滴滴裁完京东裁，大批公司断臂求生，这波互联网寒冬裁员原因到底是什么？

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就在昨天，据内部知情人士透露，刚刚举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。随后，媒体向京东求证，京东正式回应称，消息属实。

这则消息意味着连京东这般如此实力雄厚的企业，也不得已走上了裁员之路，且下手的对象还是高管，可见当下的经济压力有多大。

而就在不到一周前，千亿估值的滴滴也在全员会上宣布过冬裁员：对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。

据内部流出的财务数据显示，滴滴出行2018年持续巨额亏损，全年亏损高达109亿元。与此同时，滴滴2018年在司机补贴方面共计投入113亿元。

其实自2018年下半年以来，互联网企业就频频被曝出裁员的消息：锤子倒闭，微博优化，美团变“裁团”，有赞公开实行996，阿里缩编，京东停招，连华为都开始裁员。

特别是进入了年末至19年初以来，互联网裁员更是层出不穷，从上市公司到风口初创，无一幸免。不过，这些企业大多否认了此类消息，并表示为内部正常人员调整。

是呀，互联网公司的事，怎么能叫裁员呢？

→ 网易严选：人员优化调整

→ 美图：人员优化重组，匹配战略规划

→ 斗鱼：结构调整

→ 摩拜：业务调整

→ 趣店：门店优化调整

→ 锤子：人员正常整合

→ 去哪儿：年终正常考核

→ 京东：人员正常流动、末位优化

→ 新浪微博：正常考核、末位淘汰

→ 华为：准备过苦日子、放弃平庸员工

→ 便利蜂：数学逻辑不好，绩效难达成预期，开除数学逻辑考试不及格者

→ 有赞：公开实行996，与公司价值观不符的走人

有网友讥讽道，连裁员也说得这么清醒脱俗。相比之下，滴滴直言“裁员”倒显得真实不做作。

互联网风口时，猪都会飞，而当风过去了，势必有一批“随风而起”企业跌落。当寒冬来临，如果连滴滴、京东等互联网巨头都难以独善其身，需断臂求生，那就更不要提那些中小型的互联网企业了，日子更为难过，不得不纷纷瘦身以生存下去。

新浪科技整理了2018年底以来科技公司裁员的情况，看起来触目惊心：

(新浪科技整理）

随着滴滴和京东的加入，看来目前此次互联网裁员尚未有止步的迹象。那这波互联网寒冬裁员的原因到底是什么呢？

知乎用户@半吊子码农的回答一针见血：

“

宏观的讲这几年经济泡沫积累的热钱都在寻找出口。看一下这几年的新出来的经济热点就能感受到能真正赚钱的项目太少。

往大了说投行们也找不到好项目投，以至于万众创业时期随便做个PPT都能拉到投资。最近一年大量在投的也是区块链这种还在婴儿期的技术，短期内没有实际落地的市场。往小了讲，普通老百姓也在找投资项目，十年前大妈阿姨们投基金买股票和现在的P2P贷款都是一个道理。找不到出口的资金会把风口推向虚拟经济。

互联网公司说到底没几个真正盈利，很多都是用投资人的钱去扩张，给投资人画更大的饼。如果能够在恰当的时机退出，创始人和早期投资人拿钱走人，接盘侠收拾烂摊子。摩拜单车，ofo的例子也不需多讲了，说句实话，还好这些公司没撑到上市，不然坑的都是老板姓的钱。现在摩拜至少是坑在美团手里。

而中国互联网产业又是一个非常消费者向的(B2C)。当宏观经济下行，普通消费者腰包收紧的时候，就很难支撑这些公司的成长。另一方面，这些公司这所以能够成长也是得力于中国的人口红利。中国人口问题不需多讲了，未来的问题更大。

互联网公司本身应该是小而轻的，美国很多服务全球的公司只有几百人的团队。技术实力足够的话，国内5-10人的团队就可以支撑满足日常开发需求。但是中国的公司花很多的时间和精力在运营推广上面，急于占领市场画大饼。这就导致了企业架构很臃肿，公司做决断的很多都是商业领袖而不是技术领袖。这点和美国的互联网公司非常不一样。

那说到底，为什么要裁员，美其名曰就是精简组织架构，去除臃肿无效的职能。这件事情简单的表象是裁员，但深层次的表现出的是中国互联网市场缺少服务于企业(B2B)的技术创新。扩张的时候人力成本低，自然盲目招人。资本寒冬的时候也是把人力当成可弃置的资源。

美国因为人力成本高，做不到这么折腾，但是也因此激发了很多服务于企业的技术创新。微软是其中一典型，现在微软重拾老大的位置，靠的就是服务于企业，稳扎稳打获取长期收入。Salesforce也是例子，不停耕耘CRM这一市场，帮助企业优化客户管理。

”

风口寒冬都有其周期性。重要的是明白寒冬之下蕴藏的下一个风口，不骄不躁，做好准备。