因为996，谈了9年的女友跟我分手了

随着上周末马云再度对996发表观点，加上刘强东、周鸿祎、李国庆等大佬纷纷各抒己见，这场关于全社会劳资关系的大讨论已经持续发酵近一个月之久了。

在这场大讨论中，你会发现一个有意思的现象：朋友圈支持996的往往是老板们，他们一边说不会强制员工996，一边端出心灵鸡汤：“996是巨大的福气”、“幸福是奋斗出来的”。而大多数员工依然对如此观点并不买账。

996工作制，说白了，就是过度加班。

我们都知道，尤其在寻求狼性和快速增长的互联网公司，加班就是一个默认法则。“一个企业要有狼性。你见过狼会因为夜晚降临而停止觅食吗？同样是弱肉强食为了生存，如果员工对工作不积极没热情，何谈狼性？”

58同城当年推出“996”工作制后引起渲染大波。58通过开会通知的形式（没有邮件）从上至下通知所有员工从九月起上班时间为早 9 晚 9 每周 6 天，持续时间为整个九月份。当晚，CEO姚劲波与几名大佬在一个直播平台上分享自己的创业经历。这本该是一场围绕创业者的正能量分享，评论区却全部被58集团员工的吐槽与抗议刷屏。
小米公司创始人雷军在创业初期也号召员工开启“996模式”，每天工作12个小时以上，周末也要来公司加班。
前几年一名自称为京东员工的妻子，通过个人认证微博公开向刘强东质询，称京东的加班严重，甚至已经影响到了其和老公传宗接代的地步。
“业界加班标杆”华为在创业初期更是有自己的“垫子文化”，座位上每人都常备一个垫子，任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。加班的时候拿来席地而睡，特别具有华为特色。华为还让员工签署了《奋斗者申请协议》，让员工放弃带薪年假。

看上去，鼓吹加班的公司都是成功的头部互联网公司。

是的，加班也许能为公司带来显著效益、能实现自己的自我价值；但“畸形的加班文化”背后，你可知你又失去了什么呢？

邦哥走访了身边的朋友，他们都曾遭受过或正在经历着公司里的996制度。

令邦哥意外的是，他们大多数人并没有吐槽996给他们的身体健康带来多少隐患，更多的遗憾反而是他们内心深处的情感缺失。

其实只需要一些小小的改变

生活就会大不相同

奋斗的青春固然美丽

可生活中依然有很多自己想去做的事

多花点时间陪伴家人

并没有想象中的那么难

生命有限

想做就去做吧

拒绝过度996

不是贪图享乐

鱼和熊掌

亦可兼得

来聊聊吧

因为996（或加班），

你错过了哪些你在乎的人和事

要记住

这一切没有想象得那么糟

评论区留言点赞前三将获得近期创业邦杂志两本

有关“不图不快”：

这是“不图不快”的第 18 期。
此栏目旨以用全新的“图说”形式给诸位描摹社会、职场、互联网、创投圈等各个领域的现象与本质，或谐趣、或讽刺、或谈笑风生、或借镜观形，包容万象，海纳百川，做一根拨开时代风尘的睫毛。
孤高不可状，图写尽应非。
优秀的内容是一个任人打扮的小姑娘，
我们要给她变得好看起来。