必备干货！给准备入坑H-1B的你，盘点川普挖的一路神坑！

当你还沉浸在浓浓的节日气氛里的时候，2019年H-1B申请已经迫在眉睫。新政消息唰唰满天飞，但是会不会落实你也不知道。现行申请流程又是啥个情况？拷问灵魂，你是不是也一脸懵逼？！

那就来听听专业律师分析新政施行的可能性吧！然后再复习一波整个申请流程！川普再想方设法找麻烦，我们也是大写的不怕！

新政改革速览

申请人在4月1日开始提交H-1B材料包前(至少提前14天)，首先要进行网上电子注册，网上注册之后才可参与抽签。开放时间需密切关注移民局网上公布的日期，但至少会提前30天公布。
移民局还将推翻原有的抽签顺序，新规可能会增加美国高等教育机构硕士或更高学位的申请人被选中的几率，即先从所有申请人当中抽签，达到上限后，在从剩下的硕士及以上学历申请人中进行二次抽签。据分析，这将会导致从美国高等教育机构获得硕士学位或更高学历的H-1B申请人数估计增加最多16％（或5,340名工人）。
申请人中签后，移民局将会通知每一份中签的申请在什么时间提交材料，一般会给予60天的时间来准备和提交材料包。
提交材料的时间窗口将分为不同批次，以提高工作效率。

资深移民律师龚诗阳预测：

移民局更改抽签顺序还是十分有可能在2019年施行的。
网上电子注册在2019年施行我们不是太乐观。在2019申请季前建立一套电子注册系统，完成测试，运行，还是十分有难度的。
不论新政最后是否施行，施行哪几项，申请人都不应该忽略原有的申请流程，寄希望于未落地的新政。等到政策结果出台后再做准备就为时已晚了。

总⽽⾔之，不能听⻛就是⾬，理智严谨地做好功课，应对即将到来的H-1B申请才是王道！那么H-1B的申请流程是什么？重要的时间节点有哪些？⾃⼰要做哪些准备？有哪些⼤坑不能不注意？以下⼲货就能解答你的所有疑问。

先来一张图理清Timeline：

第一阶段：1月

前期调查联系律所

千万不要觉得申请H-1B靠公司就好了，自己用心做好前期调查是很有必要的。1月份就可以开始着手准备，在网上查询公司H-1B申请记录和成功率(www.myvisajobs.com)和自己职位现行工资标准(www.flcdatacaenter.com)。尤其是中小型公司，更要和HR或者老板谈好工资和job title。这一阶段也要和公司合作的律所取得联系，或者有些雇员需要自己选择律所，1月份就要做好最后的选择，和自己的律师开始沟通了。

→ 身边案例

Jenny是一家小型初创企业的员工，老板也同意为员工申请H-1B。Jenny正在开心的时候却发现自己的工资没有达到她这个职位的工资标准。Jenny因为这个情况十分焦急，与老板交涉涨薪来达到要求。在沟通过程中，老板表示不同意涨薪，并且失去了耐心，解雇了Jenny。这下不仅H-1B泡汤，连工作也不保。

这个案例告诉我们提前查询好工资标准，与老板谈好工资和job title 有多么重要。并且,如果Jenny知道工资无法达到full time最低标准的情况下，可以提前和公司商量转为part-time方式达到时薪工资标准，这样结局也许会更好。

第二阶段：2月~3月

提交LCA 准备材料

雇主在为你提交H-1B申请之前，需向劳工部提交Labor Condition Application申请表格，需要提供能够证明你的工资达到prevailing wage、雇佣时长full-time/part-time、工作地点等材料，审理时间为7个工作日，批准后才可提交H-1B的申请。

H-1B申请所需的材料说多不多，但还是需要花一段时间来收集整理的。2月-3月的这段时间除了申请LCA，更多的精力要花在和律师沟通以准备充足的支持材料。

申请材料Checklist（雇员）

本科及以上学历毕业证，学位证及成绩单，及学历认证（如有需要）
护照信息页及签证页
I-94及所有签证相关材料，如I-979，EAD等
W-2或1099及最近三张工资单
所有I-20表
DS-2019，如有
专业执照，如有
先前的H-1B申请材料，如有

John在一家小公司做marketing。但是因为公司很小，移民局以专业职业性的原因RFE了John的case，最后RFE 回复拖了很久，John 由于RFE不能在10月1日按时开始H-1B工作，OPT也到期了，虽然最后案件approve了，但是也因为RFE损失了4个月的工资。

如果John能早点与律师沟通，就应该知道marketing这个职位很容易受到移民局对于职业专业性的质疑，应该在第一次提交材料的时候就针对公司的业务情况有所应对。比如专门阐述公司虽然小但是主营PR的业务，所以需要大量人员做marketing，并附上支持性材料。这样就不会出现RFE悲剧了。现阶段，移民局大大提高了RFE的审查力度，RFE的受理时间一般都在2至5个月，所以选择一家靠谱的、RFE率低的律所非常重要！

千万不要因为一时贪图便宜，而损失好几个月的工资，那就非常得不偿失了。

第三阶段：4月1日

移民局正式受理申请

跟雇主和律师确认材料齐全，所有H-1B申请都要将申请材料邮寄到移民局服务中心。

注意！千万不要提早寄件！移民局四月的第一个工作日（通常为4月1日）开始接收申请。为了避免寄到材料的时候移民局已经截止收件，有些雇员由于心急会想要早点把材料寄出去。但是！这里要注意，如果你的材料在4月1号之前送到，服务中心一律退回！！！所以要计算好邮寄时间，可以选择31号寄送隔夜快递，4月1号寄到。

第四阶段：4月中~5月

抽签

抽签每年时间不定，但都基本在4月中旬。H-1B的常规名额为每年65,000个，另有每年20,000个硕士及以上学位名额。新政下又有新的抽签规则，会增加研究生以上学历的中签概率。但在新政还未通过的情况下，大家还是以现行抽签过程为准。

现行抽签过程：

20，000个硕士及以上学位申请人先抽取，若没有抽中，则与其余本科生一同再抽取一次。所以硕士及以上学位的申请人的中签率会稍高于本科生。

一般情况下，一旦收到移民局的receipt notice，或者发现移民局已经兑现申请费，则表示被抽中。一般情况下，4月底-5月初会知道抽签结果。

第五阶段：5月~9月

材料审核期

抽签抽中并不表示H-1B到手，抽中仅表示你的材料有资格被审理，没被抽中的话移民局连材料都不会看就直接退回。

正常情况下审批时间约为3个月，基本会在5月底到8月之间收到审理结果，如果中间被RFE（Required for Evidence)，可能会到9月甚至10月才拿到审理结果。这两年的情况是很多case过了10月1号也拿不到结果，如果10月1号起又没有OPT，那就只能停止工作。

第六阶段：10月1日

H-1B正式生效

正常情况下审理通过的小伙伴就可以以H-1B身份工作啦!撒花~但是如果这时候还处于被审理状态没有拿到结果，那么OPT已经失效的申请人就需在10月1日起停止工作。必须等H-1B生效后才能合法工作。

Ryan是一个CS专业的学生，毕业之后顺利找到工作成为码农。Ryan今年也幸运的抽中了H-1B，initial OPT虽然在6月会过期，但是Ryan以为一切都会很顺利，可以利用CAP-GAP承接H-1B顺利工作，就忽略了办理OPT-Extension，然而今年8月，Ryan收到了RFE，这才意识到在9月30日之后没有OPT-Extension的他就会失去合法工作资格，此时再去提交OPT-Extension申请，移民局以initial OPT已经过期为由拒绝了他的extension申请。虽然Ryan可以提出重审申请，但是在OPT-Extension没被最终approve或H-1B被最终approve之前，他都不能合法工作了。

原本只是提交一下OPT-Extension就可以无忧的一直工作，就是因为一时偷懒大意最后不得不停工等待身份批准。

在美留学面对身份问题，一定不能大意，任何小差错都可能导致严重的后果。

申请H-1B的费用

$460 I-129 Filing Fee
$1500的ACWIA Fee（如果公司全职雇员少于26人，则为$750）
$500 Fraud Prevention and Detection Fee
$4000 Fee based on Public Law 114-113，Applicable(员工超过50人、持H-1B工作签证者超过50%的公司，在为新员工申请H1B时，需要支付的附加费用$4000)

读完以上内容，相信你已经完全了解了H-1B申请期间的整个流程以及可能出现的坑。也大概知道在如此严峻的情况下，找一家靠谱的律所，认真负责办案，有效及时的沟通，降低RFE的概率有多么重要！

还没找到靠谱律所？

快来找AILaw！

AILaw，一家拥有人工智能技术支持的法律咨询公司，资深专业的律师团队，智能高效的服务平台，为你提供工作签证及移民申请相关的法律咨询及服务。

在2018这样极其恶劣的政策背景下，AILaw激流勇进力挽狂澜，凭借着人工智能和大数据等神器，将H-1B通过率提高28%，将被RFE率降低85%。AILaw之所以能有这么好的成绩，就是因为：

低风险

我们的律师有大量处理疑难／高风险案件的经验，大幅度降低案件被审核，被推迟甚至被拒的风险。此外我们的案件办理前后都会通过

人工智能分析处理

，提高效率的同时不会让任何错误存留。

云端平台

雇主，雇员，和律师在平台上即可完成无缝对接，无需再繁琐地用邮件来回发送材料及表格；雇主和雇员只需在平台上填写少数表格，上传相关文件即可完成案件的初步建立；同时平台提供自动填充，相同内容无需重复填写。据统计云端平台可为雇主及雇员平均

节省超过60%的案件申请填写时间

。

一站式服务

雇主和雇员只需依照平台的提示，完成每一步所需完成的事项，便可轻松完成案件办理；同时根据平台流程图，雇主和雇员可

实时跟踪案件办理的进展

，掌握案件预计完成时间。目前我们的一站式服务已收到上百个好评反馈，满意度高达98%。

零距离

若雇主和雇员有任何问题可随时在平台上联系律师，目前平均处理回复时间为6个小时。平均为雇主减少67个小时的等待回复时间，为雇员减少235个小时的等待回复时间。

公司地址：

800 W El Camino Real Suite 180, Mountain View, CA, 94040

咨询电话：650-396-3985

联系邮箱：[email protected]

官方网站：https://www.ailaw.ai/

微信公众号：AILawUSA(打开微信通讯录，点击公众号，按“+”搜索)

律师介绍

龚诗阳律师

2008年毕业于Vanderbilt University法学院，随后于2010年获得纽约州律师执照。在过去8年中，龚诗阳律师先后执业于纽约华尔街律师事务所和硅谷著名移民律师事务所。在纽约期间，龚诗阳律师主要处理商业纠纷和诉讼案件，在庭外谈判中和民事法庭上为客户争取利益，同时为海外客户成功处理移民案件。 2014年之后龚诗阳律师在硅谷专门处理移民案件，精办职业移民，工作签证，投资移民，帮助公司人力资源提供移民法相关的合规意见，帮助上市公司，跨国企业，和初创公司提供优质的移民方案。龚诗阳律师经手超过1500个案件，具有深厚的知识储备和丰富的实践经验。

其他律师

律师：

Ginny Hu

律师：

Neha Hemmad

AILaw致力于提供更高效更专业的法律服务，同时也热心公益，在湾区开展线下的法律知识讲座，提供现场的免费互动咨询，为很多被签证和身份困扰的朋友解决了疑惑。

关注AILaw的微信公众平台或添加AILaw小助手的微信，第一时间获取工作、移民申请的最新知识和资讯，定期开展线上线下讲座。

微信公众平台：AILawUSA

(打开微信通讯录，点击公众号，按“+”搜索)

AILaw小助手微信：myAILaw

添加小助手的微信，

可以随时预约咨询哦~

分享本折扣，

并出示优惠券即可享受Dealmoon独家福利：

H1B或其他工作移民申请免费评估，

或案件办理立减200刀！

更多详情请点击文末左下角“阅读原文”查看

干货放送来啦！你最关心的OPT、H1B问题都在这里！关注微信公众号有更多干货和讲座！

1. 请问什么时候申请CPT比较合适？大三找CPT合适吗？

答：一般来说，CPT应根据学校的具体课程安排而定，大多数学校会从二年级开始提供带学分实习机会。

2. 请问我OPT还没申请下来，可以先申请CPT尽快入职吗？

答：不太建议。如果OPT是pending状态，最好等OPT下来之后再入职。

3. 请问CPT期间换工作可以么？具体要怎么申请呢？

答：CPT没有规定你的工作单位，但是如果你要换工作，需要和学校汇报，这样你的I-20上会有一项更新。当然，一定要注意换跟你的专业相关的工作。

4. 请问OPT extension最好提前多久开始准备，有什么需要注意的吗？

答：最好提前准备好材料尽早邮寄，但要注意OPT过期前90天才可以邮寄extension的申请。

5. 请问STEM OPT extension审查会像H1-B这么严格吗？

答：根据我们的理解，STEM OPT extension审查的内容没有H-1b那么多。很多时候STEM OPT extension员工可以独立完成。

6. 本科毕业后用过STEM的extension了，现在master也是STEM major，请问还可以再用一次extension吗？

答：可以，一共有两次STEM OPT extension机会，但如果之后读了博士，就没有再获得extension的机会了。

7. OPT期间回国续F1签证的风险如何？

答：OPT回国返签的风险在于签证官以及海关官员对你的判断。但OPT期间仍然是属于学生身份。

8. 请问申请H1B对工资有要求吗？

答：为了成功的申请LCA，美国雇主必须证明其将会付给该外籍雇员的报酬不低于当地现行工资标准（Prevailing Wage，简称PW）。现行工资标准是美国劳工部国家现行工资中心（National Prevailing Wage Center，简称NPWC）根据劳工市场信息在某一时间段、某一地区、某一职位所得出的平均工资标准。

9. 请问找工作能不能跟雇主说我可以自费申请H1B？

答：法律规定H1B申请人为雇主，受益人为雇员，寄给美国移民局的支票必须由申请人（即雇主）开出。申请费用和律师费用都应该由雇主承担。

10. 5月份毕业，4月份也就是毕业前可以申请H1B吗？

答：理论上可行。需要你的学校为你开据一个证明，证明你已经完成所有学分，并且能够顺利毕业。

11. 如果没有抽中H1B，能否先挂靠cpt等明年再抽签呢？会有什么样的风险？

答：不建议长期挂靠CPT，移民局可能会从这几个方面对你进行质疑：1. 你的F-1身份的合理性（即便你全职上课，兼顾了工作）2. 使用CPT工作的必要性 3. 学校是否有资格发放I-20

12. 我们公司帮我申请H1B，可是公司律师判定我的专业跟工作岗位专业不符合，这种也是H1B被RFE的原因之一吗？这种情况应该怎么办呢？

答：这确实是经常会遇到RFE的一个原因。在申请H-1b时，专业背景和岗位需要做到比较好的match。如果这点有比较大的出入，不仅是RFE，还很有可能不会被通过。为了避免这个问题，需要在职位的描述上做一些工作，而不应该走标准的流程，最好根据员工的背景来对职位描述做一定调整。

本文内容由北美省钱快报小编整理，版权属于原作者及北美省钱快报，商业机构及媒体平台未经许可不得转载，否则将进行追究。本活动最终解释权归北美省钱快报与合作商家共同所有，更多信息详情见原贴（点“阅读原文”查看），具体细节以商家现场告知为准。