花街辣妈团是一群在华尔街工作的已婚已育妇女同志们所创立的公众号，目标是不端不装地解说金融投资财税知识，篇篇精华，有干货，有思考，不跟风，敬请关注。
编者注：
本文来自《潮水纪》，一个小众的，提供有趣偏见的公众号。
辣妈读完这篇，久久不能自已。今日看到一篇文章说中国可能开放三胎，不禁为暗暗职场妈吗捏一把汗。把这篇文章又扒拉出来重读一遍，仍然被文中金句震撼。废话不多说，以下为正文：
前天看到这个。一声叹息。

不是为了那些为了生二胎放弃事业（或者被事业放弃）的伟大女性不平。
而是未来女性的职场环境已经展示出加倍恶劣的趋势。这种恶劣，不止是对于生孩子的女性，而是对于女性全体。
文中的科研领导，还是学院气息的，他有“好人”包袱，他还试图解释。
靠国家资金支持、不必承担市场压力的科研单位，尚且对于职场业绩有评估，在逼不得已时“痛下狠手”。
那在今天惨烈的市场环境下血流成河九死一生的私企呢？
在私企里想要执行这套“歧视”规则就简单多了——对女性年龄、婚育的限制当然不会直接写进招聘条件，不然一定会被粉红小清新骂：男权，性别歧视。
那么，BOSS 让HR把已婚未育的女性简历直接丢掉就好了。
再不怕麻烦作戏可以全套，在面试环节统统PASS掉也是一样的效果。总之，在流程上一定公正体面，让你无话可说，无状可诉。
一些私企就是这么做的，干净利落，不留痕迹。
还有一些企业自行定制的看起来十分反人性的员工合同条款，比如女性X年之内不允许怀孕或者怀孕自动辞职等。
反正条件摆在这里，签不签随便你，没有威胁、强迫，完全自愿主义。
现实是：你不签，大把人签。
冷血吗？企业家没有基本人性，不保护弱者，不尊重自然法则，我生娃这么天大的事儿你特么居然一点同情心都没有。
恩，我们女的努力读书学习思考赚钱，就是为了尽量避免局限在这个智商层面探讨任何问题。
成年人不追问“凭什么”，尤其是话语权不在你手里的时候。直面现实，不指责天地，不抱怨他人，搞清楚利益关系，做出在能力范围内最利于自己的决策就好。
很明显，女性在职场已经成为被很多企业防范的对象。不是因为庇护妇女的制度不健全，而恰恰是因为有制度保护。
——劳动法明确规定怀孕的女员工不得被辞退，以及关于产假休假、薪资的明确福利。
企业不养闲人。所有这些对女性生育的“特权”保障和企业的利益是有底层冲突的。企业既然不能也不敢违背制度，那避开制度——不要女的不就得了。
反正企业还有大量”其他（暂时）不被福利覆盖的员工“可选——未婚女性，和所有男性。企业拥有了选择权，就拥有了歧视权。
一切歧视都有成本。企业会因为自己的女性歧视而失去“拥有一个女性优秀员工“可能性。但比起女性漫长的生育期为企业带来的直接利益损失，歧视的间接成本就变的容易承受了。
商业的本质是价值交换。企业家得到多少利润，取决于他为社会创造了多少价值。员工得到多少报酬，取决于他为企业创造了多少价值，这和性别没有关系。
整个商业世界遵循此道，并因此而持续向前，并不会因为你是女性，就有了回旋的余地。如果企业都强调人间大爱而漠视投入产出比，我们今天一定还在农耕社会。
而肩负生育诉求/义务的女性在职场注定需要付出更多才有可能和男性站在同一起跑线，享受公平的报酬和上升机会。
这是一个天然的现实，这是每个职场女性在决定生育之前就应该面对并值得慎重考虑的沉重现实。
不要沉迷于哀怨不公平，哀怨是对自己最大的消耗。请尽快认清现实，并无条件的接受它，摒弃了“不服”，你才可能清醒的在不利的条件下做出最大概率利己的决策。
况且这现实其实和男权毫无关系，企业只看利弊才不在乎性别。
假如我国制度硬性规定男性可以和老婆同时享受产假福利，那么处于生育周期的已婚男性在职场也一样会被大量企业“歧视”，毕竟有大片身强力壮不拖家带口不添麻烦不怕加班又耐操的年轻候选人等着呢。
我看过篇文章，逻辑思维的CEO脱不花，怀孕上班到分娩的前一天。在推进产房的前一刻，还在和合作公司热烈争论合同细节，然后以”我马上都要生了我们能不能就按我的条件办”威胁对方，然后愉快的敲定了合同。

（顺便说一句，我觉得这一段可爱极了。并不觉的怜惜——为自己所爱心甘情愿的投入，虽然辛苦但绝不苦逼呢）
这就是一个有上升诉求的职场妈妈需要去承担的必要成本，这是在决定怀孕之前就应该做出的取舍：
要么A，把自己进化成超人，睡更少吃更少更玩命更进取，去死死捍卫职业的位置，同时必然性的”牺牲“作为妈妈角色的陪伴密度。
要么B，安安心心怀孕生子心无挂碍，愿赌服输的接受因为自主选择的生育行为而带来的个人职场价值的衰弱、升职的负面影响和职业机会成本的折损。
没有C选项。自己拼命或者接受损失。
没有中间路可走。
疯狂的时代一日千里，电光石火，风大浪大，不进则退。
你的企业随时会死掉，你的老板随时会破产，你的位子新人虎视眈眈。
没有人有义务、有心情、有本事停下来等你回来。
生养孩子是私人行为，生育带来的美好和天伦之乐是属于你的小家庭的，你对孩子的爱再热烈，吃再多苦，有多少不眠夜，承受多少伟大的苦难和牺牲，都只归于你的家庭，无法置换成任何职场筹码，企业和社会并不会因此而得到任何利益。
建立制度的驱动是社会稳定，企业为了活下去必须向制度妥协，而并非天经地义的应该承担。
一切来自于制度的福利从长远来看，都是穷人的迷幻药。
国人迷恋了几十年的欧洲高福利社会，经济大萧条之后，满大街无家可归食不果腹的流浪汉，都是昔日高福利下每天晒着太阳的”幸福的寄生虫“。
而厄运到来时，那些明明可以不愁吃穿还像傻子一样努力工作赚钱的普通人和精英，日子明显好过很多，他们习惯了为自己积累，而不是寄望于他人的赋予。
不是说福利不好，不劳而获是人类本能愿景。只是天上掉的馅饼拿到了开心一下就好，千万别以为那可以当作一日三餐的依靠。
如果一项好处不是由自己亲手劳动换来而是由别人给予，那给予者就随时有收回的权利。
当决定权在对方手里，所有的高枕无忧就都是海市蜃楼。
我有闺蜜在某一线房企位高权重，她的职位福利优厚，全薪产假有6个月。她生孩子前后加在一起休息了35天，重返岗位。公司派系复杂，暗流涌动，十年来苦苦挣来的位置因为自己的缺席而可能拱手他人，这个风险她不愿承担。
她不想输，她输不起。那么，就披肝沥胆，一往无前，咬牙切齿，无怨无悔。
对于普通人，一切选择都有价码。
鱼与熊掌兼得是真空幻想，无论向左向右，牺牲都是第一个必选项。
选择安逸的焦灼，还是艰辛的自由，对于女性，都是不容易的路。
但后者的自控权多一点，世界宽广一点。
有人视孩子为生命唯一权重，有人承认自私不愿为了孩子放弃做自己。两种选择并没有优劣之分，时间和精力花在哪里，最大价值就在哪里。
种瓜得瓜，求仁得仁。
我看到连岳老师昨天的文章下面的留言。
恩。有人靠着自己挣了几千万，还在“杞人忧天”的担心休息一下就跟不上时代的节奏。
也有人坚持活在自己的世界里抱怨世界对女性的不公平。
无论如何，愿我们都能尊重并承担自己的选择，这种承担里，包含了“坦然面对歧视”。
不问对错，无悔就好。
编者后记:
看完文章之后最大感想是：其实职场很公平，竞争面前无性别，产出价值决定话语权。
开脑洞想法：如果完全废除产假制度，想生孩子的平时多加点班攒点假，年假的十天二十天在加个一周病假，拢共修个三个礼拜，还可以在家remote log in干干活的话，也许公司会在招聘时更加男女平等？是啊，如果女人能像男人一样干活，那么为啥还需要歧视呢？
如果觉得身体受不住的，那还是当全职妈妈吧。“我弱我有理”在职场玩不转的。身体好精力足是做到公司高层的重要条件。
当妈不易，但自己选的路，多累都要走下去。
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