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2018 / 12 / 28 Thu
Article | Cherry
人们觉得花 3 年在一个生意事业上成功，是一段非常漫长的时间，却觉得花 30 年上班打工，每天朝九晚五，每个月领一份死工资，是无所谓的。
这个场景你也许并不陌生：
刚刚步入职场的你，正深陷于一份折磨人的工作，却对于为什么讨厌这份工作毫无头绪，而身边的同龄人都对自己的职业生涯有着清晰的规划。
于是，你开始怀疑自己到底适不适合干这行，你那颗被无趣工作蹂躏的“老心”又蠢蠢欲动，想换一份工作试试看，可不知道该换什么工作，当初来到美国读大学还是爸妈选的专业：
“美国经济这么发达，学金融吧，以后赚钱多！”
“美国喜欢技术型人才，选CS！”
“听说STEM专业有三年OPT，这样毕业后可以慢慢找工作…”
“隔壁李阿姨的儿子在华尔街上班呢，年薪都是上百万的啊，商科不会错的！”
……
当初，你莫名其妙“被”选了一个完全不熟悉的专业，
现在，你对相关工作根本力不从心。
这一切，究其缘由，就是你对自己的不了解。
Chapter.1
 “毕业2年，我换过6家公司” 
“
L的职业生涯，可以用一句话概括，一错再错。
L从NYU本科毕业2年后，换过6家公司，其中2家公司还倒闭了。跟很多同龄人比起来，L可以说是已经被拍死在沙滩上了。
他回忆起当初选专业的时候，称自己太“年轻”，听了父母的话，选了最受中国留学生父母欢迎的专业——金融。
天生感性的L其实在大三时候，就开始力不从心了，面对学业压力的不断增大，相继而来的暑期实习也没着落。原本一心想进大公司的L，只能被迫选择一家美国不知名的金融小公司。
一个月后，L发觉没有天赋的自己在同行竞争中处于明显的弱势，怀疑自己当初是不是入错了行。刚好有个同班同学在某房地产公司做sale，而且据说收入很可观，L开始动摇了，冲动之下也跟着做起了sale。
之后的几份工作也大致如此，直到现在L都不知道自己到底适合做什么。
他却说：“你把失败的路都走完了，是不是就只剩下一条通向成功的路了。”
难道在注定失败的事情上浪费时间就会成为成功的垫脚石吗？
成功的人都是相似的，起点高、肯努力、资源好、运气佳，占到一样就可以甩同龄人一大截。
而L，哪一样都不沾，从毕业到现在，职场路走来坑坑洼洼，失败经验一箩筐。
踏错坑浪费时间最可怕，职场上你的时间最贵！
”
Chapter.2
 现在的95后，不是找不到工作，而是工作选择太多。
“
上周，S握着手里的8个offer问：“我到底要去哪一个？”
可能很多人会说，当然选钱多的啊。
原本应该感到高兴的S却犹豫不决，因为这8个offer分别来自5种不同行业的公司。
毫无头绪的S开始着急了：“还不如只收到1份offer的同学呢，这样就不用做决定了，只要去工作就行！”
置身迷雾，走一步看一步，想着船到桥头自然直的至理名言的同学并不是在少数，S就是其中一个，她连选择工作都不会。
被时间裹挟，被推着向前，成了当下留学生面对职场时的唯一选择？
”
Chapter.3
 盲目试错只是浪费时间而已 
“
跳槽频繁的都是初入职场的年轻人。
F从美国毕业后直接选择了回国，接受父母安排的工作，工作了以后她才知道，原来自己并不适合这份被安排的工作。
她说：“循规蹈矩根本不适合我，我想尝试下别的行业，再说了，工作的意义在于选择嘛，
只有不断的选择，才能知道自己适合做什么啊
。”

当下初入职场的年轻人的职场观：在前期不确定自己发展方向的时候，就在一份份职业，一家家公司中尝试和判断，从而决定长期发展的选择。
这其实可以理解。
在报考大学的时候，大多数人不知道自己未来想做什么，听从父母老师的意见更多，而大学里关于建立未来职业规划的课程又少，所以很多初入职场的年轻人，都是闭着眼睛在走职场路。
人生的三大遗憾在于，不会选择，不坚持选择和不断选择。
”
Chapter.4
 了解自身优势  至少可以让你少走十年弯路 
“
M经常吐槽，说在公司做的不开心，经常被领导批评，她感到很无助。
有一次见到她的时候，原本自信的她却变得唯唯诺诺，不敢开口交流，生怕说错了什么。看着M一脸疲惫，万分心疼。还记得初见M，就被她爽朗的笑容，大大咧咧，不斤斤计较的性格给吸引了。
本科毕业后，M选择直接就业。
当时她也不知道自己适合做什么，也不知道想要什么，就去到了一家公司做HR兼行政工作，所以公司的一切杂事都给她承包了，一会儿领导让她去复印个文件，一会儿同事叫她帮忙打印个标书资料，结果同事没有调整格式，打出来不能用，又得重新打还要被同事责备一顿，一会儿领导又安排让她订个包厢吃饭，结果又忘记了问领导时间和人数。
总之，频频出错，错到她都开始怀疑人生。
再后来，M辞职了。又干了好几份工作，结果每份工作都是同样的境况，让她越做越累。
她以为，她的人生可能就这样了。
可后来谁也没想到，M跳出了行政的岗位，做了教育版块的运营，后面越做越好，现在已经是某知名大教育公司的校长了。
现在的她，每天都笑容满面，就知道她现在的工作状态非常好。她说：“很多时候性格直接决定我们的职业发展，了解自己的性格才知道更适合去做什么岗位，至少可以让你少走十年弯路。”
如果正在糊涂地做着并不喜欢或者并不适合的工作，又何必浪费时间呢？
”
原来过去的每一个岔路口
其实都那么重要
而你能做的只是打好手上不算好的牌
你快忘了自己喜欢什么
将来要做什么
未来会变成什么样
只是路已经走到这一步
而你不得不继续这么走下去
你可能就要这么糊涂地过一辈子了
躲在象牙塔里
读了几年书
甚至只是打了几年游戏
对社会几乎毫无所知的年纪
就能明白自己选的行业到底适不适合自己？
你需要的是
▼
因为专业、个性、学历、实习和岗位不符
每年有80%的中国留学生被迫裸归
无法通过在美国积累工作经验
为自己的职场梦想搭建基础
毕业时出现的问题
往往在入学时就显现端倪了
不少中国留学生由于缺乏对美国的了解
在学科专业选择、就业岗位选择上较盲目，赶热门
就读后才发现专业选择错误
完全不是自己的兴趣所在
不仅学习效果不如意
更是难以找到理想的就业岗位
 AI智能系统帮助留学生：
张同学：经济专业  University of Wisconsin Madison。对会计感兴趣，但专业限制给他带来了很大的困扰；在就业定位上非常模糊，不知道之后该做什么。
张同学父母：心有余而力不足。国内有一些资源，但是对国外的就业市场一无所知，并且也毫无人脉。
解决路径：职业测评初步确定可发展职业方向后，平台匹配安永资深审计师Carl导师，讲解最新行业趋势，并结合她的兴趣点确定具体的职位。根据张同学现阶段专业水平和职规方向，从五个方面进行针对性辅导，结果，张同学成功在暑假前找到拥有18年历史的California Accounting Center的实习工作。
 10万名留学生成功认识自己 
测评系统一经推出，便受到了人民网、搜狐、新浪、中国网、今日头条等十余家媒体报道 ，至今已成功为十万余名学生提供“专业服务”，助千余名海外留学生实现就业和实习的梦想。
 美国以及全球最先进和权威的系统 
“智能职业测评系统”以AI人工智能科技为基础，以美国劳工部及各大招收留学生的公司人力资源数据为基础，利用大数据和人工智能技术，结合美国职场未来发展趋势，为学生提供个性化职业规划建议，被公认为是目前在美国以及全球最先进和权威的系统。
测试将职业心理测试理论与美国职场的大数据相结合，采用类似游戏形式的测试方法，用户只需对屏幕上呈现的一系列图片进行“是”或“否”的选择，在15-20分钟后得到职业发展方向的建议。
测评结果涵盖的内容包括：用户的主体个性特征、精细个性特征、适宜的职位推荐、职业发展优劣势分析等。
在职位推荐部分，用户还将看到诸如职位预期薪资、职业未来发展趋势、学历与专业要求等与该职业相关的信息。
可以说这不仅是一份测试结果，更是一次重新认识自己，挖掘自身潜力空间的绝佳机会。
 霍兰德理论 
约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家 ，于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
他认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。
而“智能测评系统”更是在霍兰德职业理论的基础上，利用美国职场大数据与人工智能的最新技术，与职场未来发展趋势相结合，根据学生的个人兴趣、性格特征与海外职场需求，通过图片方式，依靠人的潜意识反应给予测试，最终提供给个人最精准的职业规划。
 测评报告解读和深度规划 
明确自身的职业选择、专业选择建议后，测评系统会给出适宜自身的职业选择、专业选择建议，并可预约“智能职业测评”项目相关的上千名博士、世界500强企业高管、美国大学教授等美国精英。
针对中国留学生职业发展的空白，给出专业的课程和建议，做好适合行业和目标岗位的定位，分析学生的专业能力和成长轨迹，从而精准地帮助留学生衡量岗位差距，适应智能化时代的改变，拉开职场的大门。
 “智能职业测评”适合对象：
即将赶赴海外留学的初高中学生、大学阶段学生，测一测适合什么专业？
已经在海外就学的初高中学生、大学阶段学生，测一测适合什么职业，什么岗位？
 “智能职业测评”操作步骤：
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测评结束后可预约
美国职业规划师进行深度解读
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赶快行动起来吧！

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