最大归国潮已来海归处处碰壁无工作经验进退两难

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今年8月底从美国研究生毕业回国的张同学，在秋招季投了70多份简历后，等来了两个不太满意的offer，和一个让人哭笑不得的“调剂”——HR问她，是否愿意给地产公司老板的女儿当家庭教师。

“回国前没想到竞争那么激烈，面试时才发现，80%都是海归和研究生。”留学经历并没有带来预想中的优势，张同学开始反思，自己准备得是否足够充分。

而正在美国留学的杨同学已经在准备找自己的第六份长期实习了。她发现身边留学生选择回国的比例增加，留学身份的“含金量”已不比从前，希望不断“加码”积累经验，为未来回国增加优势。

我国正迎来新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”。

教育部数据显示，40年来，共有313.5万名留学人员回国。2017年，我国各类留学回国人员总数达48万余人，创历史新高，2012年这一数字仅为27万人。

在归国大潮下，海归们头顶的光环逐渐减淡，激烈的竞争带来落差和迷茫，但回国发展依然是不少海外留学生的选择。

一些人开始反思留学生“水土不服”、眼高手低等以往被诟病的缺点，努力扩大优势。

秋招：竞争激烈，“海归一抓一大把”

今年7月，赵同学回国了，在美国读研两年后，他回国的第一件事就是约本科已经就业的同学吃饭，为即将到来的秋招做准备。

让他没有想到的是，当年和自己一起走出校门的同学，已经发生让他“想象不到的变化”，“谈起工作和求职，他们都很有职场人的感觉，也挺成熟的。”甚至已经有同学在短短两年里，升到了小主管职位。

相比他们，赵同学觉得自己还是刚出校门的“小毛孩”。

赵同学的父母都是高中教师，母亲教授英语，父亲教授化学。2012年高考前，父母已经有意向送他出国，“当时出国还是很流行的，特别是教师家的孩子，很多高中一毕业就送出去了。”后来赵同学因为身体问题，留在国内读本科。

从大二开始，赵同学正式为留学做准备，考托福、选学校，甚至母亲还教他做饭。2016年，赵同学前往美国攻读研究生。

当时的他已经感受到“海归越来越多”。

据人民日报海外版报道，在赵同学出国的这一年年底，新中国成立以来的留学回国人员总数已经达到了265.11万人，而当年就有43.25万留学人员回国，比2012年增长超过58%。

到达美国后，赵同学也发现身边有不少留学生都表达了回国想法，“有的已经工作了几年，有的是和我一样刚来的，觉得国内前景更好。”

大量留学生归国带来的激烈竞争，让赵同学感到了焦虑。今年毕业后，赵同学踏上了回国的航班。

而9、10月的秋招季也一如他的预料。“相比于海外留学生，用人单位其实更喜欢国内名校研究生，而且面试的时候海归一抓一大把。”

一知名地产公司HR称，在今年的秋招里，有一半求职者的简历都有海外学习经历，“有的是交换生、双学位，有的是研究生留学、本科留学。”

海归对于企业而言已经不再稀奇。

在投递了17个简历后，赵同学有3个面试进入了最后一轮，最终拿到了两个offer，在他看来，已经高于“找不到工作”的预期，尽管两个offer都不太让自己和父母满意，“觉得工资比较低，最高给到税前9000，税后就五六千吧。”

如今赵同学已经决定接受其中一家公司，“总不能在家闲置着，有工作才有机会上升。”

预期：不纠结工资，“看的是长远发展”

刚回国的Sara始终不想“太屈就”。

Sara本科毕业于上海一知名高校，又在美国排名TOP30的高校攻读了研究生，此前还有过5份实习经历，她对今年的秋招充满期望。

她觉得在“喜欢的工作和令人满意的薪水”之间，至少要有一个，而自己拿到的两个offer，都不太符合。趁着秋招的尾声，她赶紧又投了一波新的简历。校招加上社招，她已经投了70多份简历。

然而在求职时，Sara才发现竞争者80%都是海归和研究生，“因为海归的求职目标都比较一致，都是一些大公司。很多巨头公司直接在简历关就把我给淘汰掉了，像可口可乐这种。”而小公司则以“你太优秀，我们怕留不住”为由拒绝了她。

11月13日，接近秋招尾声，Sara只拿到了1个offer。与此同时，有一家她面试时感觉不错的地产公司HR给她打来了电话，问她是否愿意调剂到一个特殊的岗位——给老板女儿当家庭教师，一份长期且全职的职业，并且可以居住在“老板”家隔壁的别墅。

“我当时就满脑子的问号，但她说她老板只要复旦或交大的研究生，应聘者中只有我一个人符合这个要求。”Sara婉拒了这个“调剂”后，被告知她申请的营销管理岗位也“没戏了”。

此后，Sara又收到了一个offer，但先后提供offer的两家公司一个地点在外地，一个工资太低，她都不太满意。在反复面试、等待结果的过程中，Sara对工作的预期也开始降低，“之前只看着大公司，现在会开始投一些小公司，还有创业公司，对工资也没那么纠结了，如果是我喜欢的工作，我可以降低我的薪水预期。”

第二位卢同学，在回国两个月后，已经逐渐适应了新的环境和生活，调整好了心态。

1994年出生的他，不仅在美国完成了本科学业，也成立了家庭。在读本科时，卢同学一直在不同酒店实习，积累了近三年的实习经验，还没毕业就拿到了美国一家全球知名品牌酒店的offer。

在工作一年后，他和妻子做出了回国发展的决定。“还是继续从事酒店业，当时计划的是，经理级别以下的都不接受，因为我在美国已经是主管职位了。”

然而现实还是让他有些失望，尽管不少公司都投来了橄榄枝，但职位却不如预期。甚至有一家酒店人事部门直接告诉他：全市我都敢打包票，没有一家酒店可以让你从主管做起。

最终，他在所在城市选择了（美国工作）同集团下的另一家知名品牌酒店，对方承诺他小半年内可以升到经理级别。

而对于工资，卢同学并不抱很高的预期。“回国前了解过。”他说，在国外有过工作经验的人，常常会忍不住用美国工资乘以人民币汇率，然后和回国后的工资进行对比。而他“很明智的不去转化汇率”，要不然就会有很大落差。他坦言，在美国的工资是如今工资的三倍多。

对收入预期的落差，存在于大多数海归身上。

全球化智库（CCG）发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，认为收入高于甚至远高于的预期的海归不足1%，而认为收入低于预期和远低于预期的海归占比80%，2017年该比例为69%。

加码：积累优势，拒绝眼高手低

进入研究生课程的最后一个学年，杨同学已经在准备找自己的第六份长期实习了。

在留学低龄化的趋势下，2012年，杨同学高中毕业后就前往美国就读本科，现在是在留学的第六年。在国外的时间越长，她对未来一定要回国的想法就越是清晰。

留学的这几年，杨同学发现不仅留学生选择回国的比例在增加，身边也开始有越来越多的美国人开始学习中文。“像我们专业需要选修一门外语，学校就只提供两门外语，一门是西班牙语，一门就是中文。”而杨同学身边大多数美国“小伙伴”或其他国家同学，都选择了中文作为选修外语。还有一些美国同学和她表达了未来想去亚洲工作的想法。

“国内发展好，工作机会多。”已经成为不少海外留学生们的共识。

但对目前国内海归的求职情况，杨同学心里也很明白。“现在留学生那么多，含金量肯定不如从前。而且专业不是工科就是商科，很雷同，说实话，并不是所有公司都需要一个留过学的人来工作，相比而言，国内毕业的学生可能更接地气，也更适合。”

此外，杨同学也意识到，自己本科阶段就出国留学，在国内找工作几乎没有任何人脉资源，“如果我一毕业就立刻回去，是真的没什么求职优势。”

基于这些考量，杨同学决定毕业后，先在美国实习一段时间，积累一定的工作经验后，再回国找工作。

这也是很多留学生为回国求职“加码”的方式之一。