澳洲最低时薪又涨啦，7月1日生效！但是你需要知道这个维权攻略

带你发现最真实的澳大利亚

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据报道，Fair Work Commission（公平工作委员会）宣布：

全澳最低周薪上调24.3澳元，

升幅为3.5%，升至719.2澳元！

最低时薪将上调至18.93澳元！

7月1日起生效！

涨工资必须是件开心的事情，但本以为在拥有最高时薪的澳洲生活是很轻松的，随便打点工就能养活自己？

Maybe ...Too young too native？！

之前曾有个在澳洲的苏格兰背包客叫Laura Smith，她突然“火"了，还登上了各大外媒的新闻，哦，她并不是靠颜值走红的...

而是...因为她的

”悲（被）惨（坑）“故事

走红了。

她说:"澳洲的雇主给我超级低的工资，但澳洲政府却因为这事来惩罚我（不惩罚雇主）”。虽然大家现在听着可能还一头雾水，但无疑这的确是个悲伤的故事。

下面小编就简单来叙述下事情本身：

这妹子是一名持有澳洲打工度假签证（现在中国每年也有5000个Work and Holiday Visa 名额）的背包客，一心想留在澳洲，就奋不顾身的去集二签。大家都知道，一般此签证持有者通常只能在澳洲呆一年，如果要想继续留在澳洲，一般是有雇主继续愿意担保留下工作或者转学生签证，除了这两个方法，也可以靠自己去澳洲澳洲政府指定的偏远地区，做一些指定的稀缺行业（工作至少3个月），所谓的稀缺行业以服务业、农业、建筑业等为主，说白了就是作体力活，比如顶着恶劣天气摘果子、去搬砖...

很多Whver 像Laura Smith 一样，但小编在此提醒，请了解清楚后在行动，切莫冲动。

二签不容易拿到

，撇开找不找的到相应的工作不说，已有较多的人

被雇主骗

（以有“二签条件的工作”为噱头，实则雇主无资格出示证明），亦或在如此艰苦工作环境中，最后

拿到的工资少的可怜

，跋涉千里到了农场结果发现要进行

漫长的等工

...（以上都可能发生）。

背包客也不是想象中的那么自由随时可以说走就走。

Laura Smith 就是一个典型被“坑”的例子，在此也提醒其他背包客：被坑不分国籍。为了二签，她在澳洲某偏远地区煎熬了104天，经历了太多心酸和无奈。在这期间，因为工作原因，她必须要移除葡萄藤蔓，这不仅让她她“累到瘫痪”，还经常手腕痛到需要用抗炎药才能缓解。就这样没赚到多少钱不说...据悉她一周最低只能赚到$98.65，时薪差不多只有$2.5，每周工作6天，就连吃饭和住宿的问题要自己解决，这难道不是典型的压榨和欺负？

* 照理说，澳洲的工资发放原则是：多劳多得，体力活的工资远远大于白领工资，小编一查，

农场摘果子的时薪按理说起码也是$22.13。

来源：http://www.fairwork.gov.au/language-help/chinese/simplified-chinese

由此可见，照片里乐观积极的她，生活中也许并非真的开心。

一切还不是为了二签，她忍住了。但就在她最后递交二签申请的时候，她的签证竟然被拒绝了！拒绝的理由是她的工资太少，因为澳洲政府不相信这是工作三个月的结果。更悲催的是，二签申请失败后，她必须在28天内离开澳洲…

“晴天霹雳”来的太快，Laura Smith 自然不服气，费尽心思上诉，结果不仅损失了$1600，而且败诉。

从这件事，起码反应了两点问题：1、Laura Smith 法律意识不强，没有合理合法的正确保护自己的权益，忍受的结果就是被雇主欺负。2、雇主知法犯法，利用雇员的忍耐心理，肆意妄为。

小编想说，其实这样的”违法雇主”在澳洲是有的，无论是大型企业还是个体公司；这样一味忍让接受的雇员，也是存在的。面对这样的公司，雇员只能默默接受？当然不是的。任一公司有此类行为被举报揭发的结果只有一个：严判和重罚。

接下来，小编教大家如何维护自己在工作上的合法权益。

首先来看全国就业标准：《2009年公平工作法》(Fair Work Act 2009)通过《全国就业标准》(National Employment Standards, 简称NES)，规定了最低雇佣条款和条件的就业安全网。

在NES中有10项最低限度的工作场所权益：

1. 全职员工普通工作周最多工作38个小时，另加“合理”加班时间。

2. 有权申请弹性工作安排。

3. 12个月育婴假和收养假(无薪)，且有权申请外加12个月假期。

4. 每年四周带薪年假(按比例计算)。

5. 每年10天带薪个人事病假/护理假(按比例计算)、许可情况下每次两天带薪抚恤假，以及许可情况下每次两天无薪护理假。

6. 社区服务假，以便参加陪审团服务或处理某些紧急情况或自然灾害的活动。该假期为无薪假，但参加陪审团服务除外。

7. 长期服务假。

8. 公众假期，且对于在公众假期工作的普通时数，有权获得工资。

9. 终止雇佣通知和裁员补偿金。

10. 新员工有权领取《公平工作资讯声明》。

详情：www.fairwork.gov.au查阅NES全文。请注意，某些条件或限制规定，可能会影响在你NES可享受的权益。例如，某些权益并不适用于临时员工。

* 若雇用你工作的雇主，将企业出售或转让给新雇主，则你享有的一些NES权益也会延续给新雇主。可延续的一些NES权益包括个人事病假/护理假、育婴假以及申请弹性工作安排的权利。

澳洲工作场所法律规定：

所有在澳洲工作的人员，包括来自海外的员工，在工作时都享有权利和受到保护。

澳洲的所有雇主，都必须遵守工作场所法律规定，即便其员工所持签证为工作签证。

凡是在澳洲工作的员工，都有权获得最低工资。任何人的薪资都不能低于最低工资规定。员工必须获得工资单。

* 面对违法雇佣劳动力的雇主，澳大利亚专门设有公平工作调查专员机构 (Fair Work Ombudsman，简称FWO)，这是一所独立的法定机构，负责促进澳洲和谐、高效和合作的工作场所。该机构有权行使一系列与最低工资安全网及雇佣条件、企业谈判、劳工行动、纠纷解决、雇佣终止或其他工作场所事宜有关的职能。

为了确保工作场所法规得到遵守，FWO向员工、雇主和社区人员提供关于工作场所权利和义务的教育。在适当情况下，FWO将对违反工作场所法规的雇主、员工或社区人员提起诉讼。目前，FWO 尤其使用社交媒体向国际学生做宣传，确保他们清楚知道自身的合法工作权益。英语不好的朋友也不要担心，此信息指南已贴心的被翻译成了六国语言（含中文版本）。

详情：https://www.fairwork.gov.au/

中文版本http://www.fairwork.gov.au/language-help/chinese/simplified-chinese

联络FWO的方式：

写email给FWO：

http://www.fairwork.gov.au/contact-us/email-us/pages/default.aspx

FWO线上谘询：

http://www.fairwork.gov.au/contact-us/live-chat/pages/default.aspx

打电话到FWO：

http://www.fairwork.gov.au/contact-us/call-us/pages/default.aspx

到FWO办公室：

http://www.fairwork.gov.au/contact-us/visit-us/pages/default.aspx

寄信给FWO：下载申诉表后，列印、输出、填写完毕，以传真、邮寄的方式提出。

举例：

1、先咨询了解自身权益和雇主是否真的违法，然后采取措施。查阅官网相关信息、索取表格。根据表格提示填写申诉人的基本资料，以及雇主的基本资料。

2、

查阅具体相关劳工法律

，做到知法懂法不闹笑话。

3、 拨打备案电话 131394，阐述事实情况。如果需要传译员的协助，致电翻译及传译服务处Translating and Interpreting service（TIS），电话131 450。还可以在澳大利亚境外致电TIS, 电话是+61 3 9268 8332。

4、电话后会获得报案编号和官方邮件（含电子系统注册链接）。根据相应提示，继续在官网注册个人信息，完善报案内容。准备诉讼信（做到客观、理性分析）。

5、电子系统注册，将所有个人信息和所知有效信息全部录入系统。

6、再次收到一封完全申诉表格，填写邮件（手写打印都可）。将申诉单送往Fair Work Ombudsman办公室直接交由办公室的人员受理，或使用FWO提供的预付邮资信封，邮寄到FWO办公室。

* 受理时间大概是两个星期（或以上），确定申诉桉受理之后，会有专员致电给你，和你确认申诉内容，而且询问补足资讯不足的部份。如果不方便接电话的话，也可以向专员提出用email联系。

PS: FWO 是半官方机构，而且其上级单位公平工作委员会（Fair Work Commission），FWC 每年都会针对基本薪资、澳洲劳动状态、行业裁定跟协约做出检讨报告。意味着你的申诉内容有可能将会作为澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）的研究资料使用，而且可能会作为桉例公开引用等等。

7、了解申诉流程说明。一般来说申诉会有三个阶段：Assisted Voluntary Resolution（协助自主解决问题）、Further Investigation（进一步调查及调解）、Enforcement（强制执行）。

* Assisted Voluntary Resolution（协助自主解决问题）是FWO 专员会协助你与雇主协商，或是由专员主导协商，希望透过这样的方式解决争议。如果协商成功，申诉桉就此结束。如果协商不成功，则专员会将此申诉桉转给地方专员来进一步调查处理。

* Further Investigation（进一步调查及调解）是FWO专员会向你以及雇主索取申诉桉件相关的文件及资料，像是薪资单、打卡记录、与雇主之间的通信、契约等等的都会作为证据使用。地方专员会根据这些资料再进行调解，告知雇主应改善违法情事，如果调解还是失败或是雇主没有改善，就会进入最后一个阶段。

* Enforcement（强制执行）是在FWO已经尽告知义务，要求雇主改善违法事项，雇主却没有依照约定改进时，FWO可以进行强制执行。例如说代表劳方提起诉讼，或是其他强制执行的行动。

8、 等待判决结果。