大头。
它一边贪婪地赚中国人的钱，一边种族歧视侮辱着我们，自称对种族歧视零容忍的香X儿加拿大总公司。
不仅偏袒庇护公司内部的种族分子，而且配合种族分子诬蔑报复举报人。
作为香X儿的重要消费群体，中国人有权知道，香X儿管理层对中国人的真实看法。


我妻子L在加拿大温哥华香X儿精品店做了4年销售，自从开始工作，L 曾听到同事谈论总经理歧视中国人。
说中国人是暴发户教养差，不配用香X儿这种高端奢饰品牌。
L一直不相信，直到有天她亲耳听到总经理对她说：“去规范你的客人（L的客人几乎都是中国人），让她们知道应该如何有教养，你自己知道你的客人们他妈的很粗鲁，你该知道如何对待她们，你教她们香奈儿的规矩，教她们在加拿大如何为人，这里不是中国
”。


总经理的歧视言论让L难过气愤，觉得当她的面讲这种话，是
在羞辱污蔑中国人和她自己。
温哥华香X儿的绝大部分中国客人友善文明，而且最不喜欢投诉找麻烦，更是温哥华香X儿精品店最大的客户群体。
即使以前听同事讲过香X儿歧视中国人，但亲耳听到这个在香奈儿工作了将近20年的总经理，讲出如此赤裸裸歧视侮辱中国人的话，仍然让L震惊。
说明香X儿的企业文化里有歧视中国人的基因，否则这个20年香X儿工龄的总经理不会如此无所顾忌
。


L投诉到了香X儿加拿大总公司人力资源部，希望公司执行纪律，阻止总经理种族歧视的言论和其它违纪行为。
然而，加拿大总公司人力资源部门不仅庇护纵容总经理，而且歧视诬蔑L, 他们在所谓的“调查过程”中对待白人员工和华人员工执行双重标准
，捏造编织莫须有的错误诬陷L。


人力资源部的做法，鼓励了总经理
更加肆无忌惮的歧视中国人。
她对L说白人员工和顾客不找麻烦不投诉，而中国人没教养找麻烦很难应付（真实情况是中国客人和员工不喜欢投诉找麻烦，所以才让总经理这类的种族分子欺负侮辱）。


对待客人她的服务也采用双重标准，对待白人她服务周到、送礼品，尽可能的让客人满意，对待中国人花言巧语胡乱对付。
不仅针对中国人，总经理也有污蔑歧视越南人、伊朗人和印度人的言论行为。
因为嫉恨L举报她种族歧视和其他违纪行为，总经理用卑鄙手段报复伤害L，在L面前讲侮辱中国人的言论，给L坏脸色看。
在同事面前大声训斥L, 指使其他员工对L录音做伪证孤立L,不给L订制新工装。
指使员工威胁开除L和伪造投诉信来诬蔑L。（我有充分证据，证明香奈儿种族歧视中国人和污蔑伤害L，根据事情的进展和香奈儿的回应情况，我将分批公布证据。）


中国经济的腾飞让中国人变得更富有，并成为了香X儿的重要客户群，然而香X儿的所作所为。
显然没有从他们内心接受对中国人平等相待的观念，而是以一种居高临下的傲慢态度俯视着中国客人
，他们觉得赚中国人的钱是应该的，种族歧视中国人也是理所当然的。


这个情形让我联想到了当年德国伤害犹太人的历史，犹太人即使再富有，也没能逃脱种族主义的迫害，也许这种联想太过危言耸听。
但是如果我们任由歧视诬蔑中国人的言论散播而不去抗争，会不会终有一天西方社会形成一种“中国人傻钱多没教养可随便欺负”的偏见。

我和妻子L目前的压力很大，内心充满了矛盾挣扎，一方面我们决定和香X儿的种族歧视抗争下去，直到他们向L和中国人道歉。
另一方面我们担心抗争XX儿，会对我们和家人带来怎样的不良后果，我们将被迫改变原来的生活轨迹，而踏上一条前途未卜之路。


曝光这件事后，L在这个行业圈子里的职业前景基本结束，我们将不得不在耗费精力财力和香X儿抗争的同时，
承担中年失业和养家糊口带来的巨大压力。
我们很不幸成为香X儿种族歧视的牺牲品，但如果能利用这个机会，为我们自己和其他中国人，在争取被平等相待的进程中，尽一点微薄之力，这些牺牲是值得的。


如果您同情我们的遭遇，或者支持我们同香X儿种族歧视抗争的做法，请帮我们将这件事告诉您身边的人，再请您身边的人将这件事，转告给他们身边的人。
也欢迎大家联系我核实详情。谢谢大家"！


爆料中称的香X儿精品店，应该就是这家位于温哥华Holt Renfrew的香X儿门店，这里也一直是
本地华人热衷的奢饰品购买地。
比如：店内的总经理歧视中国大陆人，所以不愿雇佣有中国大陆背景的员工，看到中国员工业绩做得好会很不开心！


今年4月，L被公司开除，当时香X儿公司表示会支付4个月薪水的封口费，此后L将不能对外透露任何关于公司的事情，并放弃追究责任。
结果遭到L的坚决拒绝。
CHANEL曾经霸气的广告语
到目前为止，小编只看到一方的说法。希望温哥华的香X儿店能尽快回应一下此事。

作为媒体，总要站在中立的角度，尽到努力调查的各种可能。
被骂“滚回中国”后的伤心
01
5月12日，一位账号为@evonebo的多伦多的华人网友在社交媒体Reddit上分享了自己的一段驾车经历，自己明明遵守交通规则正常左转，结果却遭到路怒司机的种族歧视对待……
网友应该是当天晚上带着老婆和孩子刚刚在外面吃完晚饭，开车沿着Lawrence Ave由东往西行使。
走到Lawrence 交 Mt Pleasan的路口时，网友一家驶入左转车道。据网友称，这个路口有专门的左转信号灯，正常情况应该是对面的车辆等候左转车辆进入 Mt Pleasan。
但是在这里，网友一家却和另外一部驾驶保时捷SUV的司机发生了冲突……
当这位网友驾车左转的时候，对面开过来的这辆保时捷却在闯红灯右转，而且这辆保时捷应该是在右转的时候挤入了网友的车道，随后网友鸣笛提醒对方，并且超过了保时捷。
Mt Pleasan是双向四车道
随后网友称保时捷从后面加速追了上来，里面的司机摇下车窗，完全不顾坐在副驾驶上的网友妻子和孩子，大声骂网友是“白痴”，而且还对他们一家子说：
“赶紧滚回中国去！在加拿大可以红灯右转！”
网友表示虽然自己就是华人，但是老婆和孩子都是在加拿大出生长大的，结果却被无辜骂“滚回中国”。
而且，最让人伤心的事情是：由于网友的孩子们还太小，不懂事，所以很难理解种族歧视，也不能理解为什么一个陌生的叔叔要对爸爸妈妈大吼“Go back to China”……
结果孩子们一路上都在问爸爸，为啥会被人要求“Go back to China”^
网友也不知道该怎么跟孩子们解释，费了半天的劲儿让孩子们理解“为什么会有人让他们回去他们从没有去过的地方”：
对于他的遭遇，许多其他网友都表示同情，毕竟多伦多290多万人口，也不能强求所有人都很友善。
而被骂的这位华人网友则表示，自己之前一直在美国生活，也遭遇过种族歧视，后来为了老婆和孩子才搬来多伦多，然后就在这里生活了10年。

10年来第一次遭受到种族歧视，让这位网友非常震惊，网友也不明白，最近这两年多伦多是怎么回事，突然间大家一下子都变得如此激烈起来了……
而且，大人倒还无所谓，当着孩子们的面儿去骂这种残忍的话，孩子会受到怎样的影响呢？
02
2016年，美国《纽约时报》的华裔编辑Michael Luo，在曼哈顿的闹市由于挡住了一名女子的去路，结果这名女子竟然当场大声喝道：“滚回中国去” （Go back China），罗先生感觉受到侮辱，于是追上该女子反问：“真的吗？滚回中国？”
该女子不但拒绝道歉，还拿出手机威胁报警。当罗先生放弃争论，转身离去时，这名女子竟然在其身后再次大喊：“滚回中国去，滚回你踏马的国家去。” （Go back to China.，Go back to your fucking country）。
父母是台湾移民，罗先生从哈佛毕业，在《纽约时报》当编辑
因为目睹了整件事，罗先生7岁的女儿完全不能理解到底发生了什么，她后来不停地问妈妈：“她为什么要说‘滚回中国去’？我们不是从中国大陆来的呀。”
之后，在一封信给骂人女子的公开信里，罗先生也讲到了这件事对孩子的影响：
“但我的一个女儿只有7岁，目睹了整件事的她后来不停地问我妻子，“她为什么要说‘滚回中国去’？我们不是从中国来的呀。”
“是呀，我们不是从中国来的，我妻子回答。她竭力向女儿解释你这样说的可能原因，以及人们为什么不该随便评判他人。”
“我们来自美国，她告诉我女儿。但有时候人们并不理解这一点。”
为什么不会理解呢，为人父母，究竟要怎样给孩子们讲解这一最残酷的现实？
那么身为华人，对于种族歧视你怎么看？
如果发生这位华人网友的情况，你会认为怒骂你的人就是种族主义者吗？
03
2018年11月，D&G发布一则宣传视频，里面一名华人女模特也是摆着夸张做作的表情，表演用筷子吃披萨，意大利面，炸甜卷。
该视频一出之后，引起亚洲众多国家不满，指责D&G不尊重亚洲文化。
而后不但不道歉，该设计师声称视频已经从中国的社交网络删除，因为他们的团队“和傲慢的中国人一样愚蠢”，还称发布那个视频是他的意愿，并且永远不会删除它。
随后更是口出恶言，称中国是一个屎一样的国家，还称“没有你们我们也照样过得很好”。
很快，中国留学生们走上意大利街头，在米兰的D&G旗舰店门口举出“not me”字样的标语表示抗议。
不仅如此，一些艺人也在社交媒体发起Not Me行动，实力嘲讽Stefano Gabbana在Ins上的“Not Me”言论
任何时候直指骂道中国人没素质，人少钱多等等，是我们绝对不允许的！
爆料引发热议
博主的这篇文章在温哥华华人圈里引发热议，有网友表示对类似的事件感同身受。
截至目前，香x儿公司仍未对此事做出回应。

还有的网友举自己的例子说，
的确感受到了温哥华香X儿店员的歧视。

加拿大香x儿歧视华人！抵制香x儿从现在开始！　


不过，也有人质疑爆料的真实性。
博主表示，会根据香x儿的回应情况，来公布证据。


在浮华的时尚界，歧视亚裔面孔的事情并不少见。
一边贪婪地赚中国人的钱，一边种族歧视侮辱着我们，如果被证实是真实发生的，那么种族主义、性别歧视一直是各界慎之又慎的严肃话题，稍有不慎就会得罪一整个民族甚至让品牌万劫不复。
敬人者人恒敬之，尊重中国才能获得中国尊重。
面对无处不在的歧视
当一种与种族或种族有关的不受欢迎的行为发生，其目的或后果是侵犯一个人的尊严，制造一个令人生畏的、敌对的、有辱人格的、羞辱性的或令人不快的环境时，就应被视为歧视和骚扰。
无论是新闻报道，还是华侨华人口中，我们不难发现歧视和偏见在一些国家和地区仍屡见不鲜。例如华人因黄皮肤而被白人叫嚣“滚回中国”；再如雇主的轻蔑等。
身在异乡的你，在各种似是而非的歧视面前，又该如何做到有理、有利、有节地应对？
不再当“哑裔” 敢于发声
面对歧视，愤怒之余，如何说“不”至为重要。忍让，只会让歧视加深，留下华侨华人们胆小怕事的印象，当遭遇不公正待遇时，发出自己的声音，用事实、道理打破无知，理性进行反抗，这是应对种族歧视的正确姿态。
此外，对于一些原则问题，华人应该勇于诉诸法律，维护合法权益，别总抱着怕麻烦的心理，被一句道歉，甚至是不真诚的道歉就忽悠了。
积极参与主流 有自信勿自卑
华人要融入主流社会，就要持开放的心态。在了解主流社会的同时，也要向当地人打开心扉，他们才会主动了解少数族裔的文化。沟通不够容易产生误会，这也会被当作歧视的。走进主流文化，怀着包容心态，别人会对少数族裔文化很有兴趣，华人便不会感觉到歧视了。
在海外，华人首先要瞧得起自己，懂得与其他族裔互相尊重包容，遵守文明规范。在工作生活中，要保持开放、乐观、包容的心态，相信尊重自己的人也会越来越多。

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